[其他資格考試]人員規(guī)劃練習(xí)二級(編輯修改稿)
2025-02-17 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (A、B、C、D、E) (A)轉(zhuǎn)換比率法 (B)馬爾司夫分析法 (c)回歸分析法 (D)灰色預(yù)測模型法 (E)趨勢外推法 部門結(jié)構(gòu)模式主要包括那幾方面組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則。 （ ABCD ）A、直線制 B、職能制 C、直線職能制 D、矩陣制人力資源需求預(yù)測技術(shù)教多，常用的有（ AD）。 A．德爾菲法 B．抽樣調(diào)查法 C．勞動定額法 D．轉(zhuǎn)換比率法下面關(guān)于轉(zhuǎn)換比率法的說法，不正確的是（ABD）。 A．首先要估計組織所需要的關(guān)鍵技能的員工的數(shù)量 B．其目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)換為對人力資源的需求 C．它是一種適合于中長期需求預(yù)測的方法考試大 D．它需要對計劃期內(nèi)的業(yè)務(wù)增長、目前人均任務(wù)量和生產(chǎn)率的增長進(jìn)行精確的估計下面的原則中，不屬于在組織設(shè)計中應(yīng)當(dāng)遵循的有（ABC）。 A、目標(biāo)任務(wù)原則 B、統(tǒng)一指揮原則 C、精干的原則 D、規(guī)范性原則 E、權(quán)力集中原則 1（C）是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實際支出的全部成本，而（E）是指企業(yè)根據(jù)對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標(biāo)準(zhǔn)。 A、原始成本 B、重置成本 C、實際成本 D、可控成本 E、標(biāo)準(zhǔn)成本 1企業(yè)中每個崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是（BC）的一項基本工作。 A、崗位調(diào)查 B、崗位設(shè)計 C、崗位改進(jìn) D、崗位評估 E、崗位調(diào)整 1工作多樣化使崗位設(shè)計與再設(shè)計的主要手段之一，在進(jìn)行此項工作時，我們有必要考慮以下的幾個主要因素（ABCDE）： A、多樣化 B、任務(wù)的整體性 C、明確任務(wù)的意義 D、工作自主權(quán) E、反饋( )P1213 ( )P33 ( )P38 ( )P4146 B馬爾可夫分析法 D回歸分析法 E灰色預(yù)測模型法1直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（ABDE ）（A）結(jié)構(gòu)簡單 （B）內(nèi)部協(xié)調(diào)容易 （C）橫向聯(lián)系多 （D）信息溝通迅速 （E）管理效率高1制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ABC ）（A）信息溝通 （B）技術(shù)特點(diǎn) （C）管理體制 （D）外部環(huán)境 （E）管理復(fù)雜程度組織決策分析要考慮的因素有（ACDE ）（A）影響時間 （B）影響面 （C）影響范圍 （D）所需能力 （E）性質(zhì)2人力資源規(guī)劃包括哪四類規(guī)劃（ABDE ）（A）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 （B）組織人事規(guī)劃 （C）考評薪酬規(guī)劃（D）制度建設(shè)規(guī)劃 （E）員工開發(fā)規(guī)劃2勞動定額的表現(xiàn)形式有（ABCE ）（A）時間定額 （B）產(chǎn)量定額 （C）看管定額 （D）計劃定額 （E）服務(wù)定額
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