某公司年度優(yōu)秀員工評選方案及相關(guān)表格(編輯修改稿)
2024-11-24 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 1 6 完成時限： 項目 完成時間 責任人 人力資源 部配合責任 各部門內(nèi)部討論并形成候選名單 12 月 10 日 配合提供各種績效數(shù)據(jù)以及各種考勤數(shù)據(jù)、入職時間、考評表格工具等 考評委員會綜合考評 12 月 15 日 召集考評委員會進行考評 委員 會表決確認 12 月 16 日 召集 考評委員會 進行最終表決確認 六 、說明： 部門分類： 健康食品部，健康用品部，衛(wèi)生用品部，支援部 與化妝品部共四個部門 在所有獎項未正式公開前所有知曉信息的人均應保密，若有泄密行為，一經(jīng)查證，作解雇處理。 技術(shù)能手獎 考評表格 （ 部門） 姓名 專業(yè)技能熟練 30 分 公司規(guī)范執(zhí)行力 20 分 工作績效達成率 20 分 溝通協(xié)調(diào)能力 10 分 工作改進建議能力 10 解決即時問題能力 10 分 總分 100 分 最高分： 姓名： （如果出現(xiàn)最高 分相同，以
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