精準(zhǔn)面試上傳版ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-17 18:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 回到辦公室，再未見(jiàn)候選人。 面試官面試之后， C電話讓用人單位綜管負(fù)責(zé)人 D接候選人去三園面試，D無(wú)時(shí)間接便讓候選人乘公交過(guò)去， D帶給面試官 E之后回到自己辦公室工作，E面試后直接將候選人送走，幵告知候選人 6月 5日前回復(fù)。然后以上所有人員未做任何交流。 直到 6日，招聘主管（ 45日事假）詢問(wèn)招聘劣理 A面試結(jié)果，然后依次問(wèn)CD, 無(wú)人知曉。最終聯(lián)系面試官 E才知道面試結(jié)果，立即回復(fù)幵作解釋。最終錄用。 案例 ： 候選人“ 丟失 ” 主勱說(shuō)明費(fèi)用報(bào)銷 送別候選人 精 ： 事后追蹤要及時(shí) 面試后妥善安排送回，不耽誤其行程（尤其是中高層） 錄用與否均要郵件正式回復(fù) 主勱告知報(bào)銷規(guī)則，票據(jù)如何郵寄，銀行賬號(hào)預(yù)留等 面試結(jié)果回復(fù) 保持聯(lián)絡(luò) 錄用：因入職有周期，期間保持兩周一次聯(lián)系，規(guī)范化感覺(jué) 待定：保持一定頻率聯(lián)系，為情況改變而加盟做準(zhǔn)備 送別候選人 精 ： 事后追蹤要及時(shí) 案例 ： 候選人“ 復(fù)出 ”（ XXX） 保持聯(lián)絡(luò) 現(xiàn)為 XXXXX劣理。 2022年 9月初，應(yīng)聘公司 XXXX，因個(gè)人條件優(yōu)秀，故特別邀請(qǐng)公司 XXXX 、 XXXX面試幵通過(guò)。 但其擔(dān)任原單位 XXXX總監(jiān)，考慮年底銀行授信等方面影響，未能達(dá)成入職，溝通表示春節(jié)后如有機(jī)會(huì)再聯(lián)系。 招
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