員工情緒商培養(yǎng)--怡養(yǎng)心態(tài)經營成功ppt15頁(編輯修改稿)
2025-02-17 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 ? 高度組織化社會中不斷降低的個人作用 組織功能 、 社會環(huán)境 、 領導作用－個人影響 合作精神 團隊歸屬感 社交心理需求 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 3 控制自己情緒的能力 1情緒控制的生理基礎 大腦 “ 邊緣系統(tǒng) ” ， “ 類扁桃體 ” ， 欲望源于這里的反映 。 進化生長 “ 新皮質 ” —情感 ， 越進化越多情 ， “ 憂患始 ” 青春期的夸張語言無常沖動 ,偉人的寂寞：屈原 、 歌德 2情緒控制的心理方法 轉移激發(fā)狀態(tài)：－憤怒 （ 強變弱 ） －沮喪 （ 弱變強 ） 打破有害的情緒主導圈 －找平衡 －變思路 不順習慣的 、 個人的角度想 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 打破有害的情緒主導圈 ? 轉移激發(fā)狀態(tài)： 平熄情緒 找平衡 恃才不控制情緒：脾氣大必有恃 懷才不遇 轉移：夫妻－打架強制性地說 “ 我愛你 ” 書寫 “ 制怒 ” 條幅 ? 自我暗示訓練： 自我暗示： “ 這小子多棒 ” 找最佳感覺 。 遭受打擊時 ， 回顧過五關斬六將 找根源：嬌慣 推崇 關愛 見松人籠不住火 ！ ? 轉換主導情圈： （ 變思路 ） 和別人探討 聽不同意見 換位思考：反觀自己 。 從好的愿望分析：天降大任 找機會論證：喝涼水塞牙 ？ 恨鐵不成鋼 ？ 逆境成才 ？ 逼也是機會 ， 淚排毒 男子漢不流淚傷身體 。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 情緒商與道德感 ? 控制情緒商不能忽略道德商 冷靜、清醒、理智、不為感情左右行為 不走極端，強調適度：控制 ——多情 間諜的情緒商培養(yǎng)是主要的 ——塑造形象 演員的情緒表達是主要的 ——表演形象 老間諜一生結識十幾位有情女性，天 － 動情。 ? 要想 “ 活著到底為了什么 ” ？ 失去自我 追逐目的－跑得太快以至把快樂丟在身后 在生活慣性面前常常捫心自問 “ 生活技術化 ” ? 生活重要的是過程 幸福感源于情感歷程，不是錢、房子，也不是成功 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 情緒商對成功的意義 1 樂觀情緒對成功的作用 美保險推銷員 “ 樂觀測試 ” 悲觀：毛病是自己，難題永固 樂觀：毛病在別人，難題暫存 樂觀比悲觀 業(yè)績一年高 21% 二年高 57% 2 組織適應能
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