五種重要的管理能力(ppt15)-經營管理(編輯修改稿)
2024-09-20 19:18 本頁面
【文章內容簡介】 特別適用于屢教不改的員工。這種生氣與情緒失控不同，它是有意的，情緒處于可控狀態(tài)。氣氛。 雖然控制情緒如此重要，但真正能很好的控制自己情緒的管理者并不多，特別是對于性情急噪和追求完美的管理者而言，控制情緒顯得由為困難。 控制情緒的能力 有一個簡單的方法可能會對控制情緒起到一些作用。當你非常氣憤的時候，做可以這樣做：默念數(shù)字， 從1到 20，然后到戶外活動 5分鐘。 幽默的能力 幽默能使人感到親切。幽默的管理者能使他的下屬體會到工作的愉悅。 管理者進行管理的目的是為了使他的下屬能夠準確、高效的完成工作。輕鬆的工作氣氛有助于達到這種效果，幽默可以使工作氣氛變得輕鬆。 幽默的能力 在一些令人尷尬的場合，恰當?shù)挠哪部梢詺夥疹D時變得輕鬆起來。可以利用幽默批評下屬，這樣不會使下屬感到難堪。當然，對于那些悟性較差或頑固不化的人，幽默往往起不了作用。 幽默不是天生的，幽默是可以培養(yǎng)的。再呆板的人，只要自己努力都可以逐漸變得
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