【文章內(nèi)容簡介】 模塊 5：素質(zhì)模型設(shè)計 4 周 30,000美元 模塊 6：績效管理體系 6 周 31,800美元 模塊 7：激勵計劃設(shè)計（短期＋長期） 4 周 29,200美元 模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系設(shè)計 4 周 30,800美元 模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元 協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 6 周 免費 項目后期的實施支持 半年 免費 總計： 總時間跨度預(yù)計： 30周 288,400美元 美世咨詢顧問團(tuán)隊 根據(jù)本項目的需求，我們將綜合美世中國的實力，組建強(qiáng)有力的項目團(tuán)隊為江蘇交科院服務(wù) 項目管理結(jié)構(gòu) 項目指導(dǎo)委員會 美世項目實施組 項目經(jīng)理： 待定 項目成員： 待定 江蘇交科院項目組 江蘇交科院高層管理團(tuán)隊 郭鑫 美世中國區(qū)總經(jīng)理 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) Jeff Fuller 美世中國人力資本咨詢總監(jiān) 鄭偉 美世北京人力資本咨詢總監(jiān) 美世專家組 人力資源 項目管理 項目總監(jiān) 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) 項目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級顧問 項目顧問 ： 馮昀 ： 美世上海高級顧問 王曉平： 美世南京高級顧問 朱霖秋 ：美世上海高級顧問 冉毅波 ：美世北京高級顧問 王 濤 ：美世北京顧問 王沈歡 ：美世上海高級分析員 郭鑫 － 美世中國區(qū)總裁 美世咨詢有限公司首席顧問，全面負(fù)責(zé)美世在中國區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國際咨詢公司供職，其間主持了多個有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計咨詢項目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗，與中國本土客戶有良好的合作背景。 在美國從事了多年的咨詢工作，對國外的先進(jìn)管理模式以及跨國結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實踐經(jīng)驗。 郭先生在中國獲得系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，而后赴美深造獲得工商管理碩士學(xué)位。郭先生可以講流利的中、英文。 Jeff Fuller為美世中國及亞太區(qū)薪酬與績效方面的負(fù)責(zé)人，他在薪酬與績效管理方面的咨詢經(jīng)驗超過 20年，主要擅長于設(shè)計與實施薪酬架構(gòu)、能力體系應(yīng)用、團(tuán)隊激勵、可變薪酬體系以及短期和長期激勵體系。 Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。如為AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設(shè)計薪酬戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力模型和評估系統(tǒng)。 Jeff是北美薪酬和績效領(lǐng)域的專家，經(jīng)常代表美世參與大型的研討并發(fā)表演講，并有多篇文章發(fā)表。在亞洲區(qū)的 CEO專題研討會議中，進(jìn)行有關(guān)人力資源與經(jīng)營的專題演講。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報酬實施工作。他的工作還包括公司在北美洲的報酬咨詢培訓(xùn)課程和擔(dān)任獎酬計劃的顧問。 Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會學(xué)的碩士學(xué)位 專家顧問： Jeff Fuller 專家顧問：鄭偉 鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。他是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在加入美世中國以前，他服務(wù)于美國美世公司的人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組（紐約）。他擅長的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運行效率，其中包括業(yè)績指標(biāo)和激勵機(jī)制的制定以及企業(yè)財務(wù)分析 他在美世工作 8年多，主要幫助國內(nèi)和跨國客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。確定并衡量企業(yè)勞動生產(chǎn)率的驅(qū)動力，以幫助提高企業(yè)的業(yè)績。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場變化對企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。 他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績的不同因素，確定公司自身運營和操作實務(wù)對公司業(yè)績的影響程度和公司業(yè)績受整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)變化影響的程度。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績指標(biāo)體系設(shè)計，高管業(yè)績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。他的客戶主要分布在金融服務(wù)、電訊和高科技行業(yè)，包括 BankBoston, Bank of Montreal, CitiBank, First Tennessee Financial Corp., FleetBoston Financial National, City Financial Corp, 其中還包括政策性銀行 Fannie Mae。另外，他還從事于為客戶評估人力資本投資回報率和人力資本風(fēng)險的咨詢。 他在紐約大學(xué)獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。他是美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會和國家商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)合會的會員。他擁有 CFA的專業(yè)認(rèn)證資格，是注冊金融分析師。 項目總監(jiān)：林光明 林光明先生現(xiàn)任美世咨詢?nèi)A東區(qū)人力資本咨詢總監(jiān)。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。 林先生曾領(lǐng)導(dǎo)和參與過許多大中型國有企業(yè)和外資企業(yè)的人力資源管理咨詢項目 , 如 :寶鋼集團(tuán)本部、中國網(wǎng)通、江蘇電信、揚(yáng)子石化、上海電信、太平洋保險、招商證券、華泰證券、光大證券、博時基金、太平洋保險、日本三井住友銀行等。 林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。 后赴新西蘭留學(xué) , 于 1999年獲 Massey大學(xué) MBA。 項目實施團(tuán)隊 項目經(jīng)理：曹梅蓉 曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級顧問。 曹梅蓉在人力資源咨詢領(lǐng)域方面已經(jīng)有 7年的咨詢經(jīng)驗。專長于開發(fā)和實施職位分析與評估、報酬體系、績效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時在人才測評、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計和實施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國企項目方面有豐富的經(jīng)驗。 曹梅蓉的咨詢客戶包括國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤涂料、中國投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業(yè)的中國分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福(Carrefour)、強(qiáng)生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。 曹梅蓉畢業(yè)于上海外國語大學(xué)，并獲得國際金融和外語語言文學(xué)雙學(xué)位。 高級顧問：馮昀 馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。 馮小姐在人力資源管理領(lǐng)域已有近 七 年經(jīng)驗。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計 、能力模型 設(shè)計及應(yīng)用 、 績效管理體系設(shè)計、 福利設(shè)計等方面的咨詢服務(wù)。加入美世之前，她在另一跨國咨詢公司華信惠悅工作，負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)薪資福利方面的人力資源管理咨詢。她曾服務(wù)過的企業(yè)包括 揚(yáng)子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團(tuán)、寶信軟件 等知名企業(yè)。 馮小姐畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)財務(wù)系，并獲管理學(xué)士學(xué)位。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。 高級顧問：王曉平 王曉平先生現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。 王曉平先生有超過 15年在人力資源管理以及薪酬福利管理等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。他曾先后服務(wù)于特大型國有企業(yè)、國際知名的通信合資企業(yè)以及美國獨資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。并參與了如揚(yáng)子石化等大型企業(yè)的人力資源咨詢項目。 加入美世之前，他在一家跨國工業(yè)氣體公司負(fù)責(zé)人力資源管理和市場及銷售管理工作。之前，他曾就職于一家國際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 高級顧問 ： 朱霖秋 朱霖秋 為新加坡人，來上海工作之前在美世咨詢新加坡公司工作了 8年。 為亞太地區(qū)很多各國際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績的計劃。包括中國，新加坡，泰國，馬來西亞和菲律賓等。同時她也從事關(guān)于職員利益計劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。她曾為兩個重要的公共事業(yè)部門建立人力資源管理改革計劃的項目，重點為薪酬及福利結(jié)構(gòu)評估實施方面。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財政信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過咨詢服務(wù)。 她