【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)顧問 王曉平： 美世南京高級(jí)顧問 朱霖秋 ：美世上海高級(jí)顧問 冉毅波 ：美世北京高級(jí)顧問 王 濤 ：美世北京顧問 王沈歡 ：美世上海高級(jí)分析員 Mercer Human Resource Consulting 33 郭鑫 － 美世中國(guó)區(qū)總裁 美世咨詢有限公司首席顧問，全面負(fù)責(zé)美世在中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國(guó)際咨詢公司供職，其間主持了多個(gè)有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)，與中國(guó)本土客戶有良好的合作背景。 在美國(guó)從事了多年的咨詢工作，對(duì)國(guó)外的先進(jìn)管理模式以及跨國(guó)結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 郭先生在中國(guó)獲得系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，而后赴美深造獲得工商管理碩士學(xué)位。郭先生可以講流利的中、英文。 Mercer Human Resource Consulting 34 Jeff Fuller為美世中國(guó)及亞太區(qū)薪酬與績(jī)效方面的負(fù)責(zé)人，他在薪酬與績(jī)效管理方面的咨詢經(jīng)驗(yàn)超過 20年，主要擅長(zhǎng)于設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬架構(gòu)、能力體系應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、可變薪酬體系以及短期和長(zhǎng)期激勵(lì)體系。 Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。如為AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設(shè)計(jì)薪酬戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力模型和評(píng)估系統(tǒng)。 Jeff是北美薪酬和績(jī)效領(lǐng)域的專家，經(jīng)常代表美世參與大型的研討并發(fā)表演講，并有多篇文章發(fā)表。在亞洲區(qū)的 CEO專題研討會(huì)議中，進(jìn)行有關(guān)人力資源與經(jīng)營(yíng)的專題演講。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國(guó)際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報(bào)酬實(shí)施工作。他的工作還包括公司在北美洲的報(bào)酬咨詢培訓(xùn)課程和擔(dān)任獎(jiǎng)酬計(jì)劃的顧問。 Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會(huì)學(xué)的碩士學(xué)位 專家顧問： Jeff Fuller Mercer Human Resource Consulting 35 專家顧問：鄭偉 鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。他是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在加入美世中國(guó)以前，他服務(wù)于美國(guó)美世公司的人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組（紐約）。他擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運(yùn)行效率，其中包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制的制定以及企業(yè)財(cái)務(wù)分析 他在美世工作 8年多，主要幫助國(guó)內(nèi)和跨國(guó)客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整。確定并衡量企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的驅(qū)動(dòng)力，以幫助提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。 他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績(jī)分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績(jī)的不同因素，確定公司自身運(yùn)營(yíng)和操作實(shí)務(wù)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響程度和公司業(yè)績(jī)受整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)變化影響的程度。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績(jī)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，高管業(yè)績(jī)分析績(jī)效考核和高管薪酬激勵(lì)體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。他的客戶主要分布在金融服務(wù)、電訊和高科技行業(yè)，包括 BankBoston, Bank of Montreal, CitiBank, First Tennessee Financial Corp., FleetBoston Financial National, City Financial Corp, 其中還包括政策性銀行 Fannie Mae。另外，他還從事于為客戶評(píng)估人力資本投資回報(bào)率和人力資本風(fēng)險(xiǎn)的咨詢。 他在紐約大學(xué)獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。他是美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)和國(guó)家商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)合會(huì)的會(huì)員。他擁有 CFA的專業(yè)認(rèn)證資格，是注冊(cè)金融分析師。 Mercer Human Resource Consulting 36 項(xiàng)目總監(jiān)：林光明 林光明先生現(xiàn)任美世咨詢?nèi)A東區(qū)人力資本咨詢總監(jiān)。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級(jí)顧問。 林先生曾領(lǐng)導(dǎo)和參與過許多大中型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目 , 如 :寶鋼集團(tuán)本部、中國(guó)網(wǎng)通、江蘇電信、揚(yáng)子石化、上海電信、太平洋保險(xiǎn)、招商證券、華泰證券、光大證券、博時(shí)基金、太平洋保險(xiǎn)、日本三井住友銀行等。 林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。 后赴新西蘭留學(xué) , 于 1999年獲 Massey大學(xué) MBA。 項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì) Mercer Human Resource Consulting 37 項(xiàng)目經(jīng)理：曹梅蓉 曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級(jí)顧問。 曹梅蓉在人力資源咨詢領(lǐng)域方面已經(jīng)有 7年的咨詢經(jīng)驗(yàn)。專長(zhǎng)于開發(fā)和實(shí)施職位分析與評(píng)估、報(bào)酬體系、績(jī)效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時(shí)在人才測(cè)評(píng)、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計(jì)和實(shí)施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國(guó)企項(xiàng)目方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 曹梅蓉的咨詢客戶包括國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤(rùn)涂料、中國(guó)投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。曹梅蓉同時(shí)幫助許多跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國(guó) (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級(jí)顧問。 曹梅蓉畢業(yè)于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，并獲得國(guó)際金融和外語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)雙學(xué)位。 Mercer Human Resource Consulting 38 高級(jí)顧問：馮昀 馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)顧問。 馮小姐在人力資源管理領(lǐng)域已有近 七 年經(jīng)驗(yàn)。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計(jì) 、能力模型 設(shè)計(jì)及應(yīng)用 、 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、 福利設(shè)計(jì)等方面的咨詢服務(wù)。加入美世之前，她在另一跨國(guó)咨詢公司華信惠悅工作，負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)薪資福利方面的人力資源管理咨詢。她曾服務(wù)過的企業(yè)包括 揚(yáng)子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團(tuán)、寶信軟件 等知名企業(yè)。 馮小姐畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)財(cái)務(wù)系，并獲管理學(xué)士學(xué)位。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。 ...fdcew./ Mercer Human Resource Consulting 39 高級(jí)顧問：王曉平 王曉平先生現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)顧問。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。 王曉平先生有超過 15年在人力資源管理以及薪酬福利管理等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。他曾先后服務(wù)于特大型國(guó)有企業(yè)、國(guó)際知名的通信合資企業(yè)以及美國(guó)獨(dú)資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。并參與了如揚(yáng)子石化等大型企業(yè)的人力資源咨詢項(xiàng)目。 加入美世之前，他在一家跨國(guó)工業(yè)氣體公司負(fù)責(zé)人力資源管理和市場(chǎng)及銷售管理工作。之前，他曾就職于一家國(guó)際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 Mercer Human Resource Consulting 40 高級(jí)顧問 ： 朱霖秋 朱霖秋 為新加坡人，來上海工作之前在美世咨詢新加坡公司工作了 8年。 為亞太地區(qū)很多各國(guó)際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績(jī)的計(jì)劃。包括中國(guó)，新加坡，泰國(guó)，馬來西亞和菲律賓等。同時(shí)她也從事關(guān)于職員利益計(jì)劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。她曾為兩個(gè)重要的公共事業(yè)部門建立人力資源管理改革計(jì)劃的項(xiàng)目，重點(diǎn)為薪酬及福利結(jié)構(gòu)評(píng)估實(shí)施方面。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財(cái)政信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過咨詢服務(wù)。 她的客戶中有 HewlettPackard, Agilent Technologies, IBM, Hitachi, Lucent Technologies, Schneider Electric, Bloomberg, Prudential Management, KAO, General Motors, Singapore Telemunications. 在薪酬咨詢方面， Irene 有職位澄清，職位評(píng)估，職責(zé)劃分，級(jí)別設(shè)定和工資結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn) 。 在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機(jī)構(gòu)調(diào)整兼并融合福利政策。她還為亞太地區(qū)的客戶建立了國(guó)際福利基金 。 朱霖秋小姐 畢業(yè)于紐約州立大學(xué)商業(yè)管理系的碩士學(xué)位 (MBA)。 Mercer Human Resource Consulting 41 高級(jí)顧問：冉毅波 冉毅波博士是美世咨詢高級(jí)咨詢顧問 , 駐北京。 冉毅波博士目前主要為貿(mào)易、公用事業(yè)、制藥、航空、基金管理等行業(yè)的大型企業(yè)和集團(tuán)客戶提供全面的人力資源咨詢服務(wù)，范圍涉及人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃設(shè)計(jì)、人力資源服務(wù)模式設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)調(diào)整和設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、薪酬管理和績(jī)效管理等。 冉毅波博士擁有多年人力資源咨詢和管理經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理流程設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估和員工培訓(xùn)發(fā)展方面具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。加入美世之前，曾擔(dān)任一家大型跨國(guó)公司人力資源中國(guó)區(qū)經(jīng)理，以及一家著名國(guó)際酒店集團(tuán)的酒店人力資源副經(jīng)理。 冉毅波博士畢業(yè)于英國(guó)倫敦 Brunel大學(xué)，獲博士學(xué)位 (PhD)，主修人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略，對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬戰(zhàn)略、員工職業(yè)生涯發(fā)展以及管理人才開發(fā)等方面進(jìn)行了深入的研究；此前還畢業(yè)于英國(guó)威爾士 (Wales)大學(xué)，獲得工商管理碩士學(xué)位 (MBA)。他于八十年代初期畢業(yè)于中國(guó)一重點(diǎn)大學(xué)外文系，獲文學(xué)士學(xué)位 (BA) 此外，冉毅波博士是英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì) (CG)認(rèn)證培訓(xùn)師，曾留學(xué)新加坡并獲得新加坡國(guó)立大學(xué)教育文憑，同時(shí)還是多個(gè)管理發(fā)展課程的培訓(xùn)師。 Mercer Human Resource Consulting 42 顧問： 王濤 王濤 2023年加入美世咨詢公司 , 現(xiàn)任美世人力資本顧問。在美世期間 , 他為客戶提供的服務(wù)包括市場(chǎng)整體薪酬和福利信息服務(wù)和人力資本項(xiàng)目咨詢服務(wù)。在市場(chǎng)整體薪酬和福利信息服務(wù)方面負(fù)責(zé)西安地區(qū)市場(chǎng)整體薪酬和福利調(diào)查；人力資本項(xiàng)目咨詢服務(wù)包括組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)審核、崗位評(píng)估、薪酬體系設(shè)計(jì)、銷售組織薪酬和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等，具有與用戶溝通的豐富經(jīng)驗(yàn)。 王濤服務(wù)的主要客戶包括中關(guān)村軟件、長(zhǎng)盛基金管理公司、天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)公司、嘉實(shí)基金管理公司，中國(guó)人保資產(chǎn)管理有限公司等。 在加入