招聘和培訓(xùn)工作計劃(編輯修改稿)
2025-02-16 06:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門用人計劃 以及條件 核對是否超編 用人部門復(fù)試 組織實(shí)施招聘 選擇招聘渠道 人力資源部面試 辦理入司 手續(xù) 確定人選 入司 招聘具體流程 了解人員缺口 制定招聘計劃 選擇招聘渠道 準(zhǔn)備工作 實(shí)施招聘 錄用 第一步 了解人員缺口 根據(jù)各部門提出的需求 適時更新組織結(jié)構(gòu) ， 了解人員缺口 以各部門年度人員編制為上限 考慮新入職員工上崗前一個月的流失率 下一步 …… 第二步 制定招聘計劃 確定招聘崗位 確定招聘人數(shù) 月度擬招聘人數(shù) =月度崗位人數(shù)空缺數(shù) +預(yù)計當(dāng)月人員流失人數(shù) 下一步 …… 第三步 選擇招聘渠道 針對合川公司具體情況 ， 公司空缺崗位多為一線崗位和技術(shù)崗位 ， 招聘渠道主要為： 招聘渠道 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 適用范圍 人才市場招聘 成本低，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會少，面對面交流 場次少，有淡旺季 個別基層管理者、技術(shù)工人、銷售人員 網(wǎng)絡(luò)招聘 范圍廣，速度快，聯(lián)系快捷方便，應(yīng)聘者素質(zhì)較高。 應(yīng)聘者了解有限，詢問者較多，增加篩選時間 管理者、技術(shù)人員、銷售人員 校園招聘 人員素質(zhì)較好，發(fā)展?jié)摿Υ?，可迅速補(bǔ)齊缺口。 有淡旺季，流動性大 一線工人、銷
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