【文章內(nèi)容簡介】 拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第 二十七 條 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。 第 二十八 條 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 第 二十九 條 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 第 三十 條 按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計 報表和其 它財務(wù)資料。 第 三十一 條 積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 第 三十二 條 配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、 生產(chǎn)過程、 財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。 第 三十三 條 自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 第 三十三 條 自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為 了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵 守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方 法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 第一條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險工種。 第二條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。 第三條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備，非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。 第四條 危險機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培 訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 第五條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第六條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第七條 嚴(yán)禁安排帶有防礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)，酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。 第八條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。 第九條 機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。 第十條 每個生產(chǎn)環(huán) 節(jié)或班組的班組長即是公司的安全員，有權(quán)對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員提出勸告，對不聽勸告者，可強(qiáng)行終止其違章作業(yè)，之后可向生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門領(lǐng)導(dǎo)上報。 第十一條 安全責(zé)任人失職，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第十二條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的，按公司相關(guān)程序規(guī)定處理。 第十三條 如發(fā)現(xiàn)有丟失情況，必須立即上報部門主管，及時作出處理措施。 第十四條 員工下班后，時刻注意自身安全，遠(yuǎn)離周圍電廠、水渠等危險地帶。生活用電不準(zhǔn)私拉亂接，出現(xiàn)問題找電工處理或及時上報領(lǐng)導(dǎo)。 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門應(yīng)生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)口頭申請在每周例行行政會議上提出，經(jīng)公司行政會議決定后，由公司行政辦公室統(tǒng)一組織招聘（本公司人事部門的工作由行政辦公室兼職）。 第二條 普通員工由人事部門按規(guī)定核實登記身份證和證明其相關(guān)技能的有關(guān)證件，經(jīng)技能測試后安排合適工作崗位。 第三條 技術(shù)人員、文員及各級管理人員的招聘，在進(jìn)行完上述普工招聘程序后，報總經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條 本公司不允許招聘和使用童工。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須如實填寫應(yīng)聘相關(guān)表格，本公司由行政辦公室對其審核無誤后方可錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡到我公 司應(yīng)聘的員工必須持本人身份證及復(fù)印件，年滿 18周歲以上，身體健康無傳染病及不良嗜好，需交免冠 2 寸照片兩張，在清楚了解我公司管理規(guī)程后無任何異議即可辦理入廠手續(xù)。 第二條 凡被錄用的員工，憑人事部門的錄用通知書，到相關(guān)部門報到，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)安排住宿、上班等手續(xù)。 第三條 新錄用的員工，一律采用試用制，普通員工試用期為一個月，技術(shù)人員、文員、各級管理人員試用期為兩個月，試用期內(nèi)簽訂試用合同，發(fā)放試用期工資。 第四條 試用期滿合格后，員工可繼續(xù)留廠工作，與公司簽訂正式勞務(wù)合同，發(fā)放正式合同工工資?？上硎苌绫５却觥? 第五條 被公司開除 的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，不準(zhǔn)重新錄用。 第六條 辭職員工重新回廠工作的，由部門主管同意后，到公司人事部門批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)，辭職兩次以上者不得重新錄用。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條 員工廠牌、考勤卡丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的人員，統(tǒng)一由行政辦公室發(fā)放本公司管理規(guī)章制度。 第二條 由公司行政辦組織本廠 技術(shù)人員對剛上班的員工進(jìn)行崗位操作規(guī)程、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、紀(jì)律觀念強(qiáng)的員工隊伍。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工除工資外，有跟其他正式員工相同的待遇。 第四條 在職員工必須按照公司行政辦的要求，參加各種培訓(xùn)。 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可由公司帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)之前雙方須簽訂技術(shù)培訓(xùn)合同。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事部更改人事資 料。