食品廠規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-07 10:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.1. 公司所有員工必須是自愿受雇的.2. 公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同.3. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金.4. 公司決不使用抵債勞工.5. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金,扣押?jiǎn)T工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放.6. 員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.7. 公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái).六 保障員工免受體罰和精神虐待程序1. 目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.2. 適用范圍:全公司.3. 程序內(nèi)容:e) 公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.f) 公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.g) 管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).h) 任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.i) 情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理.七 反對(duì)歧視政策反對(duì)歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1. 公司所有員工在國(guó)家法律和公司制度面前一律平等.2. 任何員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國(guó)籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會(huì)成員,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待.a) 任何員工受到任何恫
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