【總結(jié)】第七章問卷與訪談?語言是人們相互間就有關(guān)態(tài)度、行為、經(jīng)驗(yàn),想法等各種問題進(jìn)行交流的最有用的媒介。在管理研究中,書面問卷調(diào)查或面對面的訪問調(diào)查是最廣泛使用的獲取研究數(shù)據(jù)的方法。?本章將討論與作為數(shù)據(jù)收集工具的問卷和訪問調(diào)查的有關(guān)問題。一、數(shù)據(jù)收集的典型方式采用結(jié)構(gòu)化的問卷進(jìn)行調(diào)查是最普通的數(shù)據(jù)收集方法。調(diào)查有三種典型方式:
2025-08-20 16:33
【總結(jié)】社會(huì)科學(xué)研究方法論主要觀點(diǎn)?社會(huì)科學(xué)研究是一個(gè)非常重要的求知方式?社會(huì)科學(xué)研究與自然科學(xué)、人文學(xué)科研究具有明顯的不同?社會(huì)科學(xué)研究迫切需要方法論的指導(dǎo)?社會(huì)科學(xué)研究方法論是一門容易學(xué)但難以掌握的學(xué)問求知方式?傳承法:?節(jié)約成本和時(shí)間,但可能阻礙創(chuàng)新?權(quán)威法:
2025-05-12 04:39
【總結(jié)】華為OSD方法論華為機(jī)密,不得擴(kuò)散文檔密級:絕密2匯報(bào)提綱1項(xiàng)目組織構(gòu)成及相關(guān)職責(zé)2系統(tǒng)集成相關(guān)計(jì)劃及目標(biāo)華為機(jī)密,不得擴(kuò)散文檔密級:絕密3MethodOSD流程制度組織IT工具考核運(yùn)作輔流程相關(guān)流程運(yùn)作監(jiān)控主流程輔助團(tuán)隊(duì)部門變更管理
2025-05-22 08:37
【總結(jié)】績效管理體系方案2目錄1.績效管理體系總體介紹2.績效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)31.績效管理體系總體介紹績效管理的目的績效管理體系設(shè)計(jì)原則績效管理執(zhí)行原則績效考核對象、內(nèi)容及頻次績效考核評價(jià)關(guān)系、權(quán)限績效考核結(jié)果使用2.績效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績效指
2025-01-10 09:16
【總結(jié)】管理咨詢方法論閱讀提示(2)?內(nèi)容的表述方面應(yīng)該遵循以下幾點(diǎn):–以假設(shè)為前提,進(jìn)行推導(dǎo)判斷;–以數(shù)字和案例作為論據(jù)–不斷地用已有的案例進(jìn)行對比?希望這些資料對大家今后做項(xiàng)目時(shí)有幫助。管理咨詢是幫助管理者和組織,通過解決管理和經(jīng)營的問題,鑒別和抓住新機(jī)會(huì),強(qiáng)化學(xué)習(xí)和實(shí)施變革以實(shí)現(xiàn)組織目的和目標(biāo)的一
2025-03-05 15:51
【總結(jié)】績效管理體系方案目錄?績效管理體系總體介紹?績效考核實(shí)施?部門關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)2?績效管理體系總體介紹?績效管理的目的?績效管理體系設(shè)計(jì)原則?績效管理執(zhí)行原則?績效考核對象、內(nèi)容及頻次?績效考核評價(jià)關(guān)系、權(quán)限?績效考核結(jié)果使用2.績效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)目錄3績效管理目的
2025-01-10 01:54
【總結(jié)】機(jī)密1-我們怎么看待“競爭研究”關(guān)注重點(diǎn)的變化政策和資源保證心態(tài)和行為轉(zhuǎn)變機(jī)密2-目錄競爭研究的目的競爭研究的框架競爭研究的工具及方法競爭研究的另一框架——BSC反競爭研究和自我保護(hù)機(jī)密3-行業(yè)研究和競爭研究的區(qū)別行業(yè)研究行業(yè)研究關(guān)注的是更為宏觀的企業(yè)所處
2025-08-05 18:21
【總結(jié)】第十一章溝通技術(shù)溝通的重要性溝通的概念:溝通是指信息從發(fā)送者到接受者的傳遞過程。溝通無處不在管理者要履行好自己的職責(zé),就必須掌握良好的溝通技巧。本講內(nèi)容一、有效溝通的條件二、溝通的類型三、個(gè)體行為對溝通的影響四、改善人際溝通的方法一、有效溝通的條件?溝通的目的:
2024-10-19 01:43
【總結(jié)】國外管理方法ABC分類法?ABC分類法又稱巴雷托分析法,它是根據(jù)事物在技術(shù)或經(jīng)濟(jì)方面的主要特征,進(jìn)行分類排隊(duì),分清重點(diǎn)和一般,從而有區(qū)別地確定管理方式的一種分析方法。由于它把被分析的對象分成A、B、C三類,所以又稱為ABC分析法。?該分析方法的核心思想是在決定一個(gè)事物的眾多因素中分清主次,識別出少數(shù)的但對事物起決定作用
2025-02-15 12:38
【總結(jié)】第一篇:管理研究方法論教學(xué)的必要性 管理研究方法論教學(xué)的必要性 [摘要]管理研究方法論是工商管理類研究生的重要基礎(chǔ)課程之一。長期以來,由于中國的研究大多局限于傳統(tǒng)的規(guī)范分析研究,缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證科學(xué)...
2024-11-15 22:51
【總結(jié)】SixSigma方法論P(yáng)rocessMapping目的?提出ProcessMapping的概觀?展示ProcessMapping方法的步驟?展示ProcessMapping適用於SixSigma方法論?制作ProcessMapping的練習(xí)ProjectSelection
2025-02-17 15:57
【總結(jié)】第一講請關(guān)注下列內(nèi)容1、藥事管理學(xué)科包括哪些分支學(xué)科或課程?2、美國目前藥事管理學(xué)科的稱呼是什么?3、我國藥事管理學(xué)研究生培養(yǎng)的主要院校有哪些?記住一些主要導(dǎo)師的姓名,有興趣查閱一下他們的資料。4、了解藥事管理學(xué)生應(yīng)具備的能力中,分析自己已具備哪些方面的能力?尚缺少的哪些方面的能力?藥事管理學(xué)研究方法蔣學(xué)華胡明
2025-01-08 02:33
【總結(jié)】第六章實(shí)驗(yàn)研究與準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究?實(shí)驗(yàn)研究是特意設(shè)計(jì)某些特殊的系統(tǒng)和特殊的環(huán)境,通過控制和觀察操作變量之間的因果關(guān)系以得到具有明確意義的結(jié)論。?通過審慎設(shè)計(jì)和有控制的實(shí)驗(yàn)來檢驗(yàn)與操作變量和事物狀態(tài)相聯(lián)系的概念模型,可以定量地檢驗(yàn)假說、理論和模型。現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)?解決社會(huì)與經(jīng)濟(jì)問題的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目常采用現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)的方法
2025-08-11 16:50
【總結(jié)】1市場營銷研究方法論中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟2第1節(jié)市場營銷研究方法論一、市場營銷理論的主要貢獻(xiàn)者3(18761962)?哈佛大學(xué)教授,美國Marketing理論研究的先驅(qū)?主要著作:《市場流通中的若干問題》1915?主要觀點(diǎn):創(chuàng)造需要是流通活動(dòng)的起點(diǎn)縮短
2025-05-15 02:58
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理研究方法論探析 人力資源管理(HumanResourceManagement,簡稱HRM)這一術(shù)語最早來源于國外,可以追溯到“科學(xué)管理”時(shí)代。在我國,人力資源管理的研究開展得相對...
2024-10-29 00:41