行政人事部20xx年上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-24 14:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù) 責(zé)起草年度工作計劃和其他重要文稿。上半年共 下 發(fā) 紅頭 文 件 共 20 余件，涵蓋集團公司各個方面，具有較強指導(dǎo)性、實踐性。 此外，下發(fā)日常事務(wù)性通知 30 余件，使公司的節(jié)假日安排、對外函件的發(fā)送及各分公司日常工作等的順利開展得到保障。 （ 2）負(fù)責(zé)做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作 ， 較好的完成 董事長 交辦的工作任務(wù)。上半年，我部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) ， 組織 開展了三次綜合檢查工作，加大監(jiān)督檢查力度， 并及時下發(fā)檢查報告及所需整改項目的意見書， 達到懲防并舉、綜合治理的目的； 同時，在各分公司設(shè)立了員工意見箱，并對員工意見做出及時、有效的報告和反饋。 （ 3）完成公司下發(fā)、上報文件資料的起草、復(fù)印、編排、收集、印制、分發(fā)、歸檔等工作 。 （ 4） 對新進前臺人員進行一系列的指導(dǎo)培訓(xùn)，并完善了前臺日常服務(wù)規(guī)定。合理安排前臺人員工作分配，保證早晚班時間內(nèi)不間斷的服務(wù)工作，積極配合食堂餐飲及客人接待及清潔工作，使前臺工作更規(guī)范，更有效。 （ 5） 有計劃性地 組織安排 大小 會議 ， 做好會議記錄和會議紀(jì)要 的整理、下發(fā)。 （ 6）妥善保管和正確使用公司印章和介紹信 。 （ 7）嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤管理制度，切實做好日常工
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