黨群人事部某年上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 18:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 托黨支部中心組理論學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，更加堅(jiān)決地維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。推動(dòng)專(zhuān)題學(xué)習(xí)和警示教育轉(zhuǎn)入常態(tài)化，鞏固提升專(zhuān)題學(xué)習(xí)和警示教育效果，提高黨員干部政治站位，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 。嚴(yán)格落實(shí)黨支部中心組理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話(huà)、黨費(fèi)收繳、黨員干部過(guò)雙重組織生活等基本制度，不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。以深入開(kāi)展“農(nóng)投先鋒”工程實(shí)施活動(dòng)、主題黨日活動(dòng)、“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)和切實(shí)加強(qiáng)黨支部和黨員管理。 。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《公司領(lǐng)導(dǎo)（管理）人員選拔任用工作辦法》選拔任用干部。嚴(yán)格落實(shí)任前廉政談話(huà)制度，全面掌握干部廉潔從業(yè)情況，為干部的晉升提供直接參考依據(jù)。 。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨支部主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任，牢固樹(shù)立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職的意識(shí)，強(qiáng)化廉政文化建設(shè)。 ，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)陣地主動(dòng)權(quán)。 。當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的宣傳者、保障者、支持者，為經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展搖旗助威、加油鼓勁。推動(dòng)黨建帶工建、帶團(tuán)建和帶女工建設(shè)工作，開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、參與度高的文化活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立黨的助手和后備軍的責(zé)任感和自覺(jué)性，發(fā)揮青年職工思維活躍、善于接受新生事物的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)上建功立業(yè)。 二、勞資、職教工作 （一）為加強(qiáng)公司職工教育管理，印發(fā)了《員工教育、培訓(xùn)管理辦法》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《職工教育培訓(xùn)、跟蹤考核制度》、《人才開(kāi)發(fā)實(shí)施方案》。 （二）做好公司員工的人事有關(guān)資料收集及管理工作，使其更加完善，協(xié)助集團(tuán)公司掌握人力資源狀況。填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。 （三）結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，每月準(zhǔn)確審核考勤表，按規(guī)定要求計(jì)算當(dāng)月工資。半年來(lái)，公司雖然許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，我們認(rèn)真做好分解核算工資工作，無(wú)重大差錯(cuò)。 （四）每月按照《公司績(jī)效考
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