人力資源管理表格和核心制度2-9年度人力資源管理計劃樣本(編輯修改稿)
2025-02-15 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：轉(zhuǎn)正后待遇2000元，其中基本工資1500元、住房補(bǔ)助200元、社會保障金300元左右(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。試用期基本工資1000元，滿半月有住房補(bǔ)助；；；。(2) 研究生：：轉(zhuǎn)正后待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補(bǔ)助200元、社會保險金300元左右(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補(bǔ)助。；；；，員工來去自由；，可享有公司股份。(1) 由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時，應(yīng)該留有后選人員。(2) 由于計算機(jī)主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將比較困難，因此，應(yīng)重點(diǎn)通過社會招聘來填補(bǔ)“開發(fā)組長”空缺。三、 選擇方式調(diào)整計劃2002年開發(fā)人員選擇實行了面試
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