人力管理計劃編制辦法(編輯修改稿)
2025-02-15 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確認(rèn)的工作所包括的全部內(nèi)容。(3)明確提出職工完成該項工作的必備條件。，一項工作分析要包括以下項目：(1)工作的內(nèi)容；(2)工作的職責(zé)；(3)與公司內(nèi)部其他工作的關(guān)系；(4)工作的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”；(5)經(jīng)驗、年齡、教育程度的要求；(6)技能的培養(yǎng)；(7)徒工見習(xí)制度；(8)工作環(huán)境條件。：(1)對某項工作的要求和工作中的特殊問題進(jìn)行粗略分析； (2)對工作內(nèi)容、職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)分析，形成工作說明；(3)對完成工作所必需的知識、技能等各種條件進(jìn)行分析，形成工作規(guī)范；(4)對該項工作提出培訓(xùn)要求，形成培訓(xùn)方案。第三條 制作工作說明書在工作分析的基礎(chǔ)上，用以載明該項工作的內(nèi)容、職責(zé)、要求等情況及特性的文件，就是工 作說明書。工作說明書是公司制定工作規(guī)范，是挑選及培訓(xùn)職工的依據(jù)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名人力管理計劃編制辦法電子文件編碼GLZD029頁碼221．工作識別事項：如工作名稱、編號、所屬部科等等，以此將它與其它工作區(qū)別開 來。2．工作概要：包括工作范圍、目的、內(nèi)容等基本事項。3．所需完成的具體工作：包括工作的具體目的、對象、方法等內(nèi)容。4．其它的特殊事項，如加班、惡劣的工作環(huán)境等事項的說明。第四條 制定工作規(guī)范在工作分析的基礎(chǔ)上，可進(jìn)一步制訂工作規(guī)范。工作規(guī)范
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