集團(tuán)人事授權(quán)制度(編輯修改稿)
2024-11-24 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)最終審 5 批后，由集團(tuán) 人事部組織實(shí)施， 各單位 人事 協(xié)助實(shí)施 。 第 十 條 員工績(jī)效 管理 （一） 試用期考核 1． 考核范圍：針對(duì)新進(jìn)員工及轉(zhuǎn)崗后試用期員工的考核； 2． 具體操作流程：集團(tuán)人事依據(jù)員工入職和轉(zhuǎn)崗情況， 填寫《試用期考核跟蹤表》并于入 職 /轉(zhuǎn)崗 15 日內(nèi)發(fā)放到各單位人事負(fù)責(zé)人處，各單位人事負(fù)責(zé)本表的全程跟蹤并及時(shí)匯報(bào)員工考核期內(nèi)的考核情況；根據(jù)員工考核情況向員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)主管以下 級(jí) 員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，并匯報(bào)面談情況（主管級(jí)以上由集團(tuán)人事進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談） 。 （二） 季度績(jī)效考核 1． 崗位說明書的完善：由各單位人事負(fù)責(zé)完善本單位所有崗位的崗位說明書，并將所有崗位說明書電子版 發(fā)至集團(tuán)人事存檔 。 2． 考核指標(biāo)的修訂 ：集團(tuán)人事根據(jù)崗位調(diào)整情況及具體分工情況對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后發(fā)各部門經(jīng)理審核，確認(rèn)后實(shí)施。 3． 考 核實(shí)施： 每季度第一個(gè)月份對(duì)上一季度進(jìn)行考核，由各單位人事對(duì)本單位各部考核進(jìn)行表格發(fā)放、收集整理，及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)工作，完成后存檔備查；集團(tuán)人事對(duì)數(shù)據(jù) 進(jìn)行審核 并對(duì)考核不合格員工進(jìn)行 績(jī)效 面談 。 第 十一 條 員工關(guān)系 管理 （一） 人事動(dòng)態(tài)類別 包括 ： 入職、 任免、 轉(zhuǎn)正、 轉(zhuǎn) 崗、 晉升 、 降職、免職 、離職 （二） 工作程序：提出建議 按流程審核審批 獲批執(zhí)行 （三） 工作操作 流程 1． 任免、轉(zhuǎn)正 方面： 集團(tuán) 及 各單位 經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人事任免由集團(tuán) 人事部以集團(tuán)公司人字文號(hào)統(tǒng)一發(fā)文， 審 批手續(xù)至集團(tuán) 總裁簽字生效； 主管級(jí) 及 以下人員 人事任免 ， 以員工隸屬原則，由 各單位 命名的人字文號(hào)統(tǒng)一發(fā)文， 各單位 行政人事人員按流程在內(nèi)部送批， 審批手續(xù)至 各子公司總經(jīng)理 簽字生效。轉(zhuǎn)正方面，各單位人事對(duì)試用期員工進(jìn)行考核跟蹤 ； 考核通過 ，按流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 2． 調(diào)崗方面： 各單位 可根據(jù)內(nèi)部工作 需要 及員工意愿 對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整 ；各單位 人事提供 “內(nèi)部轉(zhuǎn)崗表” 給意向員工 ，按相應(yīng)的工作流程 在內(nèi)部 辦理好審批手續(xù)，獲批后交至集團(tuán)人事部， 主管以上級(jí)以上由 集團(tuán) 總裁 最終審批生效，由集團(tuán)人事部辦理最終審批手續(xù)并 存 入員工檔案， 其他員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗手續(xù)在各單位內(nèi)部完成 ，集團(tuán) 人事部把相關(guān)手續(xù)存入員工員檔案 即可，最后 頒 布 轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ? 3． 晉升方面： 各單位 可根椐員工的工作 業(yè)績(jī)及 表現(xiàn)情況 等 ，提出晉升建議，由 各單位 人事 通過人事調(diào)查確認(rèn)后， 通知 晉升的員工填寫“員工晉職（級(jí)）審批表 ” ，按相應(yīng)流 6 程辦理審批手續(xù)，獲批后交集團(tuán)人事部， 由 集團(tuán)人事部辦 理 最終審批手續(xù)，獲批后存入員工檔案，由集團(tuán)人事部 頒 布 晉升 通知； 4． 降職、免職 、 開除 方面： 各單位 和集團(tuán)公司可根椐員工的工作表現(xiàn)情況，對(duì)員工提 出降職、免職、開除 建議，由 各單位 人事 經(jīng) 調(diào)查確認(rèn)后 填寫“員工降職（級(jí)）審批表 ” ，按相應(yīng)的工作流程 辦理 審批手 續(xù)，獲批后交至集團(tuán)人事部，集團(tuán)人事部辦理 最終審批 手續(xù)，獲批
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