房企員工滿意度調(diào)查報(bào)告：36員工反映房企存在變相降薪、裁員現(xiàn)象(編輯修改稿)
2025-02-14 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 派的工作對(duì)自己專業(yè)能力的提升有幫助。其中，7分以上滿意度的逾半數(shù)，占到57%。房企員工的工作壓力程度房企辦公環(huán)境尚有提升空間 85%員工存在壓力調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前房企在辦公環(huán)境的營造方面基本能夠滿足員工的需求，但尚有進(jìn)步空間，房企應(yīng)進(jìn)一步升級(jí)優(yōu)化辦公環(huán)境，從而滿足員工日益增長的環(huán)境訴求。然而，心理層面的舒適度卻明顯落后于物理層面，調(diào)研中85%的房企員工表示工作有壓力。眾所周知，房地產(chǎn)行業(yè)向來工作壓力大，加班習(xí)以為常，再加上2014年以來行業(yè)深度調(diào)整帶來的前景不明朗使得房地產(chǎn)從業(yè)人員壓力倍增。不僅于此，員工承受的精神壓力還有來自于上司要求和監(jiān)管的不合理，以及來自于同事的不認(rèn)可。14%的受訪員工認(rèn)為上司的期望和要求不合理，35%的受訪員工認(rèn)為上司的監(jiān)督超出正常范圍，11%的受訪員工認(rèn)為自己對(duì)于工作的意見和建議得不到同事的重視。企業(yè)組織架構(gòu)不穩(wěn)定的三大表象36%員工反映房企存在變相降薪、裁員、重組現(xiàn)象雇主形象同樣會(huì)影響員工的滿意度，包括老板的個(gè)人形象以及企業(yè)的組織架構(gòu)穩(wěn)定性。接受調(diào)研的房企員工普遍表示對(duì)當(dāng)前所處企業(yè)的老板較為認(rèn)可，其中93%表示喜歡目前的老板，甚至有近3成的人非常喜歡。同時(shí)，據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，接近半數(shù)的員工均表示所處公司不存在變相降薪的現(xiàn)象，崗位和部門架構(gòu)都非常穩(wěn)定，但也有36%的員工反映房企或多或少地存在變相降薪、變相裁員、重組并購的問題，使其對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性存疑。Song Lin Po Xiang teachers39。morality 2016 summer training time for the August 23rd to August 2
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