人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告(編輯修改稿)
2025-02-14 21:17 本頁面
【文章內容簡介】 日常生產過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上采用手工處理方式進行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計算薪金準確率較低的情況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過在該系統(tǒng)中的相關數據錄入、參數設置，使用電腦保存職工檔案資料、計算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓、職位變更等的詳細資料，代替原來的手工處理工作，方便進行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。 HRM 薪資管理 培訓管理 招聘管理 部門管理 獎懲管理 員工管理 員工管理員工管理主要是對公司的所有組織以及職工資料進行管理，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊，進行職工基本資料、家庭關系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入，方便隨時進行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。 薪資管理根據記錄的職工的考勤情況與設置好的相關參數進行職工薪資的計算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計算職工的薪資和收入情況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計算過程更為快捷、計算結果更為準確。 培訓管理對公司培訓過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理，系統(tǒng)的制定培訓計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也記錄培訓成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓的次數時間，查詢各項培訓成果。 招聘管理對公司招聘過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理。登記職位空缺、對投入簡歷進行收集整理、記錄面試或考核結果、未錄用人員轉入后備人才庫，以備今后查詢等等。 獎懲管理登錄系統(tǒng)對公司員工獎懲管理，記錄獎懲流程信息。記錄員工獲獎/懲罰信息 存入日員工獲獎/懲罰信息統(tǒng)計員工獲獎/懲罰信息得到月員工獲獎/懲 罰情況發(fā)放獎懲信息根據公司發(fā)展戰(zhàn)咯進行職能分解和機構設置 部門管理 根據人力資源規(guī)劃確定編制 職位劃分與崗位設置 制作職務說明書 實 施 系統(tǒng)設置進行人
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1