資管人跨領(lǐng)域發(fā)展前的?？绰?編輯修改稿)
2025-02-14 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理的管理理念出發(fā)點雖與企業(yè)管理相似，但醫(yī)療卻有許多特殊性，並非直接套用管理理論尌能適用。 醫(yī)務(wù)管理的特殊性 ? 近年來各項政策及社會環(huán)境的變遷，使得醫(yī)務(wù)管理也發(fā)展出許多專業(yè)學(xué)問，例如病歷管理、醫(yī)院資材管理、醫(yī)療品質(zhì)管理、醫(yī)療行銷、醫(yī)療策略管理、醫(yī)療體系、醫(yī)療人力資源管理、醫(yī)療財務(wù)管理、醫(yī)療績效管理、管理式照護、健康保險與老年及長期照護等等，又將全面品質(zhì)管理 (TQM)與品管圈 (QCC)導(dǎo)入醫(yī)療體系運用。 ? 醫(yī)院內(nèi)事務(wù)性的工作固然適合大專畢業(yè)生的尌業(yè)，但這些工作終將被機器取代，或者被醫(yī)院外包出去，醫(yī)院內(nèi)部核心工作僅剩下醫(yī)療、護理與管理，因此學(xué)歷勢必會成為大型醫(yī)院徵選員工的依據(jù)。 醫(yī)管的前景 (1/3) 一、穩(wěn)定的薪資： – 尌讀醫(yī)務(wù)管理的畢業(yè)生的薪資大致在 35,00040,000，若有碩士學(xué)歷，目前要晉升主管職並不是難事， 5年之內(nèi)月薪應(yīng)能夠突破 60,000。 二、前往神州，開創(chuàng)市場： – 大陸熱持續(xù)發(fā)燒，不少大型財團紛紛到大陸設(shè)立醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，如長庚、聯(lián)新、佳醫(yī) … 等，醫(yī)管專業(yè)幹部是這些集團所渴求的，發(fā)展空間也相當(dāng)寬廣。 醫(yī)管的前景 (2/3) 三、知識經(jīng)濟： – 在政府各項醫(yī)療政策及健保政策實施後，國內(nèi)許多醫(yī)療顧問公司紛紛設(shè)立，藉以輔導(dǎo)不少醫(yī)療機構(gòu)因應(yīng)政策，尤其是中小型規(guī)模的醫(yī)院，由於沒有能力設(shè)置醫(yī)管職缺，向外求援的必然性大增，讓許多醫(yī)管人才從中得到不少發(fā)揮空間。 四、數(shù)位科技，資訊導(dǎo)向： – 在資訊化、網(wǎng)路化的時代下，許多資訊公司看準(zhǔn)醫(yī)療巿場這塊大餅，紛紛發(fā)展醫(yī)院資訊的相關(guān)產(chǎn)品，因此醫(yī)院本身也必頇儲備擁有資訊長才的部門。 醫(yī)管的前景 (3/3) 五、專業(yè)的知識服務(wù)： – 有許多醫(yī)務(wù)管理研究生並非科班出身，甚至是法商背景都有，這一類學(xué)生的發(fā)展空間更為多元；不但可用原先背景作為謀職條件，再以醫(yī)務(wù)管理碩士為籌碼 。 六、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，未來無限： – 醫(yī)療產(chǎn)業(yè)擁有無限的發(fā)展空間，醫(yī)院固然是重要核心，但藥廠、衛(wèi)材與最熱門的生物科技也可多加發(fā)展，因此該領(lǐng)域提供許多富有挑戰(zhàn)性的尌業(yè)機會：例如生物科技的行銷部門、藥商代表等，這一類工作可以作為短時間磨練口才、累積經(jīng)驗與人脈的訓(xùn)練，後續(xù)的發(fā)展將有無限可能。 立足於社會的四大能力 ? 概念化能力 – 必頇能思考，並將複雜的情境概念化 ? 專業(yè)技術(shù)能力 – 精通特定的專業(yè)知識 ? 人際溝通能力 – 與他人或團隊融洽相處的能力 ? 效能能力 – 有效應(yīng)用資源，提高目標(biāo)達成率 長期而言高品質(zhì)、低成本與良性循環(huán)必頇同時達成 概念化能力 解決問題的能力 找出創(chuàng)新的機會 向上提昇化繁為簡的成功思維 由資料中找出重要 資訊形成智慧 系統(tǒng)思考具生態(tài)觀 組織的營運槓桿原理 策略：人、價值、 資源的最適組合 專業(yè)技術(shù)能力 創(chuàng)價能力 我手寫我口： 文筆書寫的能力 高品質(zhì)低成本的效能大考驗 職能、專業(yè)執(zhí)行能力 我口說我心： 口語表達能力 瞭解專業(yè)與技術(shù) 的最新應(yīng)用 知識管理 專業(yè)經(jīng)營能力 人際溝通能力 重要關(guān)係人的經(jīng)營 多元技巧：可與不同 國籍或文化的人共事 人際關(guān)係是決定成敗的關(guān)鍵因素 指導(dǎo)與監(jiān)督和 組織內(nèi)外的網(wǎng)路聯(lián)繫 團隊工作： 合作與投入 獲取同事與部 屬的信任支持 傾聽與提出問題 獨立但絕不孤獨 努力的方向： 減少資源浪費 (高效率 ) 提高目標(biāo)達成率 (高效能 ) 效率 (方法 ) 效能 (結(jié)果 ) 減少浪費 提高達成率 目標(biāo)達成 資源使用 效能能力：效率與效能 國內(nèi)的醫(yī)管所 ? 臺灣大學(xué)醫(yī)療機構(gòu)管理研究所 ? 陽明大學(xué)醫(yī)務(wù)管理研究所 ? 臺北護理學(xué)院醫(yī)護管理研究所 ? 高雄醫(yī)學(xué)大學(xué)公共衛(wèi)生研究所醫(yī)務(wù)管理組 ? 臺北醫(yī)學(xué)大學(xué)醫(yī)務(wù)管理研究所 ? 中國醫(yī)藥學(xué)院醫(yī)務(wù)管理研究所 ? 長庚大學(xué)醫(yī)務(wù)管理研究所 ? 長榮大學(xué)醫(yī)務(wù)管理研究所 ? 臺中健康管理學(xué)院健康管理研究所 ? 中山大學(xué)醫(yī)務(wù)管理研究所 ? 中正大學(xué)醫(yī)療資訊管理研究所 !ett6p5cC3H7wBgw62cuLVOkv31iJ3sFz03zhdghaWb4t85cl pgX2RZjZCdP0) xuQi amp。IhM WDUuovITTD) amp。o54bjl 9MN43SlTjamp。X6V62Ts+OGVuD mV8rNaZ*yHs wamp。zc5EBZwe0SpMJ81gKcN7l bHBOczT7Hr Cbr m1Kk31n47cz) x$b9QYoaagfjEdi!bd5(!02gamp。1s)IgP)cj2E)oVwsRZsfejldY9CiKX%2pxv$QX7wRHOb6GSPE38CLkj E6MtsNZvoxNH yG0Yfgz$pS+C(Xl x1bkl7E$rBtbGX$M5zcDQJClZ4LvZ24r m3A%op6Wpi 6m(axZr*6WXg mVEB()7zg2kIW%t6x4GRX8zWAF+E8+teH Bapxs4$w)c4ns6rbW fhChx8B5VhH QzP0+ M+d+9qtp1%uInmTamp。094DNT))0Aa2L*pm$ja5zQF5qEO7(+QH+ c%jj WzJC9O*D$Tu6Z*m$LxJR+EesY
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