結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責任(編輯修改稿)
2025-02-14 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)操作技能 一般性技術(shù)能力水平 海量免費資料盡在此 招聘過程中一線經(jīng)理的責任 一線經(jīng)理在招聘過程中扮演三個關(guān)鍵角色： 分析招聘需求 向人力資源部傳達招聘需求 與應(yīng)聘者互動 海量免費資料盡在此 一線經(jīng)理與求職者的互動 對求職者專業(yè)技能的考察： 專業(yè)知識水平 專業(yè)經(jīng)驗 專業(yè)操作技能 一般性技術(shù)水平 告知求職者未來的工作環(huán)境 工作內(nèi)容 工作特點 團隊組織 其他責任 海量免費資料盡在此 結(jié)構(gòu)化面試的過程 根據(jù)招聘需求 職務(wù)說明書 關(guān)鍵指標定義 確定面試題目 確定面試評分表 面試過程 其他程序 海量免費資料盡在此 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（一） 提問技巧 自然，親切，漸進的進入面試 通俗、簡明、有節(jié)奏感 問題有可評價性與可延續(xù)性 堅持問“準”與問“實” STAR追問 迂回與投射提問 給求職者彌補缺憾的機會 您還有什么補充嗎？ 海量免費資料盡在此 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（二） 傾聽技巧 有技巧的傾聽才能更好的發(fā)現(xiàn)問題、找出問題。 傾聽要仔細、自然、認真防止為對方造成心理壓力。 避免傾向性的形體語言 注意從語調(diào)、音量、言辭方面區(qū)分求職者的內(nèi)在素質(zhì) 海量免費資料盡在此 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（三） 觀察技巧 堅持綜合性、目
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