結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責(zé)任(編輯修改稿)
2025-02-14 19:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專(zhuān)業(yè)操作技能 一般性技術(shù)能力水平 海量免費(fèi)資料盡在此 招聘過(guò)程中一線經(jīng)理的責(zé)任 一線經(jīng)理在招聘過(guò)程中扮演三個(gè)關(guān)鍵角色： 分析招聘需求 向人力資源部傳達(dá)招聘需求 與應(yīng)聘者互動(dòng) 海量免費(fèi)資料盡在此 一線經(jīng)理與求職者的互動(dòng) 對(duì)求職者專(zhuān)業(yè)技能的考察： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)操作技能 一般性技術(shù)水平 告知求職者未來(lái)的工作環(huán)境 工作內(nèi)容 工作特點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)組織 其他責(zé)任 海量免費(fèi)資料盡在此 結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程 根據(jù)招聘需求 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 關(guān)鍵指標(biāo)定義 確定面試題目 確定面試評(píng)分表 面試過(guò)程 其他程序 海量免費(fèi)資料盡在此 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（一） 提問(wèn)技巧 自然，親切，漸進(jìn)的進(jìn)入面試 通俗、簡(jiǎn)明、有節(jié)奏感 問(wèn)題有可評(píng)價(jià)性與可延續(xù)性 堅(jiān)持問(wèn)“準(zhǔn)”與問(wèn)“實(shí)” STAR追問(wèn) 迂回與投射提問(wèn) 給求職者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì) 您還有什么補(bǔ)充嗎？ 海量免費(fèi)資料盡在此 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（二） 傾聽(tīng)技巧 有技巧的傾聽(tīng)才能更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出問(wèn)題。 傾聽(tīng)要仔細(xì)、自然、認(rèn)真防止為對(duì)方造成心理壓力。 避免傾向性的形體語(yǔ)言 注意從語(yǔ)調(diào)、音量、言辭方面區(qū)分求職者的內(nèi)在素質(zhì) 海量免費(fèi)資料盡在此 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（三） 觀察技巧 堅(jiān)持綜合性、目
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