【文章內(nèi)容簡介】 情況向職代會作專題報告。 三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。 四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。 五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤? 14 獎 懲 條 例 全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會的一項基礎(chǔ)工程；加強思想教育與學習培訓是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對先進給予表揚和獎勵，對違紀違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單 位的情況制訂如下條款： 1．每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚和獎勵，在評選先進個人的基礎(chǔ)上再評出優(yōu)秀職工。 2．平時能敬言獻策，提出合理化建議給廠方帶來經(jīng)濟效益的給予 505000 元的獎勵。 3．在開展爭創(chuàng)學習型組織，爭當文明職工活動中做出成績的部門和個 人分別給予表揚和獎勵。 4．在開展技術(shù)大練兵活動中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標兵分別給予表揚和獎勵。 5．幫助單位引進人才和新產(chǎn)品或引進外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎勵。 6．在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回損失的，將按照貢獻大小，分別給予當事人 10010000 元的獎勵。 7．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟損失的，按貢獻大小分別給予 505000元的獎勵。 8．對懂管理，會化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終對部門負責人給予表揚和獎勵。 9．平時遇有矛盾和糾紛時污 言穢語、破口罵人、污辱人格的 15 罰款 50 元，同時給予警告處分。 10．打架斗毆未給對方致傷的罰款 200 元，給予記過處分；如給對方致傷的罰款 500 元，承擔對方的全部醫(yī)藥費，給予記大過處分；給對方致殘的罰款 1000 元，承擔對方的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費和護理費，解除勞動合同，視其情節(jié)追究法律責任。在打架過程中如對方為了防衛(wèi)，則由先動手方負主要責任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動手的，誰先動手，誰負主要責任。 11．在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過處分；如果因煙頭處置不當，引起火災(zāi)罰 款 500 元，承擔火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責任，舉報人獎罰款的一半。 12．在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價值在 200 元以內(nèi)的退出臟物，罰款 200 元，給予記過處分；價值在 300 元以上的退出臟物，按實際價值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報人獎 50%。 13．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價值 500 元以內(nèi)的，退出臟物，按實際價值從雙處罰，給予記大過處分；價值 500 元以上同時退出臟物，罰款 1500 元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過 2020 元的追究刑事責任，舉報人獎 30%。 14．平時在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款 100 元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參賭者每人罰款 500 元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報人獎 50%。 15．凡參與賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參與者罰款 1000 元給予開除處分，舉報人獎 50%。 16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報被公安部門抓獲給當事人罰款 500 元給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，罰款 1000 元，給予開除處分，直至 追究法律責任，舉報人獎 50%。 17．利用手機向?qū)Ψ桨l(fā)送低級下流的短信息有人舉報，有一次罰款 50 元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報人獎 50%。 18．凡違反計劃生育，參與封建迷信活動，破壞殯葬改革， 16 違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門教育、罰款，并視情節(jié)給予記過，直至開除處分，部門負責人不聞不問，放任自流的給負責人相應(yīng)處罰。在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負責人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計劃生育條例執(zhí)行。 19．凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除 合同，給予開除處分，同時移交司法機關(guān)處理。 20．實行領(lǐng)導責任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實行責任追究制。 （ 1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負責人和廠方各負擔醫(yī)藥費三分之一，達 910 級的部門負責人罰款 500元，給予警告處分；達 78級的部分負責人罰款 1000元，給予記大過處分，安全員罰款 300 元給予警告處分；達 56級，部門負責人罰款 1500 元，承擔傷者醫(yī)藥費 5%，給予開除留用處分，安全員罰款 500 元，承擔醫(yī)藥費 2%給予記過處分；達14 級的部門負責 人罰款 2020 元，承擔醫(yī)藥費 10%，給予開除處分，安全員罰款 1000 元，承擔醫(yī)藥費 3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負責人罰款 2 萬元，安全員罰款 1 萬元，并根據(jù)上級部門調(diào)查的結(jié)果承擔一定的刑事責任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負責，如廠方已發(fā)現(xiàn)問題向有關(guān)部門指出，則沒有及時采取措施，同樣按上述辦法處罰。 （ 2）人為造成的設(shè)備損壞事故，價值在 1000 元以內(nèi)的，當事人賠償 85%，部門負責人承擔 15%；價值在 2020 元至 5000 元的當事人賠償 80%，部門負責人承擔 15%；價值在 5000 元至 1 萬元的當 事人賠償 75%，部門負責人承擔 10%，給予警告處分；價值在 2 萬元以上，當事人賠償 70%，給予開除留用處分，部門負責人承擔 8%給予記大過處分；價值 3 萬元以上，當事人賠償 65%給予開除處分，視其情節(jié)追究法律責任，部門負責人承擔 5%給予開除留用處分。如果當事人和部門負責人向相關(guān)領(lǐng)導回報，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰主管誰負責。 本條例先試行，召開職代會時提交職工代表大會通過后正式實施。 寶應(yīng)縣寶應(yīng) ********公司 17 2020 年 3 月 勞動關(guān)系預(yù)警機制實 施辦法 第一章 總 則 第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。 第二條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。 第三條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工 隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。 第二章 組織領(lǐng)導 第四條 各級工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責。 第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。