基于珍珠養(yǎng)殖加工企業(yè)人才需求現(xiàn)狀的研究與分析(編輯修改稿)
2025-02-14 14:56 本頁面
【文章內容簡介】 級管理人才和專業(yè)技術人才。在學歷上，雖然都說不同的崗位決定了應聘不同學歷的人才，但是大多數(shù)的民營企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才，原因雖詞不同，但大同小異，企業(yè)認為本科學歷的學生眼格高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學歷上，掛鉤并不是很大，若是剛入民營企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據學歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校的聲譽、成績優(yōu)異度、學歷高低或黨員身份、是否是學生干部并不是唯一衡量指標，只是做一個參考。而大多數(shù)企業(yè)非常看重學生的社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經驗，除此之外，思想素質能力也為企業(yè)所重視，所調查的這些企業(yè)，大多數(shù)負責人認為員工的思想素質能力和專業(yè)技術能力與企業(yè)的經濟效益是息息相關的，且相關程度達80%以上。招聘過程中，民營企業(yè)負責人往往認為能力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮能力，這也導致了許多畢業(yè)生專業(yè)不對口的現(xiàn)狀。除此之外，現(xiàn)在有很多大學生在考各類證書，通過訪談，我們了解到，民營企業(yè)對畢業(yè)生所持的各種證書及證明，有以下看法：學歷證書上，企業(yè)認為學位證與畢業(yè)證較為重要；在國家等級考試證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書及分數(shù)；在榮譽證書上，如三好學生、優(yōu)秀學生干部、獎學金等，只是參考；在職業(yè)證書上，企業(yè)較為重視管理認證、技術認證類證書?？傮w看來，企業(yè)對畢業(yè)生的實踐經驗與個人能力要求非常嚴格。而對于民營企業(yè)而言，適當增加校園招聘的力度，將有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因為校園招聘具有以下優(yōu)勢: 校園招聘可以直接招聘到企業(yè)最需要的專業(yè)人才；校園的大學生有著較強的學習能力；校園招聘回來的大學生進入崗位后有著較強的創(chuàng)造能力；校園招聘對企業(yè)品牌也起到了有效的宣傳。另一方面，民營企業(yè)也應該關注員工福利，積極實現(xiàn)員工福利多樣化，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)的人情化關懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，也激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費企業(yè)的部分利潤，是貨幣的轉化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率非常高。在共同利益和共同目標的感召和驅動下，可以使員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性得到極大發(fā)揮，員工的向心力大大增強。福利的多樣化，是以溫情脈脈的方式“套牢”員工，從員工那里得到的無疑是豐厚的回報。此外，隨著市場進入領域的不斷放寬，市場準入的法律、法規(guī)、標準管理體系不斷完善，民營企業(yè)面臨著進入新領域和規(guī)范經營的挑戰(zhàn)。民營企業(yè)需要從世界、產業(yè)、行業(yè)發(fā)展狀況來審視自身企業(yè)的定位，制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略。危機和機遇并存，餡餅和陷阱并存，保持良好的心態(tài)至關重要。不迷惑、不盲從，有所為、有所不為，慎重思考自己的決策方式。如果選擇差異化戰(zhàn)略，要審慎考慮能否獨樹一幟。如果選擇模仿化戰(zhàn)略，要深思能否贏得一席之地。無論差異化還是模仿化，都要前瞻性地考慮在同行競爭中如何積聚自身的競爭優(yōu)勢。健全和完善人才引進和使用機制，加大人才引進力度，通過引進高素質復合型人才解決人才尤其是高層次管理人才短缺問題。同時民營企業(yè)也應該定期進行員工培訓，關注培訓的重要性。提高員工的技術水平，并廣納賢才，及時調整企業(yè)規(guī)章制度與經營戰(zhàn)略。避免權力的過分集中。使各個職能部門都各司其職，推動整個企業(yè)平穩(wěn)有序的發(fā)展。從學校角度現(xiàn)今，高校學生的就業(yè)率牽動著越來越多老師和家長的心，學生的高就業(yè)率，不僅僅是學校優(yōu)質教育質量的體現(xiàn)，更是無數(shù)家長與學生的美好憧憬。而學生就業(yè)能力的形成與學校的人才培養(yǎng)體系密切相關。 近幾年民營中小企業(yè)成為市場招聘主力。隨著全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，各地的民營企業(yè)大量興起，招聘十分活躍，需求面廣，招聘數(shù)量大，在市場上穩(wěn)穩(wěn)占據需求大頭。新時期擁有全新挑戰(zhàn)，像上下湖珍珠集團這樣的大型民營企業(yè)也越來越展
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