基于珍珠養(yǎng)殖加工企業(yè)人才需求現(xiàn)狀的研究與分析(已修改)
2025-01-30 14:56 本頁(yè)面
【正文】 基于珍珠養(yǎng)殖加工企業(yè)人才需求現(xiàn)狀的研究與分析 摘要：經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展影響越來(lái)越大。由于與世界接軌，企業(yè)正在發(fā)生迅速變化。后金融危機(jī)的今天，企業(yè)紛紛迎來(lái)了發(fā)展的有一個(gè)春天，對(duì)人才的需求也提出了全新要求，與此同時(shí)，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題也被越來(lái)越多的人所關(guān)注，培養(yǎng)企業(yè)需求型人才也是每個(gè)高校必須考慮的問(wèn)題，只有深入了解現(xiàn)今企業(yè)的人才需求狀況，高校畢業(yè)生才能明確自己的努力方向，真正做到學(xué)以致用，成就屬于自己的明天。本文選擇珍珠之都諸暨市山下湖鎮(zhèn)作為研究對(duì)象，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析的方法，基于多家民營(yíng)上市企業(yè)及珍珠醫(yī)藥型企業(yè)的人才需求調(diào)查，探討新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)人才需求狀況，并針對(duì)其人力資源現(xiàn)狀提出相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞: 人才需求 人才培養(yǎng) 人力資源 就業(yè)一、緒論 近幾年來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生隊(duì)伍迅速增大，用人單位有了充分選擇余地，這是就業(yè)難的直接原因，但不是根本原因。擴(kuò)招同就業(yè)難之間確實(shí)存在關(guān)系，中國(guó)大學(xué)生表面上看起來(lái)過(guò)剩了，但這種過(guò)剩并不是大學(xué)生總量過(guò)剩，而只是一種結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，其實(shí)社會(huì)對(duì)高技能、高層次的人才需求量還相當(dāng)大。與其他國(guó)家相比，有13億人口基數(shù)的我國(guó)高教的發(fā)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般都在50%以上，像美國(guó)就在70%以上。而當(dāng)前高校的專業(yè)設(shè)置具有一定的盲目性，不適應(yīng)市場(chǎng)需求。在大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化的情況下，大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整顯得有一點(diǎn)滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)供求出現(xiàn)了錯(cuò)位，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一。大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會(huì)的發(fā)展是高等教育客觀存在的現(xiàn)象，沒(méi)有能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向調(diào)整，擴(kuò)展了專業(yè)及課程設(shè)置的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，造成供求結(jié)構(gòu)失衡。不少學(xué)校專業(yè)劃分過(guò)細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。近幾年來(lái)，雖然高等教育也加快了專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并且也確實(shí)取得了一定進(jìn)展，但總體上看，高校缺乏改革和調(diào)整的積極性、主動(dòng)性，有些學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整往往不是面向市場(chǎng)需求，而是單純立足于自身師資條件等，造成學(xué)校無(wú)特色，教育無(wú)特點(diǎn)，學(xué)生無(wú)特長(zhǎng)。結(jié)果是長(zhǎng)線更長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)性矛盾更突出。另一方面， 隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織,以及企業(yè)重組和各項(xiàng)改革的深化, 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無(wú)論從宏觀角度，還是從微觀角度來(lái)看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。我們?cè)谟瓉?lái)機(jī)制創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的同時(shí),也處于更趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。目前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)演變成了企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)人才成為了應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。人才是企業(yè)的骨干力量,特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的的競(jìng)爭(zhēng)。就公司而言,所處的工作環(huán)境和產(chǎn)業(yè)性質(zhì),對(duì)吸引人才、留住人才不具任何優(yōu)勢(shì),但公司要生存、要發(fā)展,又必須吸引一批優(yōu)秀人才,用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才。因此,在現(xiàn)代企業(yè)管理下,盤活現(xiàn)有人才,實(shí)施人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,減少人才管理風(fēng)險(xiǎn)是十分重要的工作。而值得一提的是，回首近幾年，民營(yíng)中小企業(yè)成為市場(chǎng)招聘主力軍。從招聘單位性質(zhì)來(lái)看，近幾年來(lái)，民營(yíng)中小企業(yè)已占進(jìn)場(chǎng)招聘單位總數(shù)的90％以上。隨著全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，各地的民營(yíng)企業(yè)大量興起，招聘十分活躍，需求面廣，招聘數(shù)量大，在市場(chǎng)上穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)需求大頭。中小民企人員流動(dòng)較快，經(jīng)常需要補(bǔ)充人員，顯示出民營(yíng)企業(yè)蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭。他們對(duì)急需人才提供相對(duì)較高的待遇，在人才市場(chǎng)有較強(qiáng)的吸引力。 后金融危機(jī)時(shí)期的今天，民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才有著全新需求與要求，而學(xué)校也越來(lái)越重視社會(huì)需求型人才的培養(yǎng)。發(fā)掘企業(yè)真正的人才需求，并為校園人才培養(yǎng)體制的完善提供參考，必將有利于高校畢業(yè)生的成功就業(yè)，有利于企業(yè)
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