【文章內(nèi)容簡介】 須認真閱讀會議紀要,學習,領(lǐng)會會議精神。 參會人員不得大聲喧嘩擾亂會場秩序,討論必須經(jīng)會議主持者允許。,啟動日常工作,服務(wù)禮儀,統(tǒng)一著工裝,保持正確的坐姿,保證積極向上的精神面貌；因公司活動需要特別通知除外。,自覺將桌椅歸位,收拾會場,保持會場原有的狀態(tài)。 會議開始10分鐘內(nèi)參會為遲到,半小時為缺席,:遲到10元/次,缺席20元/次。 會場內(nèi)通訊工具響鈴,將給予20元/次的處罰,在會場接聽電話進行20元/次的處罰。響鈴和接聽電話可并處。 會場內(nèi)大聲喧嘩或有其他擾亂會場秩序的行為將給予20元/次—60元/次不等處罰,情節(jié)嚴重者公司將給予除名處分。,將給予60元/次罰款的處罰。,酌情處罰。 全體成員大會公司全體員工參加會議，每季度召開一次，包括年初工作部署會議及年終總結(jié)大會。作為公司最大規(guī)模的會議，主要的議題為對公司的戰(zhàn)略發(fā)展做部署和全員討論；對公司發(fā)展過程中需要整體協(xié)調(diào)推進的重要問題的討論和決策。會議具體安排由行政部負責籌備及通知。 每周公司例會例會為公司最常規(guī)的會議，于每周一早上8：00在會議室召開。主要是對公司過去一周的的工作做總結(jié)，對出現(xiàn)的問題討論、提出解決方案或整改意見。 定期教學會議教學會議作為教學管理過程中的常規(guī)會議。主要目的是為了，及時發(fā)現(xiàn)教學過程中的問題，并通過學習討論提出解決方案；促進教師員工之間溝通，增進彼此間的感情；一起分享教學過程中的教法、經(jīng)驗和心得體會，促進教師之間的共同進步和成長。由教學主管組織，定期開展，一般要求一個月至少有兩次會議。 專題會議針對某個學員組織的研討會議，主要目的是加強教學團隊的協(xié)調(diào)，分析討論學員的學習情況，進一步優(yōu)化教學輔導方案，提升學習效果。由學習管理師負責組織，一般規(guī)定學員每上完十個課時召開一次。 教研專題會議教學研究會議，主要目的是督促教師開展教研活動，增強公司教研能力。每月一次，由教學主管組織，教師輪流負責具體組織，課題自選。并以專題形式刊發(fā)到為公司內(nèi)刊《易木》。 部門工作會議部門會議由相關(guān)職能部門，臨時負責組織安排，部門的內(nèi)部人員參與。 臨時會議遇到突發(fā)情況，緊急工作需要安排部署，可以召開臨時會議。臨時會議，形式靈活，只要能達到會議目的即可，沒有強制要求。 本規(guī)章制度隨著公司的發(fā)展將不斷修訂,發(fā)布的有關(guān)會議管理的通知或補充規(guī)定將作為本規(guī)定的補充部分,具有同等效力。 本制度由行政部制定執(zhí)行,并負責解釋。易木教育—辦公用品管理辦法，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用程序，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費，特制定此管理辦法。：桌椅、公文柜、電腦、電話機、打印機、復印機等。固定資產(chǎn)需要遵守固定資產(chǎn)管理制度。、膠條、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、簽字筆、鉛筆、水性筆、信箋、信封、打印紙、復印紙、印刷品、印泥、釘書針、大頭針、夾子、圖釘、名片、賬冊、筆記本、檔案袋（盒）、標簽、紙杯、計算器、電池、文件夾（袋）等。、杜絕浪費的原則。對于消耗品第二次發(fā)放起，必須實行以舊換新。，不得據(jù)為己有，挪作私用。，謀私利。不許將辦公用品隨意丟棄廢置。精心使用辦公設(shè)備，認真遵守操作規(guī)程。 ，每月28日前編制并提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門負責人審批簽字后報行政管理中心。經(jīng)行政主管審核后方交辦公用品管理員進行登記申領(lǐng)。（附件：表《部門辦公用品申領(lǐng)單》） 管理員核對辦公用品領(lǐng)用申請表單與辦公用品臺賬庫存后，編制《辦公用品申請購置計劃表》，經(jīng)行政主管審批簽字后，進行統(tǒng)一采購，對于采購費用高于500元的采購單，必須經(jīng)校長審批簽字后方能采購。（附件：表《辦公用品申請購置計劃表》）《辦公用品申請購置計劃表》實施購買，并于月底完成。 采購員須經(jīng)常調(diào)查辦公用品供應(yīng)商及市場價格，保證最優(yōu)性價比和質(zhì)量。 臨時急需的辦公用品，由單位個人提出申請，經(jīng)部門負責人確認，行政主管批準后由辦公用品管理員購置。（一黑一紅一藍）、鉛筆一只、筆記本一本、文件盒一個、工作牌一個、筆筒一個（老師配備所用教材一套、備課本一本、草稿紙一本）。《個人辦公用品申領(lǐng)單》，經(jīng)部門負責人審核并簽字后，交行政部負責人審批同意，由管理員負責辦公用品的發(fā)放。（附件： 表《個人辦公用品申領(lǐng)單》），負責建立個人用品領(lǐng)取檔案，根據(jù)申請單對應(yīng)詳實填寫《個人物品領(lǐng)取登記表》。（附件：表《個人物品領(lǐng)取登記表》）、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液按部門分配，市場部、行政部、教學部、人事部各一套。，各部門需要自行到行政部借用?！恫块T辦公用品申領(lǐng)單》建立檔案，制《部門辦公用品領(lǐng)取登記表》，據(jù)表單如實發(fā)放所列物品，部門負責人領(lǐng)取后需簽字確認。（附件：表《部門辦公用品領(lǐng)取登記表》） 會議期間辦公用品管理規(guī)定《會務(wù)組用品申領(lǐng)單》，由會務(wù)組負責人審核簽字后交行政主管審批同意后方可進行領(lǐng)用。（附件：表《會務(wù)組用品申領(lǐng)單》），同時要做好會議期間物品領(lǐng)取登記表，注明會議主題、時間、各會務(wù)組名稱、負責人、所領(lǐng)物品品名等等。以備核查。（附件：表《會議期間物品領(lǐng)取登記表》）、計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標、鍵盤等耐用辦公用品，已于員工入職時按標準發(fā)放，原則上不再增補，如重復申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個人負責賠償。5. 管理員職責，定期核查所領(lǐng)物品登記表，做好辦公用品的購置、發(fā)放和庫存管理。，查對臺賬與實物，保證賬實相符。、蟲蛀、損壞或丟失，保證辦公用品的功用和性能。，確定和保持合理的庫存種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。員工因離職或工作崗位變動等原因需進行辦公用品及固定資產(chǎn)的交接或收回時，應(yīng)嚴格遵守交接回收程序。，接收人在監(jiān)交人的監(jiān)督下，仔細點驗，遇有毀損的要求移交人書面標明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人（保管人）的責任，另行處理。《辦公用品交接登記表》，存檔備查。若接收人為管理員本人時，管理員需仔細點驗，并且做好登記入庫工作。（附件： 表《辦公用品交接登記表》）易木教育—公司檔案管理制度，保證公司檔案的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借閱、統(tǒng)計、銷毀等工作，維護檔案的完整和安全，特制定本制度。 本制度適用于公司業(yè)務(wù)檔案、項目資料的整理歸檔；教學管理部門、行政部門、人事管理部門以及財務(wù)部門等相關(guān)檔案和資料的整理歸檔。，隸屬于行政部，并設(shè)置檔案管理員，負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。公司制定明確的檔案管理員崗位職責，檔案管理員必須嚴格履行職責。，公司級檔案應(yīng)按標準規(guī)范進行分類，有規(guī)范的檔案編號和標簽（部門編號[年份]文件順序編號（修改次數(shù)編號），并建立電子與紙張分類目錄。，制定明確的資料管理員崗位職責，規(guī)范部門檔案管理，實行部門檔案與公司檔案歸口管理。，實行統(tǒng)一的標準分類管理。 檔案的借閱和移交、銷毀，必須按照公司管理規(guī)定執(zhí)行。，字跡要工整，清晰，封面題名應(yīng)能準確反映出卷內(nèi)文件材料的內(nèi)容。檔案文件禁止使用鉛筆、圓珠筆、復寫紙。，保持文件材料之間的聯(lián)系，區(qū)分不同的價值，便于保管和利用。，破損的檔案文件要進行修復處理?！稒n案目錄》，檔案盒內(nèi)文件沒有提名的，由檔案人員根據(jù)內(nèi)容擬定標題。，其名稱應(yīng)簡明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，并要一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊。（如：證照類目、制度類目、文件類目、合同類目等）。：：包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、各職能部門的工作計劃等。：包括市場調(diào)研、開發(fā)調(diào)研、行業(yè)及競爭對手資料、供應(yīng)商經(jīng)銷商資料、公司內(nèi)部各策劃方案的技術(shù)經(jīng)濟論證材料等。：包括公司經(jīng)營活動中年度、季度、月度的工作總結(jié)；下屬單位的工作總結(jié)及單項性的各種總結(jié)報告。：包括公司向各上級主管單位的匯報材料、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表等；公司領(lǐng)導在外部公共場所發(fā)言或發(fā)布的各類文書資料等。：包括公司各類標準、指標，如考核標準，計劃指標等；公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各類命令、工作指示、調(diào)度命令等。：包括由公司總經(jīng)理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所形成的文件、紀要、決定和會議材料、會議記錄等。：包括政府、行業(yè)、上級制定和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、要求、標準等文件；公司下發(fā)的制度、管理細則、規(guī)定、通知等文件，根據(jù)下發(fā)時間先后按順序編制固定格式文件序列號，同時收集整理電子檔和有權(quán)發(fā)文人簽章的原始文件，由辦公室負責收集整理并歸檔。：包括法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、各類授權(quán)證書、各類榮譽牌匾和證書、資產(chǎn)資料如房屋租賃合同等批文證照。：包括公司各職能部門在經(jīng)營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如備課記錄、測評表，學生成長記錄表、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。：包括公司的人事任命、人事調(diào)整、人事檔案資料、人事考勤、人才引進和培訓考核、工資核定記錄等相關(guān)資料。涉及到員工個人的資料文件分別歸置員工個人資料檔案。員工個人資料檔案包括：1）入職資料A、個人簡歷、職位申請表、員工入職登記表、身份證、學歷學位證書、各類等級證書、各類資格證書復印件等個人入職基本信息及面試評價表。B、勞動合同、保密協(xié)議、崗位職責表等。2）培訓檔案A、參加培訓登記表、外派培訓總結(jié)表、培訓申請表、培訓效果評估表。B、培訓服務(wù)協(xié)議。3）職位檔案A、職位說明書、職務(wù)說明書、職務(wù)任命書。B、職務(wù)變動申請、職位職務(wù)變更記錄。4）薪酬考核檔案A、試用期考核表、員工試用期總結(jié)表。B、季度/年度考核記錄表、考核成績、考核面談記錄。C、工作記錄、調(diào)薪申請單、調(diào)薪/降薪記錄。5）其他檔案A、個人黨、團相關(guān)資料。B、各類獎勵、處罰記錄。C、 離職申請、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補償金協(xié)議等其他補充協(xié)議。：包括經(jīng)營活動中、文化活動中、以及員工在外學習、考察時或外單位提供的以聲像形式記錄下來的對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生作用的各種資料。：包括上級領(lǐng)導、名人、友人、協(xié)作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝制品等。，均應(yīng)歸檔統(tǒng)一管理，各部門應(yīng)做好資料的分類立卷，交到行政部統(tǒng)一歸檔，每年歸檔一次；會計歸檔類在年度終結(jié)后，由財務(wù)部門編造清冊，每兩年歸檔一次。；各類報表（應(yīng)收帳報表、銷售報表等）報相關(guān)領(lǐng)導閱后由專人回收并即刻銷毀，只財務(wù)部立卷留存。、資料由總經(jīng)理辦公室負責立卷留存；內(nèi)部文件原則上各部門傳閱后，即由總經(jīng)理辦公室回收立卷留存。，并及時匯總到各部門檔案管理員，員工因公外出參觀學習考察和參加個各種會議回到公司后，應(yīng)將相關(guān)資料全部移交檔案管理員。，均應(yīng)在三日內(nèi)遞交辦公室立卷歸檔。，應(yīng)按自然形成，保持歷史聯(lián)系的原則和歸檔要求特征及文件內(nèi)容進行歸檔，在一個卷內(nèi)要按問題或者文件形成的時間，系統(tǒng)的排列并填寫《卷內(nèi)目錄》。，保存期限分為定期和永久。定期按文件材料的保持價值分為1年，5年，10年。 永久保存：1）公司章程、合同2）組織規(guī)程及辦事細則3）重大會議記錄4）財務(wù)報表5）政府機關(guān)核準文件6）不動產(chǎn)所有權(quán)及其他債權(quán)憑證8）公司規(guī)章制度9）其他經(jīng)核定須永久保存的文書 10年保存：1）預(yù)算、決算書類2）會計憑證3）事業(yè)計劃資料4）其他經(jīng)核定須保存10年的文書 1年至5年保存：1）期滿或解除之合約2）其他經(jīng)核定保存5年的文書3）教學相關(guān)資料 1年以下暫時保存：結(jié)案后無長期保存必要的資料。，份數(shù)以及每份的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整，每份文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復，轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，多種文字形成的同一文件，均不得分開。 5. 1各部門經(jīng)辦人員因需要查閱檔案時，應(yīng)由其部門負責人出示書面查閱單向檔案員查閱，經(jīng)辦人必須在公司查閱閱登記表上簽字。檔案管理部門要認真閱讀下文有關(guān)權(quán)限，按照簽字權(quán)限辦理查閱。5. 2檔案一般不外借，如確因工作需要外借的，應(yīng)辦理外借審批手續(xù)，時間一般不得超過兩周，延長借閱時間需另辦理續(xù)借手續(xù)。檔案員取出該項檔案，并在借閱登記表上注明借出日期和歸還日期，以備及時催還。5. 3檔案歸還時，經(jīng)檔案員核查無異后，檔案即歸入檔夾，填寫歸還日期，取消借閱記錄。5. 4借閱人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案，不得在文件上圈點、畫線和涂改，未經(jīng)批準不得復印和摘抄檔案。5. 5借閱人確因工作原因需要復印文件或摘抄文件，需借閱部門負責人書面請示，經(jīng)行政主管批準。5. 6檔案借閱權(quán)限。根據(jù)檔案的性質(zhì)不同檔案設(shè)有不同的調(diào)閱權(quán)限，具體分類和權(quán)限參見以。第四章 全職教師薪酬與績效管理方案一、關(guān)于個性化教育專職教師薪酬的管理規(guī)定（一）公司實行“基本工資+績效工資+獎金及福利”的復合型工資結(jié)構(gòu)。：全職員工的基本工資是指教師在完成基本工作任務(wù)時獲得的工資數(shù)額。正式員工的基本工資為1600元。教師試用期的基本工資1200元，試用期1—3個月。在試用期結(jié)束后通過公司的相關(guān)考核，正式聘用后，簽訂至少一年的工作時間的勞動合同后，基本工資1600元。公司承諾員工的基本工資年均增長幅度不低于20%。、績效工資、獎勵性收入三部分構(gòu)成。1）課時費A．課時：學員正式上課時間，每60分鐘為一個標準課時。注意一個課時和一次課的區(qū)別與聯(lián)系，如果某位學員上了一次課，時間為90分鐘。依此類推。B．課時費的計算方法：按照規(guī)定的課時費標準，乘以教師當月的課時總量。2）考核工資A．與職業(yè)道德及公司制度和工作紀律有關(guān)的考核工資每月100元B．與工作業(yè)績（工作質(zhì)、量）有關(guān)的績效每月100元根據(jù)教師當月的考核結(jié)果，確定最終的發(fā)放金額。詳見《易木教育績效管理與教師考核制度》3）獎金與福利A．優(yōu)秀員工獎：為了表彰和回報優(yōu)秀教師，評選季度優(yōu)秀員工獎。季度獎每個季度評選一次，獎金500元，評選比例為全體教師總?cè)藬?shù)的25%。B．工齡獎勵：為了獎勵員工對公司的忠誠，設(shè)立忠誠獎。具體的發(fā)放標準為合同期半年的全職員工：獎金=10元*A，合同期一年的全職員工：獎金=20元*A。(按實際工作月數(shù)計算，A為正式轉(zhuǎn)正后開始計算的時間基數(shù))C．福利根據(jù)公司運營情況，組織員工外出旅游；根據(jù)公司文化要求，為每位員工舉辦生日宴會等。（二）全