【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 公司有關(guān)員工年齡的規(guī)定； ? 年齡證明文件（身份證、護(hù)照、贊助證、社會(huì)保障記錄等 ) ? 有照片和年齡的廠(chǎng)證 ? 其他政府文件 ? 童工補(bǔ)救程序 ? 未成年工保護(hù)政策 ? 未成年工登記 ? 健康檢查記錄 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 公司 不可雇用 或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為 ， 也 不可 要求員工在受雇之時(shí) 交納 （ 押金 ） 或存放身分證 于公司 。 強(qiáng)迫性勞動(dòng)－－標(biāo)準(zhǔn)條文 強(qiáng)迫性勞動(dòng)－－理解要點(diǎn) ? 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動(dòng)。 ? 公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽署勞動(dòng)合同，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。 ? 公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應(yīng)商使用了強(qiáng)迫勞動(dòng)。 強(qiáng)迫性勞動(dòng)－－所需客觀證據(jù) ? 押金記錄 ? 員工借貸記錄 ? 保安員守則、服務(wù)合同 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何 特定的危險(xiǎn)，而 提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境 ， 并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降 低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于 工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 健康與安全－－標(biāo)準(zhǔn)條文 公司應(yīng)該 指定 一個(gè) 高級(jí)管理代表 ， 來(lái)負(fù)責(zé)所有 員工的健康與安全 ， 并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健 康與安全的規(guī)定 。 公司應(yīng)該 保證所有的員工 都接受定期和有紀(jì)錄 的 健康與安全訓(xùn)練 ， 并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新 進(jìn)行培訓(xùn) 。 公司應(yīng)該 建立系統(tǒng) 來(lái)檢查 、 防范或反應(yīng)可能危 害員工健康與安全的潛在威脅 。 公司應(yīng)該提供所有員工 干凈的廁所 、 可飲用 的 水 ， 在適當(dāng)?shù)那樾蜗?， 并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生 設(shè)備 。 如果公司提供員工 宿舍 ， 應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干 凈 、 安全 ， 并能滿(mǎn)足員工的基本需求 。 健康與安全－－理解要點(diǎn) ? 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利，工人在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康應(yīng)得到保護(hù)，防止發(fā)生傷亡事故，防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒。 ? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠(chǎng)房結(jié)構(gòu)安全、機(jī)器設(shè)備安全，有效控制工作場(chǎng)所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等，公司應(yīng)為工人提供合適的個(gè)人防護(hù)用品，確保工人身體免遭短期或長(zhǎng)期的職業(yè)傷害。 ? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施公司的安全衛(wèi)生政策和計(jì)劃，高級(jí)管理代表應(yīng)該至少是部門(mén)經(jīng)理或更高職位，他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見(jiàn)并匯報(bào)工作。 ? 公司應(yīng)定期檢查廠(chǎng)房和設(shè)備，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行定性的或者定量的風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估，以決定采取合適的控制措施。公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故，懂得如何安全使用機(jī)器設(shè)備，緊急時(shí)懂得如何采取有效的保護(hù)措施。安全培訓(xùn)應(yīng)定期舉辦，特別要為新進(jìn)工人和調(diào)職的工人安排這類(lèi)培訓(xùn)。公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。廁所應(yīng)男女分開(kāi)，方便工人使用，并能保護(hù)工人隱私權(quán)。公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，方便工人飲用。如果公司提供宿舍，應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿(mǎn)足基本需要，男女分開(kāi)，方便工人休息，以便工人恢復(fù)體力。 健康與安全－－所需客觀證據(jù) ? 消防－－消防設(shè)施、逃生通道、安全出口、逃生計(jì)劃、火災(zāi)防護(hù)系統(tǒng)維護(hù)、測(cè)試； ? 設(shè)備安全－－電氣安全、機(jī)械防護(hù)、危險(xiǎn)性作業(yè)控制、個(gè)人防護(hù)用品； ? 工業(yè)衛(wèi)生－－通風(fēng)、噪聲、照度、人機(jī)工程； ? 環(huán)境保護(hù)－－液體、固體廢棄物處理、污染物排放 ? 化學(xué)品安全－－化學(xué)品儲(chǔ)存、使用、 MSDS； ? 特種設(shè)備－－電梯、叉車(chē)、壓力容器的維護(hù)檢驗(yàn)；操作人員上崗證； ? 急救設(shè)施和人員； ? 職業(yè)危害控制－－風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、職業(yè)健康檢查； ? 工作環(huán)境整潔與清潔－－ 5S； ? 食堂衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生、飲用水質(zhì)量； 4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該 尊重所有員工自由成立和參加工會(huì) ， 以及集體談判的權(quán)利 。 當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限 制的時(shí)候，公司應(yīng)該 協(xié)助 員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá) 到 獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利 。 公司應(yīng)該保證 工會(huì)代表 不受歧視 ， 并且在工作 環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員 。 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利－－標(biāo)準(zhǔn)條文 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利－－理解要點(diǎn) ? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織。公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會(huì)而處罰或歧視他們，如拒絕雇傭、威脅開(kāi)除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過(guò)多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。 公司可以建立一個(gè)公正合理的解決勞資糾紛的機(jī)制，成立有工人代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，明確并公布解決勞動(dòng)糾紛的程序和方法，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴。 當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時(shí)，如在中國(guó)，公司應(yīng)協(xié)助工人通過(guò)類(lèi)似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式，等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金