【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 人力行政部 收集應(yīng)聘信息并安排 競(jìng)聘或 面試， 競(jìng)聘或 面試人員填寫《 內(nèi)部競(jìng)聘 申請(qǐng)表》， 內(nèi)聘 合格人員填寫“人員異動(dòng)申請(qǐng)單”，經(jīng)核準(zhǔn)后于生效日期始生效。 錄用 /任用 ? 基層管理人員由 人力行政部 初 試， 經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人 復(fù)試 或參與集中競(jìng)聘 后， 由用人部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 專業(yè)性崗位、主管及以上管理人員由 人力行政部 配合 用人部門負(fù)責(zé)人 完成招聘工作。 ? 有親屬關(guān)系的員工 之間不得有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同時(shí) 不得 在同一部門任職 。 入職 ? 在錄用通知的指定日期、時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到 人力行政部 辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同 、 發(fā)放門禁卡 ； ? 人力行政部 將 引 領(lǐng)您進(jìn)入您 的工作部門 ， 由部門 負(fù)責(zé)人 或部門 負(fù)責(zé)人 指定的工作人員 介紹您 的 工作伙伴及 工作安 排； ? 由部門 負(fù)責(zé)人 向 您 介紹工作職責(zé)、工作 要求 及其他工作上具體事務(wù) ； ? 部門將安排專人引 領(lǐng) 您 到其它部門進(jìn)行部門新人介紹 并認(rèn) 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 20 共 83 頁(yè) 識(shí)各辦公地點(diǎn) 如 各職能辦公室 、會(huì)議室、餐廳 等 ； ? 參加入職 培訓(xùn)： 人力行政部 會(huì) 同百麗學(xué)校 安排您 參加 集中的新員工入職培訓(xùn) ； ? 離職后再回公司 的 ，需征詢?cè)块T負(fù)責(zé)人意見，且工齡以再次入 職 時(shí)間為起始日期計(jì)算。 物品發(fā)放 A．由 人力行政部 將員工證、門禁卡發(fā)給員工。 B．所有 人事單據(jù)（異動(dòng) /假期 等 ） 一律 存 放于 前臺(tái) 處， 需要時(shí)至 前臺(tái)領(lǐng)取 。 C． 人力 行政部負(fù)責(zé) 給新員工 配置 常用的 辦公用品 ，如新 員工有特殊辦公用品需要，可向 人力 行政部另行申請(qǐng) 。 個(gè)人信息變更管理 員工在公司工作期間，以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知 人力行 政部 ，以保證本人相關(guān)權(quán)益不受影響： ? 姓名； ? 最新通訊 地址； ? 本人聯(lián)系電話； ? 婚姻狀況； ? 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； ? 其他 您 認(rèn)為有必要告知公司的個(gè)人信息 ； 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 21 共 83 頁(yè) ? 所有員工基本情況登記表上的信息，如：住址信息、緊急情況的通知信息、或其它個(gè)人情況等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力 行政 部，否則公司向該 員工登記 住址發(fā)送的通知和材料，視為員工已經(jīng)有效收到。若因此給公司造成其他損失的，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。 特別提示： 百麗提倡正直誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，并保留審查員工所提供 個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利， 個(gè)人資料如有虛假，公司有權(quán)解除與其 之 勞動(dòng)關(guān)系，并 不作任何補(bǔ)償，如因員工提供虛假資料給公司 造成經(jīng)濟(jì) 損失，將予以一定的經(jīng)濟(jì) 賠償 。 勞動(dòng)關(guān)系 ? 員工自任用期開始，應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議 ,以書面形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)； ? 勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律、法規(guī)確定； ? 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律、法規(guī)確定。 用工類別 ? 試用工：經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期限并簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 （試用期限以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)） ； ? 正式工：試用期滿，經(jīng)考核評(píng)定合格并經(jīng)本人同意，可轉(zhuǎn)為 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 22 共 83 頁(yè) 正式員工， 轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的各種福利待遇。 試用 期規(guī)定 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)； 雙方根據(jù)合同期限約定試用期 : 勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿 3 個(gè)月 以上 不滿 1 年的，試用期為 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿 1 年 以上 不滿 3 年的，試用期為 2 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿 3 年 以上 的，試用期為 3～ 6 個(gè)月 ； ? 在試用期內(nèi)員工和公司任何一方均可依法以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期內(nèi)員工離職需提前 3 天提出書面申請(qǐng)； ? 試用期內(nèi)，必須接受相關(guān) 入職 培訓(xùn)； ? 試用期滿，經(jīng)培訓(xùn)考核或工作 考 核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工； ? 員工在 試用期間病假 或事假累計(jì) 不 得 超過 6 天 (含 )，否則 視為試用不合格，給予解除勞動(dòng)合同； ? 證件不齊全者，必須在入職一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊 有效證件及手續(xù) ，否則將立即解除勞動(dòng)合同。 試用 轉(zhuǎn)正程序 ? 試用期 為 16 個(gè)月， 經(jīng)考核合格后 由 人力行政部 提前一周 對(duì) 試用 員工 的所屬 部門下發(fā)員工轉(zhuǎn)正通知，員工本人填 寫 《 員工轉(zhuǎn)正 申請(qǐng) 表》 ， 對(duì) 試用期工作加以總結(jié)，部門經(jīng)理 對(duì) 新員工的 工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定， 并 簽字 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 23 共 83 頁(yè) 批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正； ? 試用期內(nèi)， 如 果無法達(dá)到公司要求， 部門 負(fù)責(zé)人 在 試用期 滿的 10 日前 將 其不適應(yīng)本崗工作 的 書面 評(píng)定 遞交 人力行政部 ，由 人力行政部 下發(fā) 《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同通知書 》解除合同。 社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)入程序 ? 簽訂 勞動(dòng) 合同的新員工應(yīng) 在入職后 30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶申請(qǐng)或調(diào)入手續(xù)； ? 特殊情況社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)調(diào)入， 員工需書面申報(bào)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào) 人力行政部 審批； ? 如因員工個(gè)人原因無法按期辦理 社會(huì) 保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入 ，公司有權(quán)按不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同 并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作時(shí)間 ? 遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)并根據(jù) 零售服務(wù)性行業(yè)特點(diǎn)，公司實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、 不定時(shí)工時(shí)制 或綜合計(jì)算工 時(shí)制， 按照在崗實(shí)際工作狀況靈活安排員工出勤； ? 工作時(shí)間 安排 :平均每周工作不超過 40 小時(shí)（不含用餐時(shí)間）； ? 具體工作時(shí)間參照公司相關(guān)規(guī)定 ； ? 在每周工作時(shí)間不變的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作起止時(shí)間。 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 24 共 83 頁(yè) 職位、職級(jí)晉升 、 晉級(jí) ? 公司將根據(jù)工作需要及員工業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)提升職位、職級(jí)，經(jīng)考核批準(zhǔn)后按新崗位待遇執(zhí)行。 ? 公司年度績(jī)效考核內(nèi)容詳見 公司當(dāng)年《績(jī)效考核規(guī)定》 。 晉升機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工的晉升及調(diào)職由公司有關(guān)部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理；晉升及調(diào)職之申請(qǐng)，須由部門經(jīng)理建議，報(bào) 人力行政部 審批， 總經(jīng)辦 批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 調(diào) 動(dòng) 、 升降級(jí)、升降職 ? 公司 根據(jù)工作需要 合理調(diào) 動(dòng) 員工的工作崗位 ； 調(diào) 動(dòng) 須由部門負(fù)責(zé)人填寫 《 人員異動(dòng) 申請(qǐng)表》 ，部門經(jīng)理簽字，經(jīng) 人力行政部 備案后，自生效日期起執(zhí)行調(diào)動(dòng)； ? 升級(jí) 和 升職 ：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被 升級(jí) 或 升職 ； 升級(jí)或升職以 人力行政部 蓋章的書面通知為準(zhǔn)。 ? 降級(jí) 和 降職：?jiǎn)T工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反 公司本手冊(cè)下述“獎(jiǎng)懲條例”中 有關(guān) 條款 ，公司可 作出 降級(jí)降職處理，工資和福利亦作相應(yīng)調(diào)整。 ? 員工個(gè)人欲變更工作崗位須向本部門負(fù)責(zé)人提出，不得私自與其它相關(guān)部門主管表述調(diào)動(dòng)意愿。 未經(jīng) 總經(jīng)辦 批準(zhǔn)，部門建議變更職位申請(qǐng)無效。 ? 員工對(duì)調(diào)動(dòng)的異議可 通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動(dòng)的執(zhí) 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 25 共 83 頁(yè) 行；擅自拒絕調(diào)動(dòng)、未按時(shí)至新崗位報(bào)到屬于嚴(yán)重 違紀(jì) 行為 。 員工離職 公司尊重員工的辭職權(quán)利，但員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行下列規(guī)定程序： ? 處于試用 期 員工 辭職，應(yīng)當(dāng)提前 3 日 填寫 《離職申請(qǐng)表》 報(bào)公司 ； ? 處于 正式 員工 辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日 填寫 《離職申請(qǐng)表》 報(bào)公司 ； 員工在提交辭職通知書后的 3 日或者 30 日內(nèi)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同規(guī)定 的 崗位職責(zé)和繼續(xù)遵守 公司 的規(guī)章制度 及 勞動(dòng)紀(jì)律。非經(jīng)公司同意，不得提前、 擅自或強(qiáng)行離職，若有違反，公司可按以下規(guī)定處理： ? 視同 員工 單方違約解除合同 ，并將 員工 不誠(chéng)信的情況記 入員工 檔案。 ? 追究 員工 單方面 違約 解除合同行為給 公司 帶來 的 經(jīng)濟(jì)損失或造成的不良后果 將 由員工 承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 公司如同意員工 提前離職，應(yīng)及時(shí)告知；如不同意員工提前離職，亦應(yīng)及時(shí)告知員工。 ? 未按規(guī)定提前 30 天填寫 《離職申請(qǐng)表》 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字而擅自離職者，給公司造成的一切 經(jīng)濟(jì)損失將由員工 承擔(dān)（例如：導(dǎo)致公司無法提前申辦社保停保手續(xù)，造成公司多支付的次月社保的全部費(fèi)用 —— 包括公司繳納的比例全部由 員工 承擔(dān)） 。 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 26 共 83 頁(yè) 正式離職日期需到 相關(guān) 部門辦理以下手續(xù)： ? 無論何種原因，勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，員工均應(yīng)在離職之前 填寫 《離職交接表》 將 本人工作內(nèi)容辦理書面移交手續(xù)。離職交接須在最后工作日之前按 如下 程序完成，且交接日期不等同于領(lǐng)取離職工資日期。 ? 員工對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作和項(xiàng)目進(jìn)行排查 ，其中應(yīng)當(dāng)就進(jìn)展情況、下一步工作及可能存在的問題、涉及客戶名單及聯(lián)絡(luò)方式等作必要的說明；員工將該 排查情況 隨同其他相關(guān)材料，依照公司要求移交給公司指定的其他人員；若該人員仍有不明之處， 離職交接人 應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明。 ? 員工將經(jīng)手保管的公司財(cái)物和資料交還給公司有關(guān)部門 ， 到公司 人力 行政部辦理退還工號(hào)牌、辦公用品、門禁卡、鑰匙等歸還手續(xù)，資訊部辦理交還電腦、注銷公用電子郵箱等 手續(xù)；將個(gè)人保管的本部門固定資產(chǎn)、辦公文件交歸本部門負(fù)責(zé)人或新接任同事，到財(cái)務(wù)部確認(rèn)是否有公司欠款并 歸還所欠款項(xiàng)。這些款項(xiàng)包括但不限于： 借款、 預(yù)領(lǐng)金及支票，用信用卡支付的款項(xiàng)，其他備用金、財(cái)物等， 由 人力行政部 進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜的離職確認(rèn)后，將您手中的 《 員工手冊(cè) 》交還 人力行政部 簽字確認(rèn)；如有破損或丟失按每?jī)?cè)《員工手冊(cè)》賠償價(jià)為 RMB50 元 ,門禁卡賠償價(jià)為 RMB50 元； 員工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或致使公司遭受其它損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 27 共 83 頁(yè) ? 因行業(yè)特點(diǎn)，以上手續(xù)辦理完畢， 離 職員工在 次 月的 2023日 內(nèi) 攜帶本人 身份證 及完整簽字手續(xù)的 《離職交接表》 到公司 人力行政部 /財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 工資，遇節(jié)假 日領(lǐng)取工資日期自動(dòng)順延 。 ? 移交手續(xù)必須由員工親自辦理 ， 《離職交接表》 應(yīng) 在最后工作日 交人力行政部 /財(cái)務(wù)部 存檔 。 ? 員工自提出辭職申請(qǐng)之日起， 原則 上 不允許請(qǐng)事假 。 擅離工作崗位的，公司將按曠工處理， 情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)關(guān)系并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 員工離職后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險(xiǎn) 及 福利 。 特別提示：