管理思想的演進(jìn)(下)(編輯修改稿)
2025-02-14 09:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 約的關(guān)系。 ?現(xiàn)代的管理工程學(xué)科的主要研究領(lǐng)域。 （三）權(quán)變管理理論學(xué)派（ Contingency approach school） ? 不存在“唯一”、“最好”普遍適用的管理模式和方法，管理工作要根據(jù)組織所處的內(nèi)外條件相應(yīng)改變。 ? 權(quán)變變量包括工藝技術(shù)、企業(yè)規(guī)模、外部環(huán)境的穩(wěn)定程度、工作性質(zhì)、成員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等。 ? 超“ Y”理論：管理方式應(yīng)根據(jù)組織的工作性質(zhì)、成員素質(zhì)來(lái)決定。 （四）經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 （ The Empirical School） ?以向大企業(yè)的高層經(jīng)理人員提供有效的管理方法為目標(biāo)，主張通過(guò)對(duì)典型案例的實(shí)證研究總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失誤的教訓(xùn)，從中選擇正確的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際運(yùn)用中驗(yàn)證后用于指導(dǎo)管理實(shí)踐。 ?不注重建立完整的理論體系，普遍的管理原理、一般規(guī)則不是他們的研究重點(diǎn)。 ?過(guò)分依賴(lài)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和未經(jīng)提煉的事實(shí)，不重視其內(nèi)在規(guī)律的探索和分析是有危險(xiǎn)的。 ?管理者永遠(yuǎn)要面對(duì)環(huán)境變化帶來(lái)的新問(wèn)題，而管理問(wèn)題影響因素的組合又極其復(fù)雜，需要不斷開(kāi)發(fā)新的管理技術(shù)和解決方案。 （五）系統(tǒng)管理理論學(xué)派（ Systems approach school） ?組織是一個(gè)開(kāi)放的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，通過(guò)與外部環(huán)境的物質(zhì)能量交換生存和發(fā)展。 ?組織由相互依存、相互制約的眾多因素構(gòu)成，管理就是要實(shí)現(xiàn)組織的整體優(yōu)化，追求 1+1大于 2的協(xié)同效應(yīng)。 ?提供了對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)分析的理論框架。 西方管理思想的演進(jìn) ? 古代管理思想的閃光點(diǎn) ? 早期貢獻(xiàn)者 ? 羅伯特 .歐文 (Robert Owen) ? 查爾斯 .巴貝奇 (Charles Babbage) ? 亞當(dāng) .斯密 (Adam Smith) ? 科學(xué)管理思想 ? 背景 ? 科學(xué)管理理論 :泰羅(Frederick Taylor) ? 一般管理理論 :法約爾(Heri Fayol) ? 官僚行政組織 :韋伯(Max Weber) 行為管理思想 霍桑試驗(yàn)：埃爾頓 梅奧 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng) 行為科學(xué) 管理叢林時(shí)代 決策理論學(xué)派 :西蒙 管理科學(xué)學(xué)派 系統(tǒng)管理學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 :戴爾、德魯克 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 :巴納德 六 管理理論的新發(fā)展： （一）企業(yè)文化理論： （ Corporate cultures theory） ? ： 70年代石油危機(jī)之后日本企業(yè)的崛起和美國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱。 ? :企業(yè)的全體成員在共同使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)
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