激勵-生產(chǎn)管理學(xué)原理博商課件(編輯修改稿)
2025-02-14 08:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 a href= /a a href= /a a href= /a 赫茨伯格雙因素理論 ? 雙因素理論告訴我們，要調(diào)動員工的積極性，固然要處理好保健因素，使職工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更重要的是要利用 7day 激勵因素去激發(fā)員工的工作熱情，使之努力工作。 ? 可以指導(dǎo)企業(yè)工資、獎金的發(fā)放工作。 ? 注重工作設(shè)計(jì)對員工的激勵作用 對管理工作的啟示 a href= /a a href= /a a href= /a ? 成就需要 ? 權(quán)力需要 ? 歸屬需要 追求卓越，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，爭取成功的內(nèi)驅(qū)力 左右他人以某種方式行為的需要 建立友好和親密的人際關(guān)系的愿望 成就需要理論（麥克利蘭） a href= /a a href= /a a href= /a ? 高成就需要者的特征 ： ? （ 1）追求個人成就、工作的成功而非報酬本身，從工作 完成中得到很大的滿足，喜歡表現(xiàn)自己。 ? （ 2）不喜歡靠運(yùn)氣成功，設(shè)臵中等挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，成機(jī) ? 率為 50%時績效最高。 ? （ 3）喜歡長時間的工作，很少休息，即使失敗也不會過沮喪 ? （ 4）愿意承擔(dān)責(zé)任，渴望及時獲得工作績效反饋。 ? （ 5）全神貫注于完成自己的任務(wù)，只管自己做好，在經(jīng) 營自己的事業(yè)或獨(dú)當(dāng)一面時更易成功。 a href= /a a href= /a a href= /a ? 高權(quán)力需要者的特點(diǎn)： 喜歡影響和控制別人，喜歡承擔(dān)責(zé)任，喜歡競爭性的環(huán)境，重視地位與威望，總是追求領(lǐng)導(dǎo)者的地位。 ? 高歸屬需要者的特點(diǎn)： 尋求有意，喜歡合作而非競爭。 a href= /a a href= /a a href= /a 激 勵 激勵概述 強(qiáng)化理論 內(nèi)容激勵理論 過程激勵理論 a href= /a a href= /a a href= /a 過程激勵理論 公平理論 期望理論 a href= /a a href= /a a href= /a 努力 績效 獎賞 個人 目標(biāo) 我通過多大的努力才能達(dá) 到規(guī)定的績效水平？ 我達(dá)到一定的績效水平后能得 到怎樣的獎賞？ 這些獎賞對我有多大的吸引力？ 期望理論 a href= /a a href= /a a href= /a 期望理論 M = ∑V E 激勵強(qiáng)度 =目標(biāo)效價 期望概率 ? M—— Motivation激勵強(qiáng)度。指調(diào)動一個人的積極性、激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強(qiáng)度。 ? V—— Value效價、價值、重要性。指某項(xiàng)活動成果所能滿足個人需要的價值的大小，或者說是某項(xiàng)活動成果的吸引力的大小。 ? E—— Expectation期望值、期望概率、可能性。指一個人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)所判斷的某項(xiàng)活動導(dǎo)致某一成果的可能性的大小，以概率表示。 a href= /a a href= /a a href= /a ? 期望理論對管理者的啟示： ? 領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任是幫助下屬滿足需要，同時實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ? 領(lǐng)導(dǎo)必須盡力發(fā)現(xiàn)下屬在技能和能力方面與工作需求之間的對稱性。 ? 為了提高激勵，可以按下屬的需要界定組織提供的結(jié)果，并確保每個下屬有能力和條件 (時間和設(shè)備 )得到這些結(jié)果。 期望理論 a href= /a a href= /a a href= /a ? 美國心理學(xué)家 亞當(dāng)斯 在 1965年首先提出來，也稱社會比較理論。其 基礎(chǔ) 是：員工不是在真空中工作，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果對他們在工作中的努力程度有影響。 ? 公平理論認(rèn)為組織中員工不僅關(guān)心從自己的工作努力中所得的 絕對報酬 ，而且還關(guān)心 自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系 。 公平理論 a href= /a a href= /a a href= /a 員工可以選擇的比較對象： ?別人與內(nèi)部 ?別人與外部 ?自我與內(nèi)部 ?自我與外部 a href= /a a href= /a a href= /a 公平理論 個人所得 /付出 =他人所得 /付出 a href= /a a href= /a a href= /a ? 采取某種行動使 他人的付出或所得 發(fā)生改變 ? 采取某種方式使
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