激勵(lì)-生產(chǎn)管理學(xué)原理博商課件(編輯修改稿)
2025-02-14 08:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 a href= /a a href= /a a href= /a 赫茨伯格雙因素理論 ? 雙因素理論告訴我們，要調(diào)動(dòng)員工的積極性，固然要處理好保健因素，使職工不致產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，但更重要的是要利用 7day 激勵(lì)因素去激發(fā)員工的工作熱情，使之努力工作。 ? 可以指導(dǎo)企業(yè)工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。 ? 注重工作設(shè)計(jì)對(duì)員工的激勵(lì)作用 對(duì)管理工作的啟示 a href= /a a href= /a a href= /a ? 成就需要 ? 權(quán)力需要 ? 歸屬需要 追求卓越，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，爭(zhēng)取成功的內(nèi)驅(qū)力 左右他人以某種方式行為的需要 建立友好和親密的人際關(guān)系的愿望 成就需要理論（麥克利蘭） a href= /a a href= /a a href= /a ? 高成就需要者的特征 ： ? （ 1）追求個(gè)人成就、工作的成功而非報(bào)酬本身，從工作 完成中得到很大的滿(mǎn)足，喜歡表現(xiàn)自己。 ? （ 2）不喜歡靠運(yùn)氣成功，設(shè)臵中等挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，成機(jī) ? 率為 50%時(shí)績(jī)效最高。 ? （ 3）喜歡長(zhǎng)時(shí)間的工作，很少休息，即使失敗也不會(huì)過(guò)沮喪 ? （ 4）愿意承擔(dān)責(zé)任，渴望及時(shí)獲得工作績(jī)效反饋。 ? （ 5）全神貫注于完成自己的任務(wù)，只管自己做好，在經(jīng) 營(yíng)自己的事業(yè)或獨(dú)當(dāng)一面時(shí)更易成功。 a href= /a a href= /a a href= /a ? 高權(quán)力需要者的特點(diǎn)： 喜歡影響和控制別人，喜歡承擔(dān)責(zé)任，喜歡競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境，重視地位與威望，總是追求領(lǐng)導(dǎo)者的地位。 ? 高歸屬需要者的特點(diǎn)： 尋求有意，喜歡合作而非競(jìng)爭(zhēng)。 a href= /a a href= /a a href= /a 激 勵(lì) 激勵(lì)概述 強(qiáng)化理論 內(nèi)容激勵(lì)理論 過(guò)程激勵(lì)理論 a href= /a a href= /a a href= /a 過(guò)程激勵(lì)理論 公平理論 期望理論 a href= /a a href= /a a href= /a 努力 績(jī)效 獎(jiǎng)賞 個(gè)人 目標(biāo) 我通過(guò)多大的努力才能達(dá) 到規(guī)定的績(jī)效水平？ 我達(dá)到一定的績(jī)效水平后能得 到怎樣的獎(jiǎng)賞？ 這些獎(jiǎng)賞對(duì)我有多大的吸引力？ 期望理論 a href= /a a href= /a a href= /a 期望理論 M = ∑V E 激勵(lì)強(qiáng)度 =目標(biāo)效價(jià) 期望概率 ? M—— Motivation激勵(lì)強(qiáng)度。指調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性、激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強(qiáng)度。 ? V—— Value效價(jià)、價(jià)值、重要性。指某項(xiàng)活動(dòng)成果所能滿(mǎn)足個(gè)人需要的價(jià)值的大小，或者說(shuō)是某項(xiàng)活動(dòng)成果的吸引力的大小。 ? E—— Expectation期望值、期望概率、可能性。指一個(gè)人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)所判斷的某項(xiàng)活動(dòng)導(dǎo)致某一成果的可能性的大小，以概率表示。 a href= /a a href= /a a href= /a ? 期望理論對(duì)管理者的啟示： ? 領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任是幫助下屬滿(mǎn)足需要，同時(shí)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ? 領(lǐng)導(dǎo)必須盡力發(fā)現(xiàn)下屬在技能和能力方面與工作需求之間的對(duì)稱(chēng)性。 ? 為了提高激勵(lì)，可以按下屬的需要界定組織提供的結(jié)果，并確保每個(gè)下屬有能力和條件 (時(shí)間和設(shè)備 )得到這些結(jié)果。 期望理論 a href= /a a href= /a a href= /a ? 美國(guó)心理學(xué)家 亞當(dāng)斯 在 1965年首先提出來(lái)，也稱(chēng)社會(huì)比較理論。其 基礎(chǔ) 是：?jiǎn)T工不是在真空中工作，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果對(duì)他們?cè)诠ぷ髦械呐Τ潭扔杏绊憽? ? 公平理論認(rèn)為組織中員工不僅關(guān)心從自己的工作努力中所得的 絕對(duì)報(bào)酬 ，而且還關(guān)心 自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系 。 公平理論 a href= /a a href= /a a href= /a 員工可以選擇的比較對(duì)象： ?別人與內(nèi)部 ?別人與外部 ?自我與內(nèi)部 ?自我與外部 a href= /a a href= /a a href= /a 公平理論 個(gè)人所得 /付出 =他人所得 /付出 a href= /a a href= /a a href= /a ? 采取某種行動(dòng)使 他人的付出或所得 發(fā)生改變 ? 采取某種方式使
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