【文章內容簡介】 案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。 四、會議召開的時間、參加人員、主持人 17 職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有 2/3 以上成員參加。 職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。 為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到 妥善解決，根據(jù)會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。 職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集 ,公司工會主席主持。 五、召開聯(lián)席會議的程序和原則 審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。 在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。 召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎上形成決議。 聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待 各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。 聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關行政同意，報請公司黨支部協(xié)調，再根據(jù)協(xié)調情況做出處理。 聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工 18 群眾。 聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。 檢查與實施 聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹 實施。 針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。 對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。 附則 本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。 如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。 本制度自職工代表大會通過后生效。 19 民主評議領導干部委員會工作職責 民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作 。其工作職責是： 一、在 公司 的統(tǒng)一安排和領導下，配合民主評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對 公司 領導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為 公司 任免干部時的重要參考。 二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助 工會 收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為 公司 任免干部時參考。 三、配合有關職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。 四、做好 職 代會和工會交辦或委托的其他任務。定期召開工作 會議，討論工作計劃及完成情況，并向 職 代會執(zhí)委會及工會匯報工作。 20 提案審查委員會工作職責 提案審查委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是： 一、負責貫徹落實提案工作。 二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。 三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。 四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。 五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關部門辦理。 六，對代表提案 辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。 七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調處理辦案中有關問題。 八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。 九、負責代表提案知識培訓，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關工作事項。 十、向職工代表大會報告工作。 21 代表資格審查委員會工作職責 代表資格審查委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是： 一、負責審查 職工 代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆 職工 代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結果報告。 二、負責審查補選的本屆 職工 代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結果報告。 三、負責確認 職工 代表大會代表資格的終止，向 職工 代表大會提出關于個別代表資格的報告。 22 平等協(xié)商委員會工作職責 平等協(xié)商委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是： 一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。 二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關規(guī)章制度。 三、對集體合同的內容進行綜合或單項的協(xié)商。 四 、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)商。 五、每年協(xié)商情況應向職代會代表團 (組 )長會議或職代會報告一次。 23 集體合同監(jiān)督檢查領導小組工作職責 集體合同監(jiān)督檢查領導小組 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是： 一、依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。 二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會 代表團 (組 )長會進行報告。 四、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查． 24 職工代表大會代表培訓制度 為了提高職工代表大會代表的素質和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，特制定本制度。 一、組織領導 每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關法律、法規(guī)的教育。 二、培訓內容 （一）國家有關法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。 （二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識 。 （三）與職代會內容有關的其他方面的知識。 三、培訓步驟 （一）制訂方案。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師等應做詳細安排。 （二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。 25 （三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。 （四）效果評估。培訓工作結束后要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。 四、培訓方式 （一）編輯發(fā)放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。 （二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座 。 （三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。 （四）組織參觀學習，開展調查研究等。 26 職工代表巡視制度 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結合本企業(yè)的實際，特制定本制度。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。 第三條 職工代表巡視檢查活動 包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進行巡視 。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內容： 施工項目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護、勞動 保 護和文明施工等； 職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等； 企業(yè)文化建設部分。包括企業(yè)精神文明建設、 “ 創(chuàng)爭 ” 活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業(yè)道德建設和職工文化娛樂活動等； 民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。 第 五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。 27 第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經(jīng)驗，提出問題和整改意見。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調查摸底。首先對本 單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。 制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。 選派代表。根據(jù)受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力