律師服務(wù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展及若干影響因素(編輯修改稿)
2025-02-14 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在于其是否具有一名優(yōu)秀的管理者，優(yōu)秀管理是保持律師事務(wù)所團(tuán)結(jié)的催化劑。在中國律師業(yè)往產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的道路上，管理人才的作用越來越明顯。如果不想讓自己的律師事務(wù)所在市場經(jīng)濟(jì)中和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路上跌跌撞撞，而是大步前進(jìn)，必須擁有思路開放、勇于創(chuàng)新的管理人才。如何配備好一個律師事務(wù)所的管理者，已經(jīng)引起當(dāng)今律師業(yè)同仁的關(guān)注，挑選一名最佳律師事務(wù)所的管理者已成為律師事務(wù)所發(fā)展的前提。(二)松散性聯(lián)合體的現(xiàn)狀對律師產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響每一名律師都深刻地知道，目前的律師事務(wù)所不管是合作形式的，還是合伙形式，不管是小型律師事務(wù)所，還是具有一定規(guī)模的律師事務(wù)所，從法律的嚴(yán)格意義上講，律師事務(wù)所只是一個松散的聯(lián)合體。律師事務(wù)所是市場經(jīng)濟(jì)的主體，律師事務(wù)所的發(fā)展依靠的是整個團(tuán)隊，有活力的律師事務(wù)所的團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)從多方面進(jìn)行的。主要表現(xiàn)以下：第一、強(qiáng)調(diào)律師事務(wù)所成員之間的平等。第二、改變勞動所得分配的模式。第三、業(yè)務(wù)資源實(shí)現(xiàn)共享。(三) 財務(wù)管理的落伍對律師產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的影響財務(wù)管理實(shí)質(zhì)上是以價值形式對律師事務(wù)所的法律服務(wù)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、控制，加以綜合性的管理。律師事務(wù)所作為市場的主體，必須按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則來進(jìn)行管理。雖然中國的律師業(yè)已經(jīng)走過二十多年，但是，其財務(wù)管理仍落后于其他產(chǎn)業(yè)，直接影響其向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。(四)律師業(yè)不正當(dāng)競爭對律師產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的影響部分律師事務(wù)所之間及律師之間為招攬業(yè)務(wù)不擇手段，競相壓價，互相貶損的現(xiàn)象屢見不鮮。律師業(yè)中存在的不正當(dāng)競爭現(xiàn)象，必須加以糾正。也許在今天只是個別現(xiàn)象，但如果任其發(fā)展，將會形成惡性循環(huán)，會影響到整個社會對律師業(yè)和律師形象的認(rèn)知，個別現(xiàn)象會使整個社會低看律師業(yè)，會給律師業(yè)走向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的道路設(shè)置障礙。(五)管理的滯后對律師產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的影響。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，管理創(chuàng)新是律師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的重要保障，打破
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