【文章內(nèi)容簡介】 司形象，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，包括所有外地分支機(jī)構(gòu)的員工。第三條 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之起草。第四條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之審核及簽署。第二章 工作時間第五條 公司正常工作時間為每周一到周五 9：00—18：00；午餐時間 12：00—13：00。各外地分支機(jī)構(gòu)與總部一致。第六條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)日假期，即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)日假期內(nèi)如果公司安排員工加班，則員工可自行選擇調(diào)休或按國家規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。第三章 考勤管理第七條 公司（北辦）實(shí)行門禁卡考勤系統(tǒng)， （外辦）實(shí)行實(shí)時簽到，公司嚴(yán)格進(jìn)行考勤管理， （北辦）由薪酬福利專員具體監(jiān)督、管理此工作，并對實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算， （外辦）內(nèi)勤行政負(fù)責(zé)人即考勤員，負(fù)責(zé)具體監(jiān)督、管理此工作，各考勤員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，認(rèn)真填寫月考勤匯總表，不得出現(xiàn)舞弊包庇行為，否則將按同等過失處罰。 （外辦）考勤員于每月 5 號提交所在辦事處的月度考勤。如果遇到節(jié)假日、雙休日應(yīng)提前。第八條 公司（北辦）所有員工每日上下班必須本人打卡， （外辦）所有員工每日上下班必須本人簽到，公司嚴(yán)格禁止代人打卡、簽到或委托他人打卡簽到，否則代打卡、代簽到人按同等過失處罰，每人每次50 元。第九條 公司（外辦）考勤員每天早晨 9：00 整收起【考勤簽到表】 ，不管由于正當(dāng)或非正當(dāng)原因遲到的員工，一律由考勤員按當(dāng)日員工實(shí)際到崗時間記錄。第十條 凡公司（外辦）員工忘記簽到或無故不簽到者，1 個工作日內(nèi)未提供任何文字性的說明，一律按曠工處理。第十一條 公司員工在正常的工作日因公事外出（當(dāng)天可返回，不用異地住宿）而導(dǎo)致不能準(zhǔn)時上下班時，應(yīng)事先填寫【公出申請單】 ，交由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處進(jìn)行備案。如有緊急或特殊原因，來不及事先申請的，應(yīng)在公出返回后 1 個工作日內(nèi)補(bǔ)交【公出申請單】及簽字，如未能按時補(bǔ)交的，則一律仍按遲到早退處理。 第十二條 員工在正常的工作日公出不影響上下班正常出勤時間，也需事先得到本部門經(jīng)理、或直接上級領(lǐng)導(dǎo)的口頭許可，如未經(jīng)部門經(jīng)理知曉并許可的脫崗行為將按曠工處理。第十三條 凡員工出差（異地住宿）前必須填寫【出差申請單】并按審批權(quán)限請部門經(jīng)理或更高級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，然后交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案。如有緊急或特殊原因，來不及事先申請的，應(yīng)在出差返回后 1 個工作日內(nèi)補(bǔ)交【出差申請單】及簽字，如未能按時補(bǔ)交的，則一律按曠工處理。第十四條 當(dāng)月內(nèi)公司（北辦）員工因忘記帶卡、忘記上下班打卡累計(jì)兩次后，每增加一次罰款 50 元，行政人事部在工資中扣除。 兩次內(nèi)允許填寫【考勤情況說明單】進(jìn)行情況說明，并由本部門經(jīng)理簽字確認(rèn)， 【考勤情況說明單】最好在到崗當(dāng)日填寫、提交，最晚不得晚于 5 個工作日交至薪酬福利專員處。 兩次以后不接收任何情況說明，若有加班忘記打卡，因無打卡記錄，所以行政人事部按未加班處理，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)參見本制度第十四條、第十七條及第十八條。 要求員工無論何時、任何原因到公司、離開公司務(wù)必打卡記錄考勤。 行政人事部于每周四下午，由薪酬福利專員協(xié)助員工查詢個人當(dāng)月的出勤情況。 考勤系統(tǒng)即 1909 室（正門）的門禁系統(tǒng)。第四章 遲到、早退及曠工第十五條 員工早晨到崗時間晚于 9：00 視為遲到，下午離崗時間早于 18：00 視為早退。公司中午午餐時間為12:0013:00，中午午餐時間離崗不用刷卡，但行政人事將對返崗時間進(jìn)行抽查，如晚于 13：00 返回的，同樣視為遲到。遲到超過 30 分鐘（含）按本制度第十八條執(zhí)行處理。第十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班，或無正當(dāng)理由超假不上班的；員工工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)無故脫崗的情況均視為曠工。第十七條 員工如在一個月內(nèi)出現(xiàn) 3 次遲到和早退者，公司將給予其書面警告，暫不扣款處罰；如在一個月內(nèi)遲到和早退達(dá) 4 次（含）以上者，從第 4 次開始，包含前 3 次遲到，每次 50 元罰款一并處罰，以次類推，并進(jìn)行通報批評；如在一個月內(nèi)遲到和早退達(dá) 6 次（含）以上者，公司將扣罰其半個月的工資、取消當(dāng)月獎金的領(lǐng)取資格并給予最后的書面警告；如在一個月內(nèi)遲到和早退達(dá) 8 次（含）以上者，公司將扣罰其當(dāng)月的全部工資及獎金，并直接予以辭退。第十八條 員工單次遲到或早退時間超過 30 分鐘（含） ，按事假處理。第十九條 員工無故曠工，公司將給予其書面警告并按曠工標(biāo)準(zhǔn)處罰；曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰兩倍的當(dāng)日工資，半天的扣罰一天計(jì)算，依次類推。一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 天（含）以上者，公司將扣罰其當(dāng)月的全部工資及獎金，并直接予以辭退。第二十條 員工在公司正常上班時間后 2 小時內(nèi)，未辦理任何請假手續(xù)，未通知本部門經(jīng)理，未到崗上班，即視同曠工，按本制度第十九條進(jìn)行處理。 第五章 病 假第二十一條 員工請病假必須事先填寫【請假申請單】并按審批權(quán)限請部門經(jīng)理或更高級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，然后交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案。如有緊急或特殊原因，來不及事先申請的，應(yīng)立即電話通知本部門經(jīng)理，并在到崗后 1 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦【請假申請單】及簽字，交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案，如未能按時補(bǔ)交的，一律按曠工處理。第二十二條 員工病假必須出具公司指定或認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)院證明，沒有醫(yī)院證明的請假一律按照事假處理。病假在 2 天以內(nèi)（含 2 天）由其部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 2 天由總監(jiān)或副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第二十三條 試用期員工不享受帶薪病假，均計(jì)為事假處理；試用期內(nèi)各種假事超過 5 天的員工，公司將予以辭退。第二十四條 公司正式員工可享受當(dāng)年內(nèi)不超過 6 天的全額帶薪病假；超出正常病假時間的部分，從第 1 個至第 15 個（含）病假日的工資按正常工作日工資的 50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；病假時間超過 15 個工作日的，公司將按勞動法有關(guān)規(guī)定停薪留職或解除其勞動合同。第二十五條 全額帶薪病假只在當(dāng)年內(nèi)有效，不可順延。第六章 事 假第二十六條 員工因私事請假，事前應(yīng)填寫【請假申請單】并按審批權(quán)限請部門經(jīng)理或更高級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，然后交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案，否則按曠工處理。事假時間為 2 天以內(nèi)的（含） ，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 2 天的由總監(jiān)或副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第二十七條 事假超過 2 天的需提前至少 3 個工作日提出申請。確屬緊急情況不能事前請假者，須在缺勤或續(xù)假當(dāng)日 10：00 以前致電部門經(jīng)理請假并得到批準(zhǔn)后方可請假，員工在恢復(fù)上班后 1 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦【請假申請單】及簽字，交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案。試用期員工事假累計(jì)原則上不得超過五天，特殊情況酌情處理。第二十八條 事假可用年假或倒休充抵，不可提前使用年假及倒休。倒休假最小單位為一天，個別情況可以視情況特殊處理。第二十九條 事假期間，公司將扣除 100%的當(dāng)日工資。如事假時間在 2 小時以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的四分之一，事假在 4 小時以內(nèi)的扣除半日工資，依次類推。第三十條 一個月內(nèi)，除銷售崗位以外，員工事假累計(jì)超過三個工作日者，當(dāng)月無獎金。第三十一條 一個月內(nèi)，除銷售崗位以外，員工各種請假累計(jì)超過五個工作日者，當(dāng)月無獎金。 第七章 加 班第三十二條 公司根據(jù)行業(yè)性質(zhì)實(shí)行責(zé)任制工資制度，非節(jié)假日的加班費(fèi)已經(jīng)包括在工資中；如公司安排員工雙休日(節(jié)假日)加班，將由各部門經(jīng)理安排部門員工輪崗調(diào)休，調(diào)休時間額度與加班小時數(shù)大致相符（即加班 2 小時以上可調(diào)休 2 小時，加班 3 小時以上可調(diào)休 4 小時，加班 5 小時以上可調(diào)休6 小時，加班 7 小時以上可調(diào)休 8 小時，超過 8 小時的加班按 8 小時計(jì)算調(diào)休） ；在本部門無法安排調(diào)休的情況下，由部門經(jīng)理提交【加班費(fèi)申請單】 ，說明原由，呈報給總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司將按此崗位正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放加班費(fèi)。加班時間 4 小時以上，公司發(fā)放加班餐補(bǔ) 8 元/天。注：部門經(jīng)理以上、銷售、外聯(lián)崗位不做加班統(tǒng)計(jì)、無加班費(fèi)。第三十三條 員工加班應(yīng)于事先填寫【加班申請單】 ，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交至薪酬福利專員/考勤員處備案，部門經(jīng)理的加班須有總監(jiān)、副總的簽字批準(zhǔn)。如有緊急或特殊情況，來不及事先申請的，應(yīng)在到崗后1 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦【加班申請單】及簽字，交至薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案，加班起止時間一律以考勤系統(tǒng)記錄（北辦）/簽到時間（外辦）為準(zhǔn)，無加班起止時間記錄，視同未加班，按本制度第十四條（北辦）/第十條（外辦）相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。第三十四條 員工在工作日加班至晚上 9：30 以后的，可以報銷誤餐費(fèi) 8 元/次，無出租車費(fèi)用報銷。第三十五條 外聯(lián)飛機(jī)場接送團(tuán)、自提取件人員，因工作需要在機(jī)場大巴運(yùn)營時間以外，往返飛機(jī)場的打車費(fèi)情況進(jìn)行說明，在部門經(jīng)理、總經(jīng)理批復(fù)后，可以報銷。第三十六條 員工應(yīng)在工作時間內(nèi)有次序完成日常的工作，公司原則上不鼓勵員工加班，以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的集體活動。 公司在非節(jié)假日組織的下班后集體活動。 非工作時間內(nèi)組織的會議與培訓(xùn)。 公司出差期間。 未經(jīng)主管經(jīng)理指派或同意的日工作時間延長。 上、下班途中、出于業(yè)務(wù)目的娛樂以及陪同公司客戶。 因個人的原因?qū)е碌耐涎庸ぷ鲿r間。第三十七條 調(diào)休時應(yīng)提前填寫【請假申請單】 ，調(diào)休時間在 1 天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理簽字，1 天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交到薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處備案。加班可調(diào)休的有效期為一個月，不順延。第三十八條 員工工作日晚上加班，次日上班時間可與加班離開時間間隔 13 個小時到崗，但是無論加班到多晚，都務(wù)必在次日下午 1 點(diǎn)前到崗上班。例如：晚上加班到 11：05，次日 12：05 前到公司出勤上班。 （午餐費(fèi)用正常發(fā)放）若加班到凌晨 3：20，應(yīng)在下午 1 點(diǎn)前到公司出勤上班。 （午餐費(fèi)用正常發(fā)放）注：員工無論何時上班、下班務(wù)必打卡或簽到記錄考勤，否則按本制度的第十四條處理。第八章 其他休假第三十九條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)說明及休假制度參見《公司福利制度》 。第九章 附 則第四十條 制度由行政人事部保留最終解釋權(quán)。第四十一條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附件：【考勤簽到表】 【公出申請單】 【出差申請單】 【請假申請單】 【加班申請單】 【考勤情況說明單】注：以上表單可到薪酬福利專員（北辦）/考勤員（外辦）處領(lǐng)取。第三章 員工差旅報銷制度第一章 差旅費(fèi)用辦法第一條 出差是指員工受公司委派，因公到外地辦理公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司所在地的外出員工出差可以 預(yù)先借款，但應(yīng)在用款日至少前一個工作日填寫【請款單】 ，經(jīng)其直接上司簽字后提交至財務(wù)部出納處辦理借款申請。多名員工一起出差時，應(yīng)由一名員工統(tǒng)一借款，統(tǒng)一報銷。第二條 出差借款由財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)審批。借款人員應(yīng)認(rèn)真，正確填寫【請款單】的各欄目，包括借款人員、主要目的地、借款事由、借款金額，對填寫不規(guī)范、不正確的，財務(wù)人員有權(quán)不予受理。第三條 員工出差申請?jiān)跁r間上應(yīng)充分利用工作日時間，盡量避開非工作日的出差。如無特殊情況一般不允許在休息日或非工作日抵達(dá)。其直接上司應(yīng)預(yù)審員工的出差計(jì)劃，協(xié)助其合理安排出差期間的工作，并確定員工出差天數(shù)及批準(zhǔn)借款金額，同時減少不必要的出差計(jì)劃。員工到達(dá)目的地后，應(yīng)立即將自己出差地的座機(jī)聯(lián)系方式告知其直接上司以便聯(lián)系。第四條 員工出差應(yīng)在返回公司后5個工作日內(nèi)提交報銷申請，報銷時應(yīng)填寫【差旅費(fèi)報銷單】 ，并附有員工【出差報告】和所有拜訪客戶的名片的復(fù)印件。對于未提交復(fù)印件的報銷申請，財務(wù)人員有權(quán)不予受理；對于晚于5 個工作日的報銷申請，財務(wù)人員有權(quán)在請示財務(wù)部經(jīng)理后予以每次100元的處罰。處罰后仍不提交報銷申請的，暫扣當(dāng)月工資，待報銷完成后發(fā)放。第五條 長途交通費(fèi)報銷規(guī)定明細(xì)： 常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)如下：?總監(jiān)及以上：飛機(jī)、大巴；（不允許乘坐‘D’字系列火車）?部門經(jīng)理：硬臥火車、大巴；（不允許乘坐‘D’字系列火車）?員工：硬臥火車、大巴（不允許乘坐‘D’字系列火車）注明：16個小時以上單程路程，可以考慮打折飛機(jī)票，原則上不建議乘坐軟臥。在特殊情況下，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可乘坐。 部門經(jīng)理及以下員工如果需要乘坐飛機(jī)必須申請，由總監(jiān)以上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可乘坐。審批原則為：緊急情況；或無票，或其它交通方式無法獲得；或飛機(jī)費(fèi)用打折后低于其它交通方式的費(fèi)用； 員工出差由票務(wù)部統(tǒng)一購票，出差員工在出差申請單上明確出差時間、車次（航班）后，交到票務(wù)部；票務(wù)部接單人必須嚴(yán)格審核是否有下單人部門經(jīng)理簽字；若非正常級別的乘坐標(biāo)準(zhǔn)，必須有總經(jīng)理簽字同意。 員工出差過程中市內(nèi)交通費(fèi)參見“員工差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)” ； 依照“最高限額，超支不補(bǔ)”的原則。 多名員工一起出差，市內(nèi)同行去一個目的地時應(yīng)共同乘坐出租車，并按一個人標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用。 多名員工同行打車應(yīng)遵守“實(shí)事求是”的原則報銷。第六條 員工出差過程中所發(fā)生的住宿費(fèi)參見“員工差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)” 。其他要求如下： 員工與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，員工和領(lǐng)導(dǎo)按照兩個級別的平均標(biāo)準(zhǔn)住宿；但領(lǐng)導(dǎo)離開后，員工仍按本級別標(biāo)準(zhǔn)住宿； 如員工需在當(dāng)天較晚返程的，不得在酒店增開半天的住宿； 員工出差期間不得在本人、同學(xué)或親屬家留宿，否則不存在報銷當(dāng)晚住宿費(fèi)用的申請； 多名員工一起出差時，同性別員工應(yīng)該住一個標(biāo)準(zhǔn)間； 出差過程中所發(fā)生的住宿費(fèi)