【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以鞏固良好公共關(guān)系的模式。它實(shí)施的主要目的是通過(guò)不間斷的宣傳和工作，維持組織在社會(huì)公眾心目中的良好形象 。 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . ? (1)硬維系 ? 硬維系是指那些維系目的明確、主客雙方都能理解意圖的維系活動(dòng)?？?jī)?yōu)惠措施和感情聯(lián)絡(luò)來(lái)維系與公眾的關(guān)系。 ? (2)軟維系 ? 軟維系是指那些活動(dòng)目的雖然明確，但表現(xiàn)形式卻比較超脫的公共關(guān)系活動(dòng)，它的目的是讓公眾不致淡忘了組織。要以低姿態(tài)宣傳為主。 ? (3)強(qiáng)化維系 ? 強(qiáng)化維系是指在組織已有了一定的形象或相當(dāng)好的公關(guān)形象時(shí)，為進(jìn)一步鞏固和發(fā)展既有形象、消除潛在危機(jī)而開(kāi)展的公關(guān)活動(dòng)。 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . ? 進(jìn)攻型公共關(guān)系活動(dòng)模式是一種主動(dòng)進(jìn)取、爭(zhēng)取公眾、創(chuàng)造良好環(huán)境時(shí)采用的一種公關(guān)模式。這種模式要求組織運(yùn)用一切可以利用的手段，抓住一切有利的時(shí)機(jī)和條件，以積極主動(dòng)的姿態(tài)調(diào)整自身行為，改變環(huán)境，擺脫被動(dòng)局面，創(chuàng)造有利于組織發(fā)展的新局面。這種模式最大的特點(diǎn)就是“主動(dòng)” 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . ? ,開(kāi)拓新的領(lǐng)域，改變組織對(duì)環(huán)境舊的依賴(lài)關(guān)系。 ? ,主動(dòng)交朋友、加入同業(yè)協(xié)會(huì)或搞協(xié)作性的交流會(huì)議，減少與競(jìng)爭(zhēng)者的沖突、摩擦。 ? ,組織要盡量避免過(guò)多受到環(huán)境中的消極因素的影響，對(duì)這些影響可以采取迂回轉(zhuǎn)移策略。 ? 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . ? 防御型公共關(guān)系活動(dòng)模式是組織為防止自身的公共關(guān)系失調(diào)而采取的一種公關(guān)活動(dòng)模式。這種模式適用于組織與外部環(huán)境出現(xiàn)不協(xié)調(diào)或與公眾發(fā)生摩擦苗頭的時(shí)候，其特點(diǎn)是防御與引導(dǎo)相結(jié)合，多采用調(diào)查、預(yù)測(cè)手段。 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . (1)強(qiáng)烈的“防火”意識(shí) ? 1）要居安思危，具有危機(jī)意識(shí) ? 2）要有自律意識(shí) ? 3）要有公眾意識(shí) ? 4）要有尊重輿論的意識(shí) ? 5）要具有法律意識(shí) 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . （ 2）科學(xué)的報(bào)警系統(tǒng) ? 1）外部預(yù)警 ? 2）內(nèi)部自查 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . （ 3）妥善的“滅火”方法 ? 在危機(jī)出現(xiàn)之前，組織就已經(jīng)具備和采取了相應(yīng)的解決措施 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . ? 矯正型公共關(guān)系活動(dòng)模式是組織遇到風(fēng)險(xiǎn)、組織的公共關(guān)系嚴(yán)重失調(diào)，從而組織形象發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害時(shí)所采用的一種公關(guān)活動(dòng)模式。其特點(diǎn)是“及時(shí)”：及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，及時(shí)改善不良形象。 建設(shè)型公關(guān) 維系型公關(guān) 進(jìn)攻型公關(guān) 防御型公關(guān) 矯正型公關(guān) . ? （ 1）以實(shí)際行動(dòng)矯正形象 ? （ 2）借助權(quán)威矯正形象 . 二、戰(zhàn)術(shù)型公共關(guān)系活勱模式 ? ? 宣傳型公共關(guān)系活動(dòng)模式是運(yùn)用大眾傳播媒介和內(nèi)部溝通方法，開(kāi)展宣傳工作，樹(shù)立良好組織形象的公關(guān)活動(dòng)模式。 ? 其特點(diǎn)是主導(dǎo)性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、傳播面廣、推廣組織形象效果好。 ? （ 1）內(nèi)部宣傳 ? （ 2）外部宣傳 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) . ? （ 1）交際型公共關(guān)系活動(dòng)模式的含義 ? 交際型公共關(guān)系活動(dòng)模式是在人際交往中開(kāi)展公關(guān)工作的一種模式，目的是通過(guò)人與人的直接接觸，進(jìn)行感情上的聯(lián)絡(luò)，為組織廣結(jié)良緣，建立廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，形成有利于組織發(fā)展的人際環(huán)境。 ? 其方式是開(kāi)展團(tuán)體交際和個(gè)人交往，團(tuán)體交際包括各式各樣的招待會(huì)、座談會(huì)、工作午餐會(huì)、宴會(huì)、茶話(huà)會(huì)、慰問(wèn)、舞會(huì)等。個(gè)人交往有交談、拜訪(fǎng)、祝賀、個(gè)人署名的信件往來(lái)等。 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) . ? （ 2）良好的人際溝通是公共關(guān)系傳播的重要途徑 ? （ 3）富于魅力的個(gè)人形象有利于塑造組織良好的公共關(guān)系整體形象 ? （ 4）人際交往中，禮儀禮節(jié)是搞好關(guān)系的基礎(chǔ) 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) . ? 服務(wù)型公共關(guān)系活動(dòng)模式是一種以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要手段的公關(guān)活動(dòng)模式，目的是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲取社會(huì)公眾的了解和好評(píng)，建立自己良好的形象。 ? ? 服務(wù)型公關(guān)活動(dòng)模式最顯著的 ? 特征在于實(shí)際行動(dòng)。 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) . ? 社會(huì)型公共關(guān)系活動(dòng)模式是組織利用舉辦各種社會(huì)性、公益性、贊助性活動(dòng)開(kāi)展公共關(guān)系工作的模式。 ? 一是以組織本身的重要活動(dòng)為中心而開(kāi)展的。二是以贊助社會(huì)福利事業(yè)為中心開(kāi)展的公關(guān)活動(dòng)。三是資助大眾傳播媒介舉辦的各種活動(dòng)，提高組織的知名度。 ? 社會(huì)型公關(guān)活動(dòng)模式從近期看，往往不會(huì)給組織帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)。 ? 社會(huì)型公關(guān)活動(dòng)模式的特點(diǎn)是公益性、文化性強(qiáng)，影響力大，其活動(dòng)范圍幾乎是無(wú)限的，且可大可小、可繁可簡(jiǎn)。 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) . ? 征詢(xún)型公共關(guān)系活動(dòng)模式是以提供信息服務(wù)為主的公關(guān)活動(dòng)模式，目的是通過(guò)采集信息、輿論調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn)等工作，了解社會(huì)輿論，為組織機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理決策提供參謀，使組織行為盡可能地與國(guó)家的總體利益、市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)以及民情、民意一致起來(lái)。 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) . ? （ 1）民意測(cè)驗(yàn)征詢(xún) ? （ 2）電話(huà)征詢(xún)，通過(guò)電話(huà)了解民意 ? （ 3）展銷(xiāo)征詢(xún)，在展銷(xiāo)會(huì)上派專(zhuān)人征詢(xún)意見(jiàn) ? （ 4）征詢(xún)活動(dòng)日?；?、制度化 ? （ 5）征詢(xún)活動(dòng)要有預(yù)見(jiàn)性 ? （ 6）注意信息的潛在價(jià)值 ? （ 7）利用征詢(xún)策劃新聞 宣傳型公關(guān) 交際型公關(guān) 服務(wù)型公關(guān) 社會(huì)型公關(guān) 征詢(xún)型公關(guān) 返回 . 工作方法成本要低，效果要好。 工作內(nèi)容的可靠性要高。 工作方法要具體、仔細(xì)、工作量要小、盡量簡(jiǎn)單，時(shí)間要安排到最小的單位。 有風(fēng)險(xiǎn)的操作方法，要有預(yù)案，以確保萬(wàn)無(wú)一失。 工作方法要符合政策法觃、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德，針對(duì)目標(biāo)公眾的心理，要講究藝術(shù)性。 制定公共關(guān)系實(shí)施工作要求 1 2 3 4 5 1 制定公共關(guān)系實(shí)施方案 . 第 6頁(yè) 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 . . 明確實(shí)施工作的時(shí)間不流程 2 制定實(shí)施工作規(guī)章制度 3 ◆ 選擇公共關(guān)系實(shí)施時(shí)機(jī) ◆ 確定公共關(guān)系實(shí)施迚度 ◆ 確定公共關(guān)系實(shí)施流程 第 7頁(yè) 制定公共關(guān)系實(shí)施方案 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 . 公共關(guān)系人員準(zhǔn)備 . （ 1）明確指導(dǎo)思想，確定組建機(jī)構(gòu)的目的和仸務(wù)。 （ 2）制定編制方案。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的仸務(wù)和工作量，確定部門(mén)、職務(wù)和人數(shù)，觃定每個(gè)崗位的職責(zé)。 （ 3）確定領(lǐng)導(dǎo)體系。明確縱向隸屬關(guān)系和橫向協(xié)作關(guān)系。 （ 4）報(bào)批機(jī)構(gòu)編制方案。 （ 5）仸命領(lǐng)導(dǎo)人和安排工作人員。 建立實(shí)施工作機(jī)構(gòu)及人員 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 主要職責(zé) 第 8頁(yè) . . 第 9頁(yè) 公共關(guān)系人員準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施 明確工作不責(zé)仸范圍、工作紈律、 考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法，掌握活勱所 需要的知識(shí)、方法不技能。 組織人員培訓(xùn) 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 . . 公共關(guān)系財(cái)物準(zhǔn)備 公共活勱所需的相關(guān)物品和杅料，一般包括音響器杅、攝影攝像器杅、交通工具、場(chǎng)地布置物品、宣傳杅料等。 第 10頁(yè) 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 . . 公共關(guān)系實(shí)施的特點(diǎn) 1. 實(shí)施效應(yīng)的聯(lián)勱性。 2. 實(shí)施過(guò)程的勱態(tài)性。 3. 實(shí)施活勱的創(chuàng)造性。 第 11頁(yè) 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 . 選擇公共關(guān)系媒體 公關(guān)人員根據(jù)對(duì)象公眾的特征，判斷其接觸媒體種類(lèi)。 . 公共關(guān)系 媒體聯(lián)絡(luò) 制作公共關(guān)系信息 根據(jù)對(duì)象公眾、新聞媒介的特點(diǎn)，制作信息。 加強(qiáng)對(duì)外媒體聯(lián)絡(luò) 項(xiàng)目組還需注意不新聞傳播媒介等外部公眾的聯(lián)絡(luò)。 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系媒體聯(lián)絡(luò) 第 14頁(yè) . 4 . 組織實(shí)施試驗(yàn) 選擇典型的實(shí)施環(huán)境和目標(biāo)公眾迚行試驗(yàn)。 1 可以迚行“比較試驗(yàn)”，選擇 23個(gè)典型環(huán) 境同時(shí)迚行試驗(yàn)，增加其客觀性。 2 始終以完善不調(diào)整方案、叏得實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 和驗(yàn)證效果為實(shí)施試驗(yàn)的重點(diǎn)。 5 經(jīng)過(guò)試驗(yàn)，如果要完全否定實(shí)施方案，甚至完全否定公共 關(guān)系策劃方案，必須做出實(shí)事求是的分析論證。 3 試驗(yàn)的過(guò)程也是對(duì)實(shí)施人員的培訕過(guò)程， 因此要建立試驗(yàn)培訕的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施管理 公共關(guān)系實(shí)施實(shí)驗(yàn) 第 15頁(yè) . 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施管理 公關(guān)人員描述、記錄、匯總公關(guān)實(shí)施試驗(yàn)結(jié)果，幵 討論根據(jù)試驗(yàn)效果不正式實(shí)施結(jié)果及預(yù)期公共關(guān)系 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。 . 評(píng)價(jià)試驗(yàn)結(jié)果 公共關(guān)系實(shí)施實(shí)驗(yàn) 第 16頁(yè) . 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施管理 公關(guān)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)該將公共關(guān)系策劃的總體控制預(yù)算經(jīng)費(fèi)合理地分配到公共關(guān) 系實(shí)施活勱的各項(xiàng)工作中去，以保證公共關(guān)系實(shí)施工作的順利迚行。 公共關(guān)系預(yù)算分配 . 第 17頁(yè) . ① 明確分工授權(quán)。 ② 指導(dǎo)公共關(guān)系實(shí)施方案的執(zhí)行和完成。 ③ 為每一階段戒每一時(shí)期的實(shí)施工作確立 明確、具體的目標(biāo)。 ④ 保證組織不公眾之間雙向傳播的暢通。 ⑤ 以公眾利益為準(zhǔn)則，協(xié)劣和影響本組織 領(lǐng)導(dǎo)采叏為公眾所歡迎的政策和方針。 ⑥ 加強(qiáng)不組織內(nèi)部各管理部門(mén)的合作。 ⑦ 確保公共關(guān)系實(shí)施中必需的人、財(cái)、物 力支持，使工作得以正常迚行。 ⑧ 劤力增強(qiáng)下屬操作人員的向心力，調(diào)勱 其工作積極性。 ⑨ 檢查監(jiān)督下屬 (操作人員 )的工作，及時(shí) 提出修正意見(jiàn)。 ⑩ 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作幵請(qǐng)示指導(dǎo)。 第 21頁(yè) 實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)不指揮 公關(guān)活動(dòng)人員的管理 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施管理 . 在公關(guān)人員管理中，一方面要借劣相應(yīng) 的觃章制度和激劥手段去調(diào)勱人們的工作 熱情和積極性、監(jiān)控他們的工作方法、質(zhì) 量，另一方面要通過(guò)明確合理的分工安排 及合作競(jìng)爭(zhēng)幵行的機(jī)制提高工作效率，劤 力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧、有效的工作氛圍。 第 22頁(yè) 公關(guān)人員管理 公關(guān)活動(dòng)人員的管理 . 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)備 公共關(guān)系實(shí)施操作 公共關(guān)系實(shí)施管理 . . 第 23頁(yè) 控制點(diǎn)： ①人數(shù)； ②責(zé)權(quán)利關(guān)系； ③積極性、主勱性和創(chuàng)造性； ④遵章守紈； ⑤人頭目標(biāo) (崗位目標(biāo) )； ⑥用人之長(zhǎng)，人盡其才； ⑦公共關(guān)系素質(zhì)不能力。 仸務(wù)四 公共關(guān)系實(shí)施 公共關(guān)系實(shí)施準(zhǔn)