開題報告--上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價對員工激勵作用的思考(編輯修改稿)
2025-02-13 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文，明確觀點和對策，使論點、論據(jù)和論證相統(tǒng)一；所有的引用都要注明出處；參加畢業(yè)論文的答辯；對畢業(yè)論文的撰寫經(jīng)驗和不足開展總結(jié)。本課題研究現(xiàn)狀（需附適量參考文獻(xiàn)）1．國外研究現(xiàn)狀早在1969年美國環(huán)境保護(hù)署所公布的國家環(huán)境政策法案關(guān)于推動產(chǎn)業(yè)界采用系統(tǒng)化環(huán)境影響評估程序的敘述中就有許多環(huán)境績效評估應(yīng)用的說明。此后，美國環(huán)境保護(hù)署又據(jù)此發(fā)展出了許多不同的環(huán)境影響評估模式。環(huán)境績效評價中有關(guān)環(huán)境指標(biāo)的觀念最早始于20世紀(jì)70年代對空氣污染模擬的應(yīng)用。美國開發(fā)主導(dǎo)性關(guān)鍵績效指標(biāo)的專家戴維帕門特（2012）在其代表作品《關(guān)鍵績效指標(biāo)》中闡明了企業(yè)管理者績效評價的關(guān)鍵指標(biāo)在于使經(jīng)營管理者將精力集中在對績效有最大驅(qū)動力的經(jīng)營行動上，及時診斷生產(chǎn)經(jīng)營活動中的問題，并采取能夠提高績效水平的改進(jìn)措施。1990年美國著名管理會計學(xué)家羅伯特?卡普蘭和戴維?諾頓提出了用于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績衡量與評價的指標(biāo)體系,戰(zhàn)略平衡記分卡,確立了以顧客、企業(yè)經(jīng)營、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力及財務(wù)效益為內(nèi)容,涉及利益相關(guān)者的績效評估體系。與此同時,西方民間和半官方機構(gòu),也逐漸將企業(yè)評估的內(nèi)容由財務(wù)指標(biāo)擴展到涉及利相關(guān)者的綜合性指標(biāo)體系,如全球知名的穆迪、標(biāo)準(zhǔn)普爾評價機構(gòu)、美國會計協(xié)會,注重用專家打分的方法分析企業(yè)的財務(wù)報表、行業(yè)特征、資產(chǎn)變現(xiàn)性、管理水平等。西方政府如美國總審計署、英國壟斷和兼并委員會則更注重財務(wù)指標(biāo)和效率指標(biāo),注重可操作性。 2．國內(nèi)研究現(xiàn)狀我國對于企業(yè)經(jīng)營績效評價的研究也基本沿襲了西方的發(fā)展脈絡(luò),但由于我國研究起步較晚,在相當(dāng)長一段時間里都是在引進(jìn)和吸收國外的先進(jìn)方法,用以服務(wù)于政府發(fā)展工業(yè),提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率,因此我國的企業(yè)績效考核評價研究探索過程是隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展及經(jīng)濟體制的變化而漸進(jìn)的,重點體現(xiàn)在我國先后實施的企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)。我國曾先后制定并實施了三個企業(yè)績效評價指標(biāo)體系,這三個企業(yè)業(yè)績評價體系將我國績效評價研究理論和時間劃分為四個時期。就理論界而言 ,當(dāng)前國內(nèi)研究已經(jīng)基本與國際同步,逐漸演化為兩個分支,一是將國外成熟理論本土化 ,推廣EVA 、平衡計分卡等理論,同時結(jié)合中國國力圖構(gòu)建一個中國企業(yè)績效評估體系,以杜勝利、孟建民
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