開題報告--上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價對員工激勵作用的思考-wenkub.com
2025-01-14 13:23 本頁面
【正文】 首先說明業(yè)績評價對員工的作用，科學合理的經(jīng)營業(yè)績評價體系對員工激勵的積極作用，存在缺陷的經(jīng)營業(yè)績評價體系對員工激勵的消極作用；然后說明激勵機制對經(jīng)營業(yè)績的反作用，有效的激勵機制可以激發(fā)員工的工作積極性，努力提高其經(jīng)營業(yè)績；存在缺陷的激勵機制對經(jīng)營業(yè)績評價體系的完善作用。論文第二部分系統(tǒng)的介紹了影響個人業(yè)績和組織業(yè)績的因素，影響個人業(yè)績的因素有技能、激勵環(huán)境等，影響組織業(yè)績的因素有團隊的凝聚力、團隊的領(lǐng)導、團隊的目標以及對團隊的激勵。會計研究，2011，（12）:89.[6] 總的來講 ,國內(nèi)外對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)研究,取得了較大的成績和進步,一個十分清晰的發(fā)展趨勢就是,企業(yè)經(jīng)營績效已經(jīng)與利益相關(guān)者理論緊密結(jié)合起來,在評估企業(yè)經(jīng)營績效的時候,越來越多地考慮到利益相關(guān)者的價值需求和利益需求。西方政府如美國總審計署、英國壟斷和兼并委員會則更注重財務(wù)指標和效率指標,注重可操作性。美國開發(fā)主導性關(guān)鍵績效指標的專家戴維本課題研究現(xiàn)狀（需附適量參考文獻）企業(yè)管理者的績效評還可以為人力資源管理的其他職能活動提供可靠的信息，所以該課題的研究在科學合理的制定人力資源決策中有重要的實踐意義。本論文擬在分析績效的特點和影響因素以及評價指標的比較，旨在改善企業(yè)管理者的工作績效，提高員工的滿意度和競爭意識以及企業(yè)的整體凝聚力。指導教師簽名： 年 月 日二、畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告課題研究目的近年來，企業(yè)管理者約束與激勵機制的改進與完善成為理論界和實務(wù)界普遍關(guān)注的問題，研究本課題順應(yīng)了時代的發(fā)展同時也可以加深我對人力資源管理課程知識的進一步消化和理解。畢業(yè)論文（設(shè)計）材料題 目：上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價對員工激勵作用的思考 學生姓名： xx 學生學號： xxx 系
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