面試與簡歷篩選ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 09:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理主要工作職責(zé)的能力 。 準(zhǔn)備一些諸如 “ 如果 …… 你將怎么辦 ？ ” 的開放型問題 ， 讓應(yīng)聘者詳細描述如何應(yīng)對的方法 。 壓力式 借助此種面試方式可以看出應(yīng)聘者在工作壓力下的反應(yīng) 。 可以對應(yīng)聘者簡歷中的經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展中的疑點進行質(zhì)問或旁敲側(cè)擊 。 技能體驗式 此類面試主要是核實應(yīng)聘者具備的技能是否與他們在簡歷中寫的一致 。 可以對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場測試 ， 譬如讓應(yīng)聘者將某東西賣給你的同事 ， 就可以看出他的銷售技巧如何 ， 又或者讓應(yīng)聘者實際操作你電腦上的軟件 。 具體的方式： 面試的方法與過程掌控 2. 面試的形式一般有如下常見幾種： 單獨型面試，注重單體間的深入了解； 集體型面試，便于節(jié)約時間，提高效率 ； 小組型面試，適合考察候選人綜合素質(zhì)； 多媒體面試，如電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等； 模擬型面試，主要考察候選人實操技能。 面試的方法與過程掌控 3. 面試注重于獲取信息的方式，其精髓在于“觀、聽、問、評”。 連串式提問，注重問題前后的邏輯連貫； 開放式提問，考察候選人的思維廣度 ； 清單式提問，給予候選人選擇或啟發(fā)； 假設(shè)式提問，設(shè)定條件，考察能力； 壓迫式提問，考察極端情況下的反應(yīng)； 封閉式提問，設(shè)定考察范圍，有的放矢。 面試的方法 理論性問題 引導(dǎo)性問題 行為性問題 協(xié)作能力 你將如何對付 難以合作的員工 你善于化解 人員矛盾嗎 告訴我，作為 一名員工 ，你曾如何對付 問題員工 抗壓能力 你 將如何面對壓力 我們的 工作壓力很大 ，你能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)嗎 談?wù)勥^去一年中你 遇到過壓力很大的情形 。你是如何處理 的 解決問題能力 你將如何處理 工程中出現(xiàn)的問題 你能排除機器設(shè)備的故障嗎 請談?wù)?你最近遇到的一個有關(guān) 排除 設(shè)備 故障的情況 。如何解決的 ？ 安全意識 你 感到工作中的安全問題有多重要 你是個小心謹慎的員工，是嗎 談?wù)?所發(fā)現(xiàn)的你認為是不安全的情況。具體情景是什么樣的？你做了些什么 應(yīng)變能力 如果你不得不改變自己的工作安排以適應(yīng)變化中的要求，你將有何感想 一個月內(nèi)你先后干四種不同的工作，你不會煩吧 請談?wù)勀愎ぷ髦胁坏貌贿m應(yīng)變化的經(jīng)歷。是怎樣的變化？結(jié)果如何？ 非語言信息的含義 非言語信息 典型含義 目光接觸 友好、真誠、自信、果斷 不做目光接觸 冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感 搖頭 不贊同、不相信、震驚 打哈欠 厭倦 搔頭 迷惑不解、不相信 微笑 滿意、理解、鼓勵 咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮 踮腳 緊張、不耐煩、自負 雙臂交叉在胸前 生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻 抬一下眉毛 懷疑、吃驚 瞇眼睛 不同意、反感、生氣 鼻孔張大 生氣、受挫 手抖 緊張、焦慮、恐懼 身體前傾 感興趣、注意 懶散地坐在椅子上 厭倦、放松 坐在椅子邊緣上 焦慮、緊張、有理解力的 搖椅子 厭倦、自以為是、緊張 駝背坐著 缺乏安全感、消極 坐的筆直 自信、果斷 面試中常見的消極信號 ? 面部表情： – 面紅耳赤，鼻尖出汗 – 目光閃爍，雙眉緊皺 – 摸鼻尖，頻率高 – 咬內(nèi)唇，抿嘴巴，干咳 – 深呼吸，喘氣，假笑 ? 身體 動 作：
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