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2024-11-03 16:21
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2025-08-06 16:08
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2025-01-04 12:38
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2025-05-21 09:41
【總結】增員追蹤與輔導企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究內容大綱追蹤的重要性追蹤的層面追蹤的方式追蹤的內容輔導的作用輔導的內容輔導的方法追蹤的重要性檢查業(yè)務員的增員拜訪量發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗和做法,樹立先進典型發(fā)現(xiàn)增員存在
2025-08-06 16:06
【總結】--1制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2增員好嗎??請問大家你對增員怎么看??再請問大家別人對增員怎么看??人好增嗎?--3?找人難?開口難?促成難增員的“三難”中國最大的保險資料下載網(wǎng)--4
2025-08-06 16:07
【總結】--1制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究--2新增營業(yè)部:2個達成XX部一個XX部一個新增小組:16個達成XX組12個XX組14個累計新增人力:58人其中活動人力38人;陽光人力30人;萬元人力11人;累計達成標保:中國最大的保險
【總結】1?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究?2?規(guī)范增員流程,打造優(yōu)秀新人引進平臺?強化增員意愿,提升增員技能,養(yǎng)成增員習慣,建立選擇標準,改善新人留存率?實現(xiàn)準增員量的積累,提升準增員質量?信任公司、堅定從業(yè)信心對于增員人:對于公司:對于新人:對于營業(yè)部、組:?有方向、有計劃、有方法的實現(xiàn)
【總結】--1白領增員流程--2人物:張林35歲,某民營企業(yè)部門經(jīng)理收入:月均5000已婚五年,小孩五歲半業(yè)務員的高中同學,多年未見,前幾周在同學聚會中交流時流露出對目前工作的不滿。劇本概要--31、讓人羨慕;2、綜合素質高,收入穩(wěn)定;3
2025-05-24 17:45
【總結】--1增幫手不增包袱?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2不同素質的業(yè)務員對經(jīng)理人所消耗的成本或所創(chuàng)造的效益相差幾十倍甚至上百倍——選擇正確的人?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--3選擇必須建立的幾個重要理念很多人總覺得
2025-08-06 07:46
【總結】中國人壽保險股份有限公司廣西分公司教育培訓部ChinaLife硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧1增員概述講師:中國人壽保險股份有限公司廣西分公司教育培訓部ChinaLife硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧2目的提升主管輔育能力目標透過研討了解增員市場與對象的選擇
2025-01-23 21:04
【總結】1淺談增員德隆2我們目前的最大困擾是什么?業(yè)績壓力3業(yè)績=人力*人均保費人均保費的提升是一個漸進過程,且受當?shù)馗鞣N因素的制約,如:人員素質、培訓輔導,收入水平、GDP等等,短期內很難提升.人力增長是緩解我們目前壓力可能不是最好但是最有效的方法.
2025-01-25 16:18
【總結】--1你包餃子我來煮--關于增員的幾點提示制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2要增員,先選材需要嗎?你坐著說話不腰疼!你不知道現(xiàn)在增員有多難!求他來,哄他來,騙他來,增來后神仙一樣供奉著,祖宗一樣伺候著!真不需要嗎?--3要增員,先選材基本
2025-08-09 20:17
【總結】容通培訓3G公司有效增員講師:王玥茗容通培訓容通培訓故事成功之道有一次,電視臺請了一位商界奇才做主持,大家都很希望能聽他談一談成功之道,但他只淡淡一笑:“還是出道考題考考你們吧,——某地發(fā)現(xiàn)了金礦,人們一窩蜂地擁去,然而一條大河擋住了必經(jīng)之道,是你,會怎么辦?”容通培訓
2025-05-10 15:53