淘寶天貓公司基本規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-23 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次扣人民幣 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 (6) 凡請假須填寫 “請假申請單 ”并 報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 (7) 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 (8) 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。 第 12條 請假規(guī)定 :除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 （ 1）員工因病或非因公受傷請假一天以公司執(zhí)行法定休假，休假的具體日期根據(jù)公司實際情況安排。 第 16條 員工的其他假期如下： （ 1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲 、女年滿 23 周歲）增加 7 天（含法定 3 天） 。外市員工增加 8 天（含法定 3 天）；外省員工增加 10天（含法定 3天）。公司給予帶薪婚假。 4 廣州裙品服飾貿(mào)易有限公司規(guī)章制度 （ 2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3 天以假： 女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方帶薪看護假 5天。 （ 4）年休假： 員工累計工作已滿 1年不滿 3年的，帶 薪年休假 5天；已滿 3年不滿 5年的，帶薪年休假 10天；已滿 10年的，帶薪年休假 15天。 （ 5）工傷假按照勞動法執(zhí)行 第 17條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第 18 條 公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的 3倍支付年休假工資報酬。 第四章：辦公用品購買、使用 第 19條 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 第 20條 定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室負責(zé)人報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間長遠辦公用品管理規(guī)定 (1) 所稱辦公用品為消耗品、管理消耗 品、回收管理品及管理品四種。 A、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 5 廣州裙品服飾貿(mào)易有限公司規(guī)章制度 B、 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 C、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 D、 管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。 （ 2）消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 （ 3）管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如 發(fā)現(xiàn)丟失，負責(zé)人員按價賠償。 第五章：工資福利與社會保險 第 26 條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。 第 27 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。 工資的決定、計算、增
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1