-職位聘任法律責(zé)任(編輯修改稿)
2025-02-13 03:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職位及職責(zé)要求 各項(xiàng)待遇 違約責(zé)任 （二）約定的必備條款 工作條件 工作紀(jì)律 聘任合同終止條件 （三）約定條款 第四節(jié) 聘任制公務(wù)員管理 一、聘任制公務(wù)員的管理原則 要依照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理 要依據(jù)聘任合同進(jìn)行管理 二、對(duì)聘任制公務(wù)員不同的管理規(guī)定 不執(zhí)行錄用的規(guī)定 不執(zhí)行考核結(jié)果的規(guī)定 不執(zhí)行任免、升降、處分的規(guī)定 不執(zhí)行培訓(xùn)、交流、福利的規(guī)定等 第五節(jié) 人事?tīng)?zhēng)議仲裁 一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的涵義與特點(diǎn) （一）仲裁的涵義與特點(diǎn) 涵義：仲裁是一種在世界范圍內(nèi)被廣泛承認(rèn)和采用的解決爭(zhēng)議的有效方式。是由第三方做出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭(zhēng)議的方法。 特點(diǎn)： 以雙方當(dāng)事人自愿為前提 客體是當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議 具有強(qiáng)制性 （二）人事仲裁的涵義 人事?tīng)?zhēng)議是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)、或履行合同，持不同主張和要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)。 人事?tīng)?zhēng)議仲裁，是指人事仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案依法進(jìn)行調(diào)解和仲
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