-職位聘任法律責(zé)任-wenkub.com
2025-01-14 03:49 本頁(yè)面
【正文】 二、法律責(zé)任的功能 預(yù)防功能 懲戒功能 補(bǔ)償功能 引導(dǎo)功能 三、公務(wù)員法的法律責(zé)任 承擔(dān)的主體是實(shí)施公務(wù)員管理的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員； 是一種違反公務(wù)員法規(guī)定的行為，而不是違反其它法律規(guī)定的行為。 二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則 合法原則 公正原則 及時(shí)處理原則 三、人事仲裁制度 主要內(nèi)容： 人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 由公務(wù)員主管部門代表、機(jī)關(guān)代表、聘任制公務(wù)員代表組成。 （五）聘任合同備案 簽訂、變更或解除應(yīng)報(bào)同級(jí)部門備案 三、聘任合同的內(nèi)容 （一）法定必備的條款 合同期限 職位及職責(zé)要求 各項(xiàng)待遇 違約責(zé)任 （二）約定的必備條款 工作條件 工作紀(jì)律 聘任合同終止條件 （三）約定條款 第四節(jié) 聘任制公務(wù)員管理 一、聘任制公務(wù)員的管理原則 要依照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理 要依據(jù)聘任合同進(jìn)行管理 二、對(duì)聘任制公務(wù)員不同的管理規(guī)定 不執(zhí)
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