【文章內(nèi)容簡介】 解除、終止合同 變更勞動合同 雙方協(xié)商不成，由地方 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合 雙方協(xié)商一致 勞動部門仲裁。 同到期違約金、補償金后解除合同。 不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂 現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 13 頁 共 86 頁 第六章 薪資制度 一 . 薪酬支付原則 1 員 工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 2 基本工資 — 根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。 3 績效工資 — 根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。 二 . 薪酬管理 1 公司分類管理 根據(jù)機構(gòu)發(fā)展需求及差異性，公司機構(gòu)按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限 2 薪酬預(yù)算管 理 根據(jù)公司分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求，按照人員配置和產(chǎn)值利潤率 核定工資 總額度。 按公司 不同職級 的薪酬序列表確定工資；銷售系列按對應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)確定工資總額度。 三 . 薪資體系結(jié)構(gòu) 1 公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬 2 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。 直接薪酬由崗位 工資、 績效獎金、年終獎金組成 間接工資由員工福利、補充福利組成 薪酬結(jié)構(gòu) 年終獎金 (一次性 ) 法定福利項目 公司福利 法定醫(yī)療保險 法定養(yǎng)老保險 法定工傷保險 公司補充養(yǎng)老保險 公司其 他福利項目 法定失業(yè)保險 績效獎金 公司補充醫(yī)療保險 崗位工資 現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 14 頁 共 86 頁 四 . 工資結(jié)構(gòu) 1． 員 工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔(dān)任的工作崗位 及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為崗位 工資、住房補貼、績效獎金 2． 營銷系列人員基本工資與績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例 A 初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績效獎金 的比例為 7： 3； B 成長期基本工資與績效獎金 的比例為 ５：５； C 成熟期基本工資與績效獎金的比例為３：７ 1． 崗位 工資和住房補貼為固定工資，績效獎金為浮動工資 2． 薪資增長 A． 年度 公司進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)： a 公司業(yè)務(wù)增長水平 b 勞動力市場價格 c 居民消費品價格指數(shù) d 績效評估結(jié)果 B． 薪資增長程序 a 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。 b 根 據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。 c 根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長 C 工資發(fā)放 a 公司規(guī)定每月 810日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上個 月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。 b 公司每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號。 c 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查 現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 15 頁 共 86 頁 第七章 考勤管理 一 : 工作時間 本公司職工人員每周總工時數(shù)為 48 小時 ,每月為 192 小時 . 夏時制 : 4 月 1 日 10 月 31 日 周一至周六 星期日 上午 ～ 辦公樓由行政部督促各部門安排值班。 生產(chǎn)車間 視工作任務(wù)靈活安排輪休 午餐 午休 ～ 下午 ～ 冬時制 : 11 月 1 日 3 月 31 日 上午 ～ 午餐 午休 ～ 下午 ～ 二 本公司員工出勤管理，應(yīng)依員工每日工作時間以 8 小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過 4 三 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計 時，不得托人或受 四 (一 )遲到、早退 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。工作時間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 2. 遲到早退每次扣 5 元，超過 15 分鐘后始打卡到工者扣款 10 元。但因公外出或請假 ，應(yīng)于次日經(jīng)本單位主管簽字證明為有效。 (二 )曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng) 2. 3. 員工曠工，以本人日工資雙倍計罰 . 4. 無故連續(xù)曠工 3 日或年度累計無故曠工 7 日者，視為自動離職給予解雇，不發(fā)給資 五 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法由各單 □ 請假休假 一 本公司以下列日期為法定假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班 (一 )法定節(jié)假日與公休日 ,若適逢 星期日，其隔日不予補假。以下是帶薪假，超過無薪： 現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 16 頁 共 86 頁 ；放假 1 ；放假 3 天。 3．勞動節(jié)；放假 3 ：放假 3 5．廠慶節(jié)：放假 1 天。 6．每星期日（公休日）。 二 員工請假分下列八種，列表如下： 假別 給假日期 請假原因 應(yīng)繳證件 薪資說明 事假 全年 12天內(nèi) 因事必須本人處理 不給月薪工資；超過天數(shù)年終獎考評扣分。 病假 全年 30天內(nèi) 因病必須治療及休養(yǎng) 附繳醫(yī)師診斷書 1 付崗位工資的一半，超 期無薪。2 保險可以抵充，須交回勞保就醫(yī)回條。 3 住院不超過 3 個月。 公傷假 最多 1 年 因執(zhí)行職務(wù)而致受傷 直屬上級證明和勞保指定醫(yī)院證明 本薪照發(fā)（可以保險金抵扣）。超過 1 年辦理停薪留職或命令退休。 婚假 7 天 本人結(jié)婚 結(jié)婚證明 需連續(xù)一次申請。薪資照付，超期者算事假。 產(chǎn)假 90 天 本人分娩 生育證明 年功一年以上薪資照給，未滿一年者減半；小產(chǎn) 30 天。 2 天 配偶分娩 主管證明 薪資照給。 喪假 7 天 父母配偶子女 主管證明 薪資照給。其他親屬可請事假。 3 天 祖（外）父母 政府 公假 所需日數(shù) 兵役體檢、人民代表、國家考試 繳驗有關(guān)證件 薪資照給，因政府特殊事件申請公假者由主管部門酌情裁決。 干部 年休假 7 天 主管級以上福利待遇：車間主任以上的中層干部 年功在一年以上，三年以下，薪資照給。 15 天 年功在三年以上，五年以下，薪資照給。 15＋ n 天 年功在五年以上的，每增 1 年加給 1 天，但至多以 30 備注 計算全年請假標(biāo)準(zhǔn)均由每年元月 1 號起至 12 月 31 號止，中途到離職者按月份比例計算。請假期間含例假日應(yīng)合并計算。 請假解釋： (一 ) 事假： 1． 事必須本身處理者 可請事假，每年積計以 12 天為限。 2． 請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假； 3． 事假一次不少于 2 小時，不得超過 3 天；事假應(yīng)于 24 (二 ) 病假： 1． 病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限； 2． 住院者一次性連續(xù)不得超過三個月。超期者命令退休。 （三） 公傷假： 1． 因執(zhí)行職務(wù)而致受傷者，所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給，最多 1 年；超過一年辦理停薪留職或命令退休。 （四） 婚假： 1． 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可請婚假 7 天 (包括例假日 )；需連續(xù)一次申請。 現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 17 頁 共 86 頁 2． 薪資照付，超期者算事假 (五 ) 產(chǎn)假： 《勞動法》規(guī)定可請假 90 天；小產(chǎn) 30 天 (均包括例假日 ) 2 （六） 喪假： 、配偶、岳父母、公婆、子女喪亡憑證明可請喪假 7 天 (包括例假日 )； 、兄弟姐妹之喪亡可請喪假 3 天 (包括例假日 ) 1 (七 ) 政府公假： 1． 兵役檢查或軍政機關(guān)的調(diào)訓(xùn)期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在 3 (八 ) 特別年休假 ： 1．工齡 1 年以上 3 年以下的中級以上管理人員，每年享受 7 天年休假；工齡 3 年以上5 年以下的中級以上管理人員，每年享受 15 天年休假。年功在五年以上的，每增 1年加給 1 天，但最多不超過 30 2． 休假提前 1 個星期申請，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。 3． 三 各條款假期的 核準(zhǔn)權(quán) （一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理 (主任 ) （二）主管及以上級人員，假期三天內(nèi)由直屬主管部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由隔級 主管或分管總監(jiān)直至總經(jīng)理核準(zhǔn)。 四 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險致傷病不能工作者，以公傷假論，期間以一年為限， 五 （一）事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 （二）病假愈期可以未請事假的假期抵銷，并按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養(yǎng)， 六 本公司員工請假除因急病不能自行呈核得由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職， 七 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意 八 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。否則主管不予準(zhǔn)假。 九 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31日止，中途到職或離職者， 十 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重參 十一 (一 ) 每年初 (元月 )由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)， 自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱 (二 ) 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人， (三 ) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，其他休假現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 18 頁 共 86 頁 期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資 十二 員工在休假之前有曠工記錄，或病事假超過標(biāo)準(zhǔn)的，或受申誡以上違紀(jì)處分的將取消年休假。 十三 本制度 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效 ,決定從 2020 年 7 月 1 日試行 .由人力資源部人事助理崗位監(jiān)督執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。 流程圖： 年初人力資源部核定員工年休假天數(shù) 各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計表 每月月末下發(fā)下月考核卡，填 報本月考勤統(tǒng)計表 每月 3 日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部 人力資源部對各部門考勤情況進(jìn)行審核 人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng) 根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)餐費及工資 員工填報《休假申請》 按權(quán)限進(jìn)行逐級審批 按人力資源部備案 現(xiàn)代企業(yè) 員工管理基本法 fbc6f7c29abed0ce4a11b715de8be8d4 第 19 頁 共 86 頁 加班流程 請假流程 否 是 員工填寫“休假申請表” 主管經(jīng)理和部門負(fù)