[管理學(xué)]運用pdp加速中層管理干部人才發(fā)展項目(編輯修改稿)
2025-02-12 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 第四步：“導(dǎo)入 PDP人力資源管理模式” 分析中干隊伍管理特質(zhì) 優(yōu)化團隊分工與協(xié)作 打造個人核心競爭力 導(dǎo)入 PDP人力資源管理模式 運用 PDP加速中層管理干部人才収展項目建議書 5 優(yōu)化中層管理團隊分工與協(xié)作，倍增團隊?wèi)?zhàn)斗力。 提升團隊成員核心競爭力，發(fā)揮個人管理優(yōu)勢。 導(dǎo)入 PDP管理體系，提供企業(yè)常態(tài)化的識人用人策略。 精準(zhǔn)分析現(xiàn)有人才資源，建立人才核心優(yōu)勢資料庫。 項目目標(biāo) 運用 PDP加速中層管理干部人才収展項目建議書 6 項目價值 ? 打造一支善打硬仗的堅強團隊，提升企業(yè)核心競爭力； ? 加強團隊成員的配合與協(xié)作，提升團隊整體效能 ； ? 激發(fā)團隊成員的斗志與激情，呈
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