【文章內容簡介】 會職能、職責任務、撥款形式、隸屬關系、機構規(guī)格、領導職數(shù)、內設機構數(shù)及名稱、人員編制、在冊正式工作人員人數(shù)、人員結構（要有基本數(shù)據(jù)）等； ?二是根據(jù)社會職能和職責任務確定本單位屬于主要以專業(yè)技術提供社會公益服務、主要承擔社會事務管理職責、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責三類事業(yè)單位中的哪一類，依據(jù)的相關政策規(guī)定，有無行業(yè)崗位設置指導意見； ?三是根據(jù)單位的職責任務和現(xiàn)有在冊正式人員狀況確定崗位設置總數(shù)，三類崗位的結構比例，主體崗位類別，主體崗位設置數(shù)量，其他兩類輔助崗位的設置的數(shù)量和設置的理由； ?四是按照事業(yè)需要和現(xiàn)有人員狀況確定每個崗位等級和各等級崗位內部控制比例； ?五是最高等級崗位控制的標準和控制辦法。 ?六是崗位設置后人員狀況、存在的問題（超編、超崗聘任、雙肩挑等）及解決辦法。 ?七是實施方法步驟、監(jiān)督、保障措施。 （三） 編制崗位說明書 ?填寫崗位說明書的具體要求 (不限于以下項目 )是： ?① 單位名稱：填寫單位全稱； ② 崗位名稱：必須按行業(yè)規(guī)范名稱填寫 ， 力求準確 、 簡明 、 規(guī)范 ， 使人們通過名稱就能大致了解其具體的工作性質和內容； ③ 崗位等級：系指管理 、 專技 、 工勤技能崗位中的哪一級； ④ 工作職責：應列出崗位應承擔的全部工作項目 ， 要求內容具體 ， 責任落實；每個工作項目應達到的質量和數(shù)量的基本標準 ， 明確完成工作任務的時限要求 ， 以便今后評比和考核； ⑤ 任職條件：必須以完成本崗位工作所需的學知 、 才能 、技術和經(jīng)歷為前提 ， 以崗位的工作需要為依據(jù) ， 從單位人員狀況的實際出發(fā) ， 符合文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件 。 （四） 制定崗位設置實施方案 實施方案應包括制定崗位設置實施方案的依據(jù)和原則；已核準崗位設置的具體情況；根據(jù)單位職能和事業(yè)發(fā)展 ， 確定主體崗位及其他具體崗位 ， 崗位名稱要規(guī)范 ， 符合行業(yè)特點；制定每個崗位的具體任職條件；崗位聘用辦法及考核辦法；組織領導和實施步驟；保障措施等主要內容 。 （五）開展崗位聘用工作 ? 基本程序： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項 ? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請 ? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審 ? ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察 ? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示 ? ⑹單位負責人員集體討論確定擬聘人員 ? ⑺按核準權限逐級上報核準或備案 擬聘人員核準或備案需提供的材料 ?⑴事業(yè)單位崗位設置核準通知及 《 事業(yè)單位崗位設置審核表 》 ； ?⑵經(jīng)核準的 《 崗位設置實施方案 》 ； ?⑶ 《 事業(yè)單位人員崗位聘任審核表 》（兼職人員，填寫 《 事業(yè)單位兼職人員審批表 》 ）； ?⑷證明符合任職條件的相關材料； ?⑸聘用人員的身份證明材料。 （六）簽訂聘用合同 ? 通過競聘確定的受聘人員，經(jīng)核準或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用合同確定單位與職工之間的權利、義務關系和工作關系，并按規(guī)定到政府人事部門進行聘用合同鑒證。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭議，全市應統(tǒng)一使用國家人事部制定的 《 事業(yè)單位聘用合同（范本） 》 三、總結認定階段的工作 ?總結認定階段主要有三項工作任務 ?一是自查總結，寫出書面總結報告 ?二是申請認定 ?三是兌現(xiàn)工資 （一）自查總結，寫出書面總結報告 ? 總結目的 ? 人事制度改革的需要 ? 聘用制和崗位管理改革的需要 ? 總結的內容 ? 一是成功經(jīng)驗 ? 二是存在的問題 ? 總結的要求 ? 在深入調查研究的基礎上進行 ? 在對聘用和崗位設置工作全面分析的基礎上進行 ? 要有高度的概括和提練； ? 要對下一個聘期的聘用和設置崗提出建議。 （二）申請認定 ? 申請認定時需提交以下材料： ? ⒈認定申請（ 8份） ? ⒉崗位說明書（ 1份） ? ⒊ 經(jīng)同級政府人事部門核準的 《 崗位設置實施方案 》 （ 3份 ） ? ⒋ 市人事局下達的事業(yè)單位崗位設置核準通知及 《 事業(yè)單位崗位設置審核表 》 （ 8份 ） ? ⒌ 《 遵義市事業(yè)單位崗位聘用核準表 》 （ 8份） ? ⒍ 《 事業(yè)單位崗位聘用人員登記備案表 》 （ 1份及電子文檔） ? ⒎聘用合同鑒證證明（ 1份） ? ⒏崗位設置管理工作完成情況報告（ 3份及電子文檔） （三）兌現(xiàn)工資 ? 按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認定 ， 符合政策規(guī)定 、 完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位 ， 憑同級政府人事行政部門核定的 《 遵義市事業(yè)單位崗位設置聘用核準表 》 ， 根據(jù)所聘崗位等級 ， 對照貴州省人民政府印發(fā)的 《 貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 》 (黔府發(fā) 〔 2021〕 45號 )， 兌現(xiàn)崗位工資待遇 。 第 三部分 事業(yè)單位崗位設置管理 應注意的重點問題 一、崗位設置管理的實施范圍 ? 由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，經(jīng)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。 ? 事業(yè)單位 在編在職 的管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理。 ? 使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行 ? 黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機關，以及人民團體機關所屬事業(yè)單位的崗位設置管理工作，參照執(zhí)行 ? 已申報參照《公務員法》管理的事業(yè)單位，在省里沒有正式批下來之前，要按照《實施 意見 》 的 規(guī)定，進行崗位設置管理。 二、事業(yè)單位崗位設置的原則 ? 事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 ? 崗位設置要考慮的五個因素：社會發(fā)展的需要；組織目標的需要；優(yōu)化結構的需要；合理的層次；財政承受力。 三、崗位類別結構比例設置 ? 事業(yè)單位三類崗位都以編制部門核定的三類人員編制數(shù)為基數(shù) ? 機構編制 部門 未分別確定三類人員數(shù)的單位由人事部門按《遵義市事業(yè)單位三類崗位結構比例控制標準》核定各類人員崗位數(shù) ? 事業(yè)單位應在符合比例控制標準的前提下，結合本單位職責任務、機構規(guī)格、單位規(guī)模、人員結構等因素合理設置三類崗位比例。 遵義市事業(yè)單位三類崗位結構 比例控制標準 ? 除國家、省有具體規(guī)定外，原則上按 7︰ 2︰ 1比例確定。 ? 管理崗位占崗位總量的比例，一般事業(yè)單位原則上為10%－ 20%，以管理為主的事業(yè)單位可 ≥50% ? 專業(yè)技術崗位占崗位總量的比例，以專業(yè)技術為主提供服務的事業(yè)單位 ≥70%，以管理為主的事業(yè)單位 ≤50%；以操作技能為主的事業(yè)單位 ≤40%； ? 工勤技能崗位占崗位總量的比例，以操作技能為主提供服務的事業(yè)單位 ≥50%，其它事業(yè)單位一般 ≤10%； ? 管理崗位數(shù)不能少于編制部門確定的單位領導數(shù)與中層領導數(shù)之和； ? 除以管理為主的事業(yè)單位外，專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之和占崗位總量的比例 ≥70%。 ? 縣屬事業(yè)單位可上下浮動 2%， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可上下浮動 2%－ 5%， 但不能違反上述 6條 的規(guī)定 。 ? 編制數(shù)較少的單位 ， 可根據(jù)單位職責任務 、 工作需要 、人員結構等情況 ， 直接確定三類崗位數(shù) 。 四、 事業(yè)單位崗位設置核準 ?全市事業(yè)單位按隸屬關系報主管部門或縣（區(qū)、市）政府人事部門審核匯總后報市人事局核準；黨群系統(tǒng)事業(yè)單位還需經(jīng)同級黨