畢業(yè)生招聘word版(編輯修改稿)
2025-02-12 05:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦學(xué)位點(diǎn)等市場(chǎng)手段定向培養(yǎng)招聘后備人才q 新畢業(yè)生招聘對(duì)象應(yīng)限制在公司認(rèn)可的高等院校、以及特定專業(yè)內(nèi)q 與體檢合格的人員簽定錄用協(xié)議，一式三份，學(xué)生、學(xué)校、公司各保留一份q 新錄用員工根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定不同的試用期： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（含6個(gè)月）以下的，試用期不超過(guò)15日 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年（含1年）以下的，試用期不超過(guò)1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過(guò)2個(gè)月 其余期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月 各部門對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 招聘錄用人員的崗位級(jí)別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級(jí)別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)5 畢業(yè)生招聘流程說(shuō)明c1102002步驟涉及部門步驟說(shuō)明1人力資源部招聘管理員組建由人力資源部和各相關(guān)需求部門聯(lián)合組成的招聘小組2各部門經(jīng)理選派相關(guān)人員參加招聘小組3新畢業(yè)生招聘小組確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù)4新畢業(yè)生招聘小組制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、崗位職責(zé)、資歷條件、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計(jì)劃）等相關(guān)內(nèi)容5人力資源部人事主管審核招聘宣傳資料，對(duì)不合適的返還修正6新畢業(yè)生招聘小組赴各院校進(jìn)行宣傳，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料7新畢業(yè)生招聘小組根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，確定初選合格名單新畢業(yè)生招聘小組通知初選合格者參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)，進(jìn)入面試流程，確定面試合格名單人力資源部招聘管理員如果應(yīng)聘者未被選中，則在1周內(nèi)將結(jié)果反饋給應(yīng)聘者8人力資源部招聘管理員根據(jù)面試結(jié)果通知并組織面試合格人員參加體檢人力資源部招聘管理員
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