應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查(編輯修改稿)
2025-07-20 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Management Trainee 管理培訓(xùn)生Other, please specify:其它，請具體說明 Total 合計Rate占公司總招聘人數(shù)的比例%%注：“2009實際招聘人數(shù)”指2008年底招聘、并于2009年入職的人數(shù)；“2010計劃招聘人數(shù)”指擬于2009年底招聘的人數(shù)、將于2010年入職的人數(shù)。占總招聘人數(shù)的比例=應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招收人數(shù)/當(dāng)年計劃招收總?cè)藬?shù)6. 貴公司對于應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪有既定的政策?q 是q 否？q 我們對應(yīng)屆畢業(yè)生有專門的薪酬等級q 我們將利用公司現(xiàn)有薪酬架構(gòu)的起始級別作為應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪等級。 如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不是單一某個薪點，而是在一定的范圍內(nèi)根據(jù)具體情況來定薪，請進一步回答以下問題，否則請?zhí)羻栴}7。應(yīng)屆畢業(yè)生起薪范圍的制定是基于以下因素：q 學(xué)校（不同的學(xué)校）q 應(yīng)聘職位所處的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬體系（即公司單獨為應(yīng)屆畢業(yè)生安排的薪酬架構(gòu)）q 應(yīng)聘職位所處的公司整體薪酬架構(gòu)q 其他1，請具體描述___________________q 其他2，請具體描述___________________ 如果貴公司對應(yīng)屆畢業(yè)生有單獨的薪酬架構(gòu)安排，請選擇以下架構(gòu)設(shè)計的特點q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)包含______個薪酬等級，幅寬是______，中點值遞進率是_______（中點值遞進率= (上一級別的中點值 本級別的中點值) / 本級別的中點值）q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是整體薪酬架構(gòu)的特定比例，請具體指出比例__________q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是根據(jù)每年市場數(shù)據(jù)的實際情況調(diào)整設(shè)定出來的。q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)的適用群體是___________，有效期_________（有效期后任職者將進入公司整體薪酬架構(gòu)體系當(dāng)中）q 其他信息，請具體描述___________________。 7. 請說明錄用在一類城市（北京、上海、深圳、廣州）的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪（月固定工資）：如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪安排為一定范圍，請按照相關(guān)范圍進行填寫。Function 部門College ?？艬achelor 學(xué)士Master/MBA 碩士/MBAPh. D. 博士General/Admin
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