應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查(參考版)
2025-06-26 18:23本頁面
【正文】 12 貴公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，重點(diǎn)考察的因素包括，請(qǐng)同時(shí)賦值（5為最高分，1為最低分）：q 學(xué)校 賦值___q 就讀專業(yè) 賦值___q 中文口頭及書面表達(dá) 賦值___q 外語口頭及書面表達(dá) 賦值___q 專業(yè)成績 賦值___q 校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn) 賦值___q 社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（不包括實(shí)習(xí)） 賦值___q 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 賦值___q 評(píng)估中心成績 賦值___q 性格與公司文化匹配度 賦值___q 招聘職位需要 賦值___q 發(fā)展?jié)摿? 賦值___q 人文素質(zhì) 賦值___q 其他1，請(qǐng)具體說明______ 賦值___q 其他2，請(qǐng)具體說明______ 賦值___13． 應(yīng)屆畢業(yè)生入職后企業(yè)所提供的培訓(xùn)包括，q 導(dǎo)師 （mentor）q 輪崗（rotation）q 入職培訓(xùn)（orientation）q 技術(shù)培訓(xùn)（Technical training）q 海外培訓(xùn)（Overseas training）q 其他1，請(qǐng)具體說明______________q 其他2，請(qǐng)具體說明_______________14． 入職培訓(xùn)一般包括q 公司愿景、價(jià)值觀q 公司歷史、文化q 公司產(chǎn)品或服務(wù)q 公司日常行政、人事、財(cái)務(wù)流程q 公司各項(xiàng)制度q 專業(yè)性（professionalism）q 職業(yè)操守（Code of conduct）q 合規(guī)（Business Compliance）q 其他1，請(qǐng)具體說明______________q 其他2，請(qǐng)具體說明______________15. 2008年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2009年8月1日，主動(dòng)離職率*為 ___%（*主動(dòng)離職率=截至2009年8月1日已離職的08年應(yīng)屆畢業(yè)生/08年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)）再次感謝您及貴公司的協(xié)助！調(diào)查結(jié)束后，我們將本次調(diào)查報(bào)告發(fā)給您供參考。10. 請(qǐng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生試用期后的工資增長比率:試用期后的工資增長比率： %11. 貴公司用于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作的年度費(fèi)用預(yù)算為：RMB 元，占公司總招聘費(fèi)用的比例為：
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