應屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查(參考版)
2025-06-26 18:23本頁面
【正文】 12 貴公司招聘應屆大學畢業(yè)生時，重點考察的因素包括，請同時賦值（5為最高分，1為最低分）：q 學校 賦值___q 就讀專業(yè) 賦值___q 中文口頭及書面表達 賦值___q 外語口頭及書面表達 賦值___q 專業(yè)成績 賦值___q 校園活動經(jīng)驗 賦值___q 社會活動經(jīng)驗（不包括實習） 賦值___q 實習經(jīng)驗 賦值___q 評估中心成績 賦值___q 性格與公司文化匹配度 賦值___q 招聘職位需要 賦值___q 發(fā)展?jié)摿? 賦值___q 人文素質(zhì) 賦值___q 其他1，請具體說明______ 賦值___q 其他2，請具體說明______ 賦值___13． 應屆畢業(yè)生入職后企業(yè)所提供的培訓包括，q 導師 （mentor）q 輪崗（rotation）q 入職培訓（orientation）q 技術培訓（Technical training）q 海外培訓（Overseas training）q 其他1，請具體說明______________q 其他2，請具體說明_______________14． 入職培訓一般包括q 公司愿景、價值觀q 公司歷史、文化q 公司產(chǎn)品或服務q 公司日常行政、人事、財務流程q 公司各項制度q 專業(yè)性（professionalism）q 職業(yè)操守（Code of conduct）q 合規(guī)（Business Compliance）q 其他1，請具體說明______________q 其他2，請具體說明______________15. 2008年入職的應屆畢業(yè)生，截至2009年8月1日，主動離職率*為 ___%（*主動離職率=截至2009年8月1日已離職的08年應屆畢業(yè)生/08年入職的應屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)）再次感謝您及貴公司的協(xié)助！調(diào)查結束后，我們將本次調(diào)查報告發(fā)給您供參考。10. 請說明應屆畢業(yè)生試用期后的工資增長比率:試用期后的工資增長比率： %11. 貴公司用于招聘應屆畢業(yè)生工作的年度費用預算為：RMB 元，占公司總招聘費用的比例為：
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