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應屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查(參考版)

2025-06-26 18:23本頁面
  

【正文】 12 貴公司招聘應屆大學畢業(yè)生時,重點考察的因素包括,請同時賦值(5為最高分,1為最低分):q 學校 賦值___q 就讀專業(yè) 賦值___q 中文口頭及書面表達 賦值___q 外語口頭及書面表達 賦值___q 專業(yè)成績 賦值___q 校園活動經(jīng)驗 賦值___q 社會活動經(jīng)驗(不包括實習) 賦值___q 實習經(jīng)驗 賦值___q 評估中心成績 賦值___q 性格與公司文化匹配度 賦值___q 招聘職位需要 賦值___q 發(fā)展?jié)摿? 賦值___q 人文素質(zhì) 賦值___q 其他1,請具體說明______ 賦值___q 其他2,請具體說明______ 賦值___13. 應屆畢業(yè)生入職后企業(yè)所提供的培訓包括,q 導師 (mentor)q 輪崗(rotation)q 入職培訓(orientation)q 技術培訓(Technical training)q 海外培訓(Overseas training)q 其他1,請具體說明______________q 其他2,請具體說明_______________14. 入職培訓一般包括q 公司愿景、價值觀q 公司歷史、文化q 公司產(chǎn)品或服務q 公司日常行政、人事、財務流程q 公司各項制度q 專業(yè)性(professionalism)q 職業(yè)操守(Code of conduct)q 合規(guī)(Business Compliance)q 其他1,請具體說明______________q 其他2,請具體說明______________15. 2008年入職的應屆畢業(yè)生,截至2009年8月1日,主動離職率*為 ___%(*主動離職率=截至2009年8月1日已離職的08年應屆畢業(yè)生/08年入職的應屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù))再次感謝您及貴公司的協(xié)助!調(diào)查結束后,我們將本次調(diào)查報告發(fā)給您供參考。10. 請說明應屆畢業(yè)生試用期后的工資增長比率:試用期后的工資增長比率: %11. 貴公司用于招聘應屆畢業(yè)生工作的年度費用預算為:RMB 元,占公司總招聘費用的比例為:
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