應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-01-18 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圍 石家莊地區(qū) %的企業(yè)要擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍， %的企業(yè)擴(kuò)大招聘院校范圍； 有 ，不擴(kuò)大招聘范圍。 % % % % 是否 考慮擴(kuò)大招聘范圍（包括院校和地區(qū)） 是，只擴(kuò)大招聘院校范圍 是，只擴(kuò)大招聘地區(qū) 是，同時擴(kuò)大招聘院校和地區(qū) 否 用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合 經(jīng)理、主管與專員，至少有一個會出現(xiàn)在企業(yè)校招會上； 22%的企業(yè)也會安排用人部門經(jīng)理參與校招； %的企業(yè)決策層會出現(xiàn)在校招上。 公司決策層 , % 用人部門經(jīng)理 , % HR部門經(jīng)理 , % HR主管 , % HR專員 , % 校園 招聘時參與的人員 %的企業(yè)會解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是 %，入職一年后的晉升比例是 % %的企業(yè)會解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是 %； 入職一年后的晉升比例是 %。 是 , % 否 , % 貴公司是否解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口 % % 入職半年 入職 1年 應(yīng)屆畢業(yè)生的晉升比例 目錄 01 02 應(yīng)屆生薪酬福利水平 03 04 超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期提供獎金，補(bǔ)充住房是除法定保險外主要的保險福利 超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期提供獎金； 補(bǔ)充住房是除法定保險外主要的保險福利， %的企業(yè)選擇這一項。 是 , % 否 , % 應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期是否有獎金 % % % % Column02 除法定保險外，針對應(yīng)屆畢業(yè)生是否有額外的保險福利 管理職類薪酬分析 1000 1000 1700 4000 2500 2500 3620 6000 1791 2627 4850 0100020233000400050006000700001000202330004000500060007000大專及以下 本科 碩士 博士 管理類實習(xí)生月薪分布與平均值 1970 1700 1900 5220 3000 3500 6000 7540 2345 2510 3418 5920 010002023300040005000600070008000010002023300040005000600070008000大專及以下 本科 碩士 博士 管理類員工月薪分布與平均值 ?管理類實習(xí)生月薪水平受學(xué)歷影響較大，并且這種影響隨著學(xué)歷的升高而增大。從圖表中可以看到，不同學(xué)歷的管理類實習(xí)生的薪酬帶寬實際上并沒有太大差距，企業(yè)為了尋找更優(yōu)秀的管理類人才，對高學(xué)歷人才常常許以重酬。 ?管理類員工的學(xué)歷要求較管理類實習(xí)生顯得更為苛刻，碩士學(xué)歷的管理類員工薪酬水平相比于本科學(xué)歷員工勝在更大的升值空間。而就低分位薪酬而言，碩士學(xué)歷的員工并沒有比實習(xí)生享受更高額待遇。 職能職類薪酬分析 1000 1000 1800 3000 3000 4000 1792 1952 2767 0500100015002023250030003500
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