售后服務(wù)人員管理制度(編輯修改稿)
2025-02-11 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （包括 5 次）者行政記大過一次；第一次被行政記大過者罰款 200 元；第二次被行政記大過者罰款人民幣 500 元。 （ 3）曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計），扣 1 天半的工資。 （ 4）曠工 1 天扣 3 天工資。 （ 5）在一個月內(nèi)曠工 2 天以上（包括 2 天），或者全年累計曠工 5 天以上（包括 5 天）者，予以辭退。 （ 6）發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工，曠工一周者視為自動離職。本公司保留追究其法律或經(jīng)濟責任的權(quán)力： a、未每天向部門經(jīng)理匯報工作 3 b、 無故關(guān)機或停機超過 12 小時而不主動和 部門 經(jīng)理或公司聯(lián)絡(luò) c、 客戶或公司無法聯(lián)絡(luò)到該技術(shù)支持人員 考核管理 （ 1）考核辦法 A、考核時間 每月八日前提出。 B、考核方式 分為部門考核和個人考核。 C、考核權(quán)責 考 核 考 核 初 核 審 核 核 定 部門考核 部門經(jīng)理 營銷部 經(jīng)理 個人考 核 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 營銷部 經(jīng)理 D、考核辦法 考核項目 分數(shù) 計算方法 工 作 量 40 區(qū)域機器數(shù)量 故障率 工作態(tài)度 40 見說明 職務(wù)能力 20 見說
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