【總結(jié)】地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作,通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價,并將評價結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動。績效管理是通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價,并將績效成績用
2025-04-07 20:57
【總結(jié)】員工績效考核辦法1績效考核的目的激發(fā)員工工作積極性,提高工作效率與工作質(zhì)量;加強員工對個人績效管理、改善工作,提高組織的績效;幫助員工客觀的認識自我,發(fā)掘潛力,提高能力;建立激勵機制,為獎懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù);2適用范圍總部總監(jiān)及以下級別人員3績效考核原則公開的原則:考核過程公開化、制度化;客觀性原則:用事實、數(shù)據(jù)說話;
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】鄭州升升機械制造有限公司(車輪)………………………………供應(yīng)商月度績效考核管理規(guī)定(評分標準)為供應(yīng)商進行規(guī)范管理提供依據(jù),統(tǒng)一操作。促進供應(yīng)商持續(xù)改進,提高質(zhì)量保證能力,滿足顧客的要求。適用于所有提供外協(xié)外購件的合格供應(yīng)商。技術(shù)部、品質(zhì)保證部負責對供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量進行評定。市場部門負責訂單跟蹤、資料收集。各個使用部門負責反饋
2025-01-15 01:14
2024-08-25 13:43
【總結(jié)】機電安全管理績效考核辦法為全面貫徹落實號文件精神,進一步加強機電安全管理,提升機電安全質(zhì)量標準化水平,保障機電設(shè)備安全高效運行,降低機電事故率,杜絕重、特大機電事故的發(fā)生,確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,結(jié)合公司機電實際狀況,特制定本辦法。一、公司成立機電安全管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)組組長:礦長黨委書記常務(wù)副組長:機電(生產(chǎn))礦長副組長:其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)成
2025-04-09 00:05
【總結(jié)】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結(jié)】第一篇:請假制度及績效考核辦法 第四中學(xué)請假制度及績效考核辦法 (.) 為貫徹落實義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資政策,規(guī)范我校中小學(xué)教師績效考核工作,構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配激勵機制,保證我...
2024-10-28 20:18
【總結(jié)】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標及考核辦法項目和分值考核指標考核辦法±分考核部門服務(wù)效率指標(30分)月收住病人同比增長率(10分)每增長1%%財務(wù)科病床使用率≥85%(10分)未達標扣1分,低于75%扣2分,低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率(10分)每下降1%,每增長1%服
2025-04-08 07:56
【總結(jié)】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內(nèi)容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結(jié)】高中部教職工績效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神,本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的高中部教師績效考核評價制度,全面考核教師的德、能、勤、績,建立學(xué)部健全的教師激勵、約束機制,增強
2025-04-16 00:35
【總結(jié)】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月?1?日至?31?日。(二)考核工資標準:考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%,績效工資?40%,以此考核工資標準根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定具體金額。(三)內(nèi)容及細
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核辦法 東北大學(xué)出版社有限公司員工績效考評管理辦法(征求意見稿)第一章總則 第一條為全面了解和評估我社員工工作績效,建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以德、能、勤、識為主要內(nèi)容的人才評價和考核體...
2024-10-13 11:50
【總結(jié)】第一篇:倉管員績效考核辦法 物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機制及公平的倉庫管理考核體系,落實倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理水平,保證倉庫物料安全和及時供應(yīng),獎優(yōu)罰劣,調(diào)動倉庫人員工作的積極性...
2024-10-21 06:01
【總結(jié)】第一篇:績效考核辦法大全 第三節(jié)績效考核辦法 第一條為了強化公司管理,規(guī)范績效考核,完善績效評定,調(diào)動員工積極性,提升管理執(zhí)行力,推動公司快速發(fā)展,特制訂本辦法。 第二條績效考核是指公司對部門、...
2024-10-28 19:56
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核辦法 一、目的規(guī)范公司員工崗位績效考核工作,對員工工作績效進行管理和評估,激發(fā)員工的工作積極性和主動性,提高員工工作能力和工作績效,從而提高公司整體的服務(wù)水平和工作效能,最終實現(xiàn)...
2024-10-21 08:32