【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工； 31 （ 6） 拾金（物）不昧者。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 1. 凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng) 勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工 1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿 10分，可晉升一級(jí)工資； 3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱(chēng)號(hào)； 4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)； 5. 公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。 1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部； 2. 人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定； 32 3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽 字后生效； 4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布； 5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案； 6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后 1 個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目： 1. 精神處罰。 （ 1） 口頭警告； （ 2） 書(shū)面警告； （ 3） 記小過(guò)； （ 4） 記大過(guò)。 33 2. 物質(zhì)處罰。 （ 1） 一次性罰金； （ 2） 降級(jí)、撤職（減薪）； （ 3） 留用察看； （ 4） 辭退。 第十條 過(guò)失分類(lèi)。 （一） 甲類(lèi)過(guò)失。 1. 記 大過(guò)后仍再犯； 2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財(cái)物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 5. 連續(xù)曠工達(dá) 5天或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 10天； 34 6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 （二） 乙類(lèi)過(guò)失。 1. 故意造成重大過(guò)失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機(jī)密； 6. 品行不正，有損公司名譽(yù)； 35 7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達(dá) 4天以上； 9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害； 10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。 （三） 丙類(lèi)過(guò)失。 1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失； 2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人； 3. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者； 4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)； 5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6. 連續(xù) 3 次不參加公司重要活動(dòng)； 7. 連續(xù)曠工 2天； 36 8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴； 9. 造謠生事。 （四） 丁類(lèi)過(guò)失。 1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)； 2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)； 3. 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席； 4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 浪費(fèi)公司財(cái)物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假； 37 9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。 視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的 20％），或決定減薪降職，乃至辭 退。 1. 員工曠工。 （ 1） 曠工 1 天，扣除當(dāng)月效益工資 30％； （ 2） 曠工 2 天，扣除當(dāng)月效益工資 60％； （ 3） 曠工 3～ 4天，扣除當(dāng)月效益工資 100％； （ 4） 曠工超過(guò) 5天，辭退。 注： （ 1） 遲到、早退 3次折算曠工計(jì)半天； （ 2） 遲到、早退 6 次折算曠工 1天，或累計(jì)時(shí)間超 4小時(shí)折算曠工 1 天。 2. 病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)， 1 天扣除 10％效益工資。 38 3. 事假。 （ 1） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 30 天，可辭退。 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1. 以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。 2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。 3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工 1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿 10分，可辭退該員工。 4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 5. 對(duì)連續(xù) 3 個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù) 6 個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以 39 降職或免職 。 6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 7. 公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。 2. 各類(lèi)處罰的過(guò)程。 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案； （ 2） 書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 3. 申訴。員工可在處罰決定之日 起 7 天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。 40 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷(xiāo)處罰。 第四章 附 則 第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。 醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 第三 條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資 41 總額的 6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的 2％。視情況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 第三章 病 假 第五條 員工享有有薪病假。請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法。 第六條 員工請(qǐng)病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第四章 帳戶(hù)分立及支付 第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（約 30％）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶(hù)。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則 全部計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。 第八條 規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 4 倍左右）。 統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶(hù)支付，不足部分由個(gè)人自付。 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng) 42 承擔(dān)一定比例。 第九條 超過(guò)最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額 4％以?xún)?nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支。福利費(fèi)不足列支的部分經(jīng)財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后 列入成本。 第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍 第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門(mén)公布的就醫(yī)和購(gòu)藥清單確定可報(bào)銷(xiāo)或不可報(bào)銷(xiāo)范圍。公司定期向員工公布。 第十一條 一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)： 1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷(xiāo)范圍： 藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、 X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。 2. 下列費(fèi)用不屬報(bào)銷(xiāo)范圍： 掛號(hào)費(fèi)，出診費(fèi)，門(mén)診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽(tīng)器， 割狐臭，矯形，整容，證書(shū)費(fèi)，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi) 43 防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的 X 光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國(guó)、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。 第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時(shí)向人事部通報(bào)。 第十四條 病愈或長(zhǎng)病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條 病假期員工應(yīng) 與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。 第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門(mén)安排繼續(xù)工作。 第七章 工傷處理 第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時(shí)，應(yīng)調(diào)動(dòng)人員照顧。 第十八條 公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對(duì)員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍： 44 1. 員工病傷殘的狀況及程度； 2. 員工是否能繼續(xù)工作； 3. 員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)； 4. 鑒定后向公司寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告及建議。 第十九條 醫(yī)務(wù)鑒定小組如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查。 第二十條 公司和員工就其因 病傷療養(yǎng)、提前退休、長(zhǎng)假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。 第八章 附 則 第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其個(gè)人帳戶(hù)的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。 第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第二十三條 本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)頒行。 45 員工保險(xiǎn)辦法 第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理 的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1. 公司各類(lèi)職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌； 2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定。 第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。 1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相 應(yīng)的手續(xù)； 46 2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。 第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為 ％，最多不超過(guò) 1％）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上不足 5 年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 12個(gè)月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5 年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 24 個(gè)月。 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的 120％～ 150％。 第七條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。 1. 領(lǐng)取資格情形： （ 1） 公司依法破產(chǎn)后； 47 （ 2） 職工在公司整頓期被精減； （ 3） 公司被撤銷(xiāo)解散后； （ 4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同； （ 5） 被辭退、除名或開(kāi)除。 2. 失去資格情形： （ 1） 領(lǐng)取期限屆滿； （ 2） 參軍或出國(guó)定居； （ 3） 重新就業(yè)； （ 4） 無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作； （ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 第八條 意外傷害保險(xiǎn)。 48 公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。