【文章內容簡介】 2． 2 工程編碼與合同編碼一致。 4． 2． 3 合同臺賬格式見附表 3。 4． 3 經營部歸口管理合同款的催收。 4． 4 經營部 合同管理人員負責與合同簽訂方的聯(lián)系。 4． 5 合同發(fā)放流程圖 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 8 4． 6 合同執(zhí)行完后，經營部合同管理人員負責已發(fā)放合同的收回并歸檔保存。 4． 7 經營部負責合同條款的解釋義務 合同簽訂 /修訂 與簽訂合同有關的所有文件資料交經營部 經營部編碼、歸檔、填寫合同發(fā)放審批 表 經營部編碼、歸檔、填寫合同發(fā)放審批表 經理或主管副經理審簽合同發(fā)放審批表 表 由經營部發(fā)放并登記 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 9 附表 1： 合同發(fā)放審批表 合同管理表 1 填表日期： 年 月 日 合同名稱 合同編碼 XXXX 年 [監(jiān)合字 ]XX 號 合同性質 （火電 /輸、變電 /其它） 合同發(fā)放部門 部門 是否發(fā)放（ √ ） 份數(shù) 總 經理 經營副經理 生產副經理 總工 人力資源部 質量技術部 XXX 項目部 財務主管 集團公司經開部 集團公司財務部 審批簽字（經理或主管副經理） 年 月 日 經營部經辦人簽字 年 月 日 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 10 附表 2： 合同發(fā)放登記表 合同管理表 2 編號： 合同編碼 合同名稱 簽收部門 簽 收人 簽收日期 XXXX 年 [監(jiān)合字 ]XX 號 管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 10 附表 3： 西北電力建設工程監(jiān)理有限責任公司合同臺賬 合同管理表 3 合同編碼 合同名稱 合同簽署日期 合同范圍 合同類別 合同金額 合同份數(shù) XXXX 年[ 監(jiān)合字 ]XX 號 管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 11 財務管理制度 (Q/JL304022022) 第一章 總 則 第一條 為加強內部財務管理和監(jiān)督，規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，劃清財務責權，根據國家有關法律、法規(guī)及集團公司財務管理制度、辦法，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 第二條 公司在經營部設置財務主管崗位和出納崗位，各崗配備一名財會人員。 第三條 財會人員要認真執(zhí)行崗位職責，各司其職，堅持原則，照章辦事，嚴格自律，對于違反財經紀律和財務制度的事項，有權拒絕，并及時向主管領導報告。 第四條 公司各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責，支持財會人員堅持原則，按財務制度辦事。 第五條 公司經理或主管經營的副經理總體把握成本開支，堅持一支筆審批原則。 第二章 會計核算及財務管理 第六條 集團公司財務部會計核算中心授權本公司財會人員的職能為在定額備用金使用范圍內根據審核無誤的原始憑證填制會計 憑證，編制財務報告。 第七條 財會人員執(zhí)行集團公司財務部會計核算中心授權的會計核算職能。 第八條 財會人員必須按規(guī)定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 12 憑證有權不予接受，并向負責人報告，對記載不準確、不完全的原始憑證予以退回，并要求按規(guī)定更正、補充。 第九條 工資、獎金、津貼每月發(fā)放一次，采用會計核算中心統(tǒng)一表式，發(fā)放標準執(zhí)行集團公司相關規(guī)定和本公司具體辦法，并經集團公司人事處、財務部審核簽字。 第十條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、驗收 人簽名，主管領導批準后方能報銷、付款。 第十一條 差旅費、現(xiàn)場住勤、單項費用等開支，嚴格執(zhí)行西電建財（ 2022）4 號“西北電力建設集團公司本部管理費用開支規(guī)定”及本公司西北電建監(jiān)字（ 2022）6 號“西北電力建設工程監(jiān)理有限責任公司現(xiàn)場人員待遇管理辦法、規(guī)定”、西北電建監(jiān)字（ 2022） 26 號“關于調整工資結構推進分配制度改革的決定”。 第十二條 購置固定資產、低值易耗品和有關資料必須按購置計劃逐級上報，批準后方可購置，并按照本公司“采購、保管管理辦法”建立臺賬，落實到人。 第十四條 定期與會計核算中心對賬，及時補充定額備用金。 第十五條 出納員每月要與銀行進行對賬，會計月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證賬實相符。 第十六條 根據簽定的合同，及時催收工程款。對到期的應收款項，應督促經辦人及時催收，發(fā)現(xiàn)問題，向主管領導報告。 第十七條 正確核算收入、支出、費用、成本，準確、真實地反映經營成果。 第十八條 按時向主管領導提供真實、可靠的財務信息，定期上報會計報表。 第三章 會計檔案管理 第十九條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥 善保管，嚴格執(zhí)行會計檔案管理辦管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 13 法。 第二十條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應編制清冊，報集團公司同意后，方能執(zhí)行。 第四章 其它事項 第二十一條 根據集團公司財務部要求主管會計要按時參加集團公司財務部部內會議。 第二十二條 違反本制度的，參照集團公司“會計核算中心管理辦法”及有關規(guī)定，追究責任人員責任。 第五章 附 則 第二十三條 本制度由經營部負責解釋。 第二十四條 本制度自 2022 年 6 月 1 日執(zhí)行。 管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 14 職工考勤補充規(guī)定 (Q/JL305022022) 監(jiān)理公司各部門、各監(jiān)理部： 為了進一步規(guī)范考勤制度，維護工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行《西北電力建設集團公司職工考勤制度實施細則》作如下補充規(guī)定，請遵照執(zhí)行。 1． 正式職工仍堅持每天簽到制度，本部職工在辦公室簽到考勤，其他職工均在人力資源部簽到考勤。 2． 派往各項目部正式職工從現(xiàn)場回來超過休假規(guī)定期限起到人力資源部簽到考勤。 3． 各項目部聘用人員應執(zhí)行公司借、聘人員管理辦法，即聘用人員應先經人力資源部同意，簽訂《借、聘用合同》方可聘用。 4． 各項目部職工（含聘用職工）考 勤，月末報人力資源部審核同意后計發(fā)工資和現(xiàn)場津貼。未辦理聘用合同者不予計發(fā)工資。 5． 在借（聘）用合同期內，雙方無論何種原因，要求終止合同時，需提前 30天通知對方，經人力資源部確認后予以解聘。 6． 本補充規(guī)定從六月一日起執(zhí)行。 管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 15 關于調整工資結構推進分配制度改革的決定 (Q/JL304032022) 在董事會授權范圍內，為了實現(xiàn)董事會下達的經營任務，為了進一步提升監(jiān)理公司的核心競爭力，提升監(jiān)理公司的經營能力和效率，根據控股單位《關于放開搞活經營管理機制的若干決定》精神，進一步深化工資制度改革，建立以崗 位工資為主的工資制度，發(fā)揮工資分配的激勵作用，參考陜西省電力公司陜電人 [2022)122號文關于調整崗位工資結構進一步推進企業(yè)分配制度改革的指導意見，并結合監(jiān)理公司的具體實際，經二 00 四年七月二日經理辦公會議研究，做出如下決定。 一、基本原則： 堅持按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪的原則。以調整崗位工資分配結構為主，歸并、取消、沖銷技能工資和各種補貼，建立以崗位工資為主的基本工資制度，使工資分配同企業(yè)的經濟效益和職工勞動崗位緊密掛鉤。 堅持工資增長與經濟效益掛鉤的原 則。必須確保完成董事會年初確定的年度各項經營目標，不因調整工資結構而影響經營目標的實現(xiàn)。 堅持向生產一線傾斜，向業(yè)務、技術骨干傾斜的原則。 二、工資結構調整的具體辦法 歸并、取消、沖銷現(xiàn)行統(tǒng)一執(zhí)行的技能工資和各種津貼、補貼。 調整工資結構及標準。工資結構調整后，職工工資由基本工資、績效工資和加班工資組成。其中，基本工資包括崗位工資和年功工資兩部分。 崗位工資標準：新崗位工資起點為 500 元，實行等比崗差，崗差系數(shù)為 1． 1。一崗工資原則上根據公司的效益情況 每年確定一次。 年功工資：每年標準為 16 元。 管理制度及應用表式匯編 公司管理制度 16 員工崗位歸級辦法參照執(zhí)行控股單位的相應管理辦法。對于崗位發(fā)生變化的員工，由人力資源部提出崗級變動申請，經主管領導批準后從次月開始執(zhí)行。 三、新進人員學徒期、熟練期、見習期、試用期的崗位工資標準： 社會通用工種，按勞動力市場價位； 非通用工種學徒期、熟練期內執(zhí)行 1 崗工資標準； 中專 (含技校、職校 )畢業(yè)生見習期內執(zhí)行 2 崗工 資標準； 大專畢業(yè)生見習期內執(zhí)行 3 崗工資標準； 本科 畢業(yè)生見習期內執(zhí)行 4 崗工資標準； 未取得碩士學位研究生、雙學位本科畢業(yè)生見習期內執(zhí)行 5 崗工資標準； 碩士研究生，試用期 (6 個月 )臨時工資執(zhí)行 7 崗工資標準； 博士研究生，試用期 (6 個月 )臨時工資執(zhí)行 9 崗工資標準； 上述人員學徒期、熟練期、見習期、試用期等期滿后，根據所任崗位重新確定崗位工資。 四、其他規(guī)定 與職工工資有關的社保、福利待遇執(zhí)行控股單位同崗級人員標準。 本辦法的解釋權：／ ]監(jiān)理公司班子。 本辦法自 2022 年 7 月 1 日起執(zhí)行。 管理制度及應用表式匯編 公司管理制度